简介：本文阐述了核心专业人才在经济改革与企业创新中的的重要作用，对企业发展中核心专业人才的流失现象进行了探讨，给出了一些企业核心专业人才管理的建议与对策。

简介：

简介：员工激励就是充分调动员工的积极性和创造性,发挥员工潜能的过程。员工的潜能是企业的一笔巨大的财富,企业管理者如能充分调动员工的积极性,发挥员工的潜能,将会极大地提高服务质量和劳动生产率,改善企业的市场形象,提高企业的竞争力,为企业创

简介：当前，我国商业银行有效发挥人力资源效能是切实提高商业银行核心竞争力的关键之一。如何建立科学合理的内部激励考评机制，充分调动银行员工的积极性、激发他们的创造性，成为亟待解决的问题。

简介：通过对相关文献和资料的研究发现,当前清洁技术的概念和衡量标准并没能得到有效的明确。对技术创新方向选择的影响机制的探索也没能实现理论和实践的统一。清洁技术的创新和激励机制也在税收理论背景下得到完善和发展。在大量的研究和探索环节中,认为技术创新对于创新技术的发展也将产生十分积极的影响,因此在实际工作中也应该确保这项工作的激励政策能对传统工作方式进行完善。但是经过实际研究,认为政策激励工作的效应也需要有效被控制在外部约束范围中。针对这一情况,本文就将对清洁技术创新及其政策激励机制展开更详细的研究,希望对这项工作的开展起到更大的帮助作用,实现工作效率和质量的全面提升。

简介：公共组织激励机制的建立对于提高组织效率,开发人力资源,实现组织目标等有重要的作用,特别是在当前我国公共组织激励机制还存在诸多问题的情况下,对这一问题的研究更具有现实意义。

简介：本文分析了我国部分高校在人力资源管理中运用激励机制存在的问题及原因,提出了完善高校激励机制的具体建议。要优化高校教师考核激励体系;建立目标导向的职业规划激励制度;为教师提供职业咨询与指导。

简介：激励公众参与图书馆读书活动是现代图书馆发展的重要途径。文章用管理心理学的方法，分析了图书馆社会激励的概念、要求和基本过程，指出了影响图书馆社会激励的主要因素，提出了强化图书馆社会激励的对策。

简介：如何有效地进行国有企业改革是我国当前经济工作的中心。国有企业在经历了大范围的现代企业制度改造之后,其经营效益和竞争实力并没有较大的改观,与预期效果相差甚远。其原因是多方面的,缺乏合理有效的企业高层经理激励约束机制是一个很重要的因素。一个企业的生死存亡是由企业自身改革与发展中的主观能动性是否发挥决定的,而

简介：

简介：本文针对现代企业公司治理中存在的种种问题，特别是“内部人控制”的现象；通过分析市场约束和公司内部财务约束，认为只有同时做好公司外部治理和内部治理才能真正建立现代化的企业制度，搞好公司治理；并提出构建现代企业激励约束机制的思路和建议。

简介：国务院国资委副主任邵宁在近日召开的央企分红权激励试点工作启动会上表示，要加快推进央企分红权激励试点工作，并逐步扩大分红权激励的试点范围，在分红权激励试点的基础上，待条件成熟后。再适时探索研究在哪类企业适合实施股权激励。

简介：中小企业由于自身基础较为薄弱，在竞争激烈的市场上，受到的考验越来越严峻。中小企业为了求得自身较好的效益与发展，会通过激励方式来充分调动企业不同层级人员的积极性，进而有效地完成企业目标，激励机制在企业人力资源管理中的地位越来越重要。然而，中小企业的激励机制还存在不足，这不仅对不同层级人员没起到很好的激励效果，也影响了自身的发展。只有对激励机制作进一步的思考，加以完善，才能使中小企业得到更好的发展。

简介：本文从企业经营者激励和约束机制的现状出发，分析了企业经营者激励机制存在的主要问题及成因，并进一步提出企业经营者激励与约束的对策与建议。

简介：本文围绕股权激励展开论述,首先介绍了国内外学者在该方面的一些研究成果,随后又对股权激励进行了简单的概述,最后讨论了股权激励在实施过程中存在的一些问题,希望各企业能够着力解决好这些问题,以使股权激励能更好地为企业的发展服务。

简介：<正>俗话说,君子爱财,取之有道。美国大企业老总们收入颇丰,主要是得益于管理层激励方案——奖励股票期权。例如,全球最受赞誉的通用电气公司总裁杰克·韦尔奇1998年的总收入高达2.7亿美元以上,其中股票期权所获得的收益占96％以上。管理层激励方案的实施反映了公司权利由所有者向雇员转移。这些方案是要将管理层置于如同是他们自己拥有企业一样的相对地位。形成利益共同体

简介：

简介：毋庸置疑,防御型的制度设计对于建设廉洁政府不可或缺,然而,仅仅是防御性的举措并不能很好地实现政府的廉洁化,完善的公务员激励机制对于当代中国的廉政建设意义重大:首先,主动的激励机制与防御型的反腐机制共同发挥作用才能更好地纠正政府公务员的行为;其次,科学合理的激励机制能从根本上提高公务员的工作积极性和主动性,基于科学的设计能够促使公务员选择廉洁高效的工作方式,这对于转型中的中国政府而言,是极为关键的行为导向,在廉洁政府的建设中至关重要。

简介：最近，我们对深圳市有代表性的16家科技企业的分配激励状况进行了调研。通过调研，基本摸清了深圳市高新技术企业在分配激励方面的主要做法和存在的问题，并提出了需要政府予以支持的若干政策和建议。一、高新技术企业分配激励的基本概况被调查的16家企业在产业分布上有IT行业、新材料行业和生物制药业；在企业规模上，既有大型企业集团，又有中小型企业；在企业性质上，既有国有企业，也有民营和中外合资企业；在企业类型上，有5家上市公司、4家员工持股试点企业和其它非上市股份公司。这16家企业在建立内部激励机制方面所采取的主要做法和基本情况如下：

简介：