简介：有人说，真正懂玉之人，必然对人生有独到的见解。如意轩老板乃懂玉之人，所以能参悟人生。这位曾半辈子辗转于香港、昆明、台北、瑞丽的老人极其风趣，那插科打诨的谐戏，总会让你深受感染，那是历经风雨之后的豁达，是大肚能容容天下难容之事的宽厚仁慈和开怀大笑笑天下可笑之事的睿智。

简介：德力西的人才管理制度主要围绕着发现人才、用好人才两大方面进行，我们称之为发现管理和发挥管理。

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简介：美国得克萨斯州“石油大王”保罗·盖蒂通过其一生的经营生涯，在用人方面总结出四种类型的评价和对策。他把员工分为四个类型：第一类．不愿受雇于人，宁愿冒风险创业，自己当老板，因此他们在当雇员时，表现很出色，为日后自我发展积蓄力量。第二类．虽然他们充满了创意和干劲．但不愿自己创业当老板，他们较喜欢为别人工作，宁愿从自己出色的表现中，分享到所创造的利润。一流的推销员与企业的高级干部均属这类别人员。

简介：曹思源职务:北京思源社会科学研究中心总裁、思源兼并与破产咨询事务所所长入选理由:1988午10月下海创建民办研究机构;先后为深圳、海南、沈阳、沙市、景德镇、北海、淮阴等地方政府和北京、上海、浙江、山西运城等法院以及100多家企业提供有关破产程序、兼并收购、招商引资、企业重组和股份制改革等方面的政策法律咨询与中介服务,人称“曹破产”。

简介：“学习型组织理论”是麻省理工大学斯隆管理学院彼得·圣吉教授（PeterM．Senge）在他的著名著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中首先提出来的。他在这部对当今管理思潮产生深远影响的著作中谈到：为什么在许多团队中，每个成员的智商都在120以上，而整体智商却只有627为什么1970年财富500强公司到了80年代却有三分之一已销声匿迹？

简介：我第一次到中国是1985年，至今在中国工作生活了15年：众所周知．中国各行业发展都很快．但是变化最大的还是商业。

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简介：在当下重量级富豪纷纷落马之际,在国内市场国际化,跨国企业本土化,市场经济游戏规则由混沌逐步走向有序的背景下,管理的精细化、专业化、职业化正日益成为中国企业谋求成长与持续发展的惟一路径。以咨询、顾问为己任的知识服务型企业面临着新的挑战和机遇,他们将成为中国企业未来

简介：山东省广饶县劳动争议仲裁推行“一步到庭”新路子——召集申诉人、被诉人当庭举证．当庭质证，当庭裁决．而且双方当事人对结果都表示满意。

简介：在财富500强中，有70％的公司都在运用情景面试法，来筛选他们的高级人才。

简介：王自军1972年2月生于云南省保山市，系中国硬笔书法家协会会员，中国东方文学艺术界联合会会员，云南省书法家协会会员，德宏州书法家协会理事，瑞丽市文学艺术界联合会副主席，瑞丽市书法美术摄影家协会主席，政协瑞丽市第十二届委员会委员，现任中共瑞市委办公室副主任兼市委市委机要局局长。

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简介：债务人不归还到期债务，并将自己的财产转移，致使债权人即使是通过诉讼也无法收回自己应得的权益，是一个令债权人大伤脑筋的问题。例如甲方欠乙方２０万元货款，但是甲方一边声称无钱还款，一边又将自己仅有的价值３０万元的设备以５万元卖给了与其共谋的丙方，致使乙方...

简介：在谈企业领导人的心理素质时,人们对认识、意志和个性方面的素质似乎比较重视,而对情感方面的素质往往忽视。特别是在考核和任命国有企业领导人时,也往往是注重前者而忽视后者。其实,一个企业领导人如果缺乏良好的情感素质,其他方面的心理素质再好,也表

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简介：决不能让人知道这件事阿畅涂淑清老太太，是个老资历的军队高干，但比起老头子的官阶还是差上好大一截。看看他老人家肩上扛的“星星”，得吓您一跳。家里的房子又多又大又宽敞，门口有人笔直地站岗放哨，出门有车，吃饭有人给做。按说，人活到这份上也够风光的了。无奈孩...

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简介：什么人可能反对改革？一个是既得利益集团，一个是贫困群体。他们可能在反市场体制上结成联盟。打着弥补缺陷的口号，大众全然没有意识到自己的命运会就此改变。收入不平等有两个可能的来源：一个是机会的不平等，一个是结果的不平等。目前中国社会贫富悬殊，主要来自机会的不平等。就像贪官污吏通过盗窃公共财产，通过买官卖官，很容易就成了千万、亿万富翁。