学科分类
/ 25
500 个结果
  • 简介:最近,日本MOTech船用设备公司已对早年由其与MOL航运公司等几家单位联合开发的桨毂帽鳍(PBCF)装置申请追加专利。这项追加的专利具有新的先进技术.可使PBCF装置在节油和环保方面更加有效。

  • 标签: 装置 增强型 航运公司 船用设备 先进技术 专利
  • 简介:<正>过去几十年属于某些具有专业技能的人才,医生、律师、咨询师,专业技能只要精深,总能够在局部的人才市场上脱颖而出,其他生产要素围绕他们在进行布置,他们的专业是一个商业模式的中心。商业模式的逻辑是B2C,即从生产到用户。先找到一个牛逼的咨询师,围绕他去搭建咨询公司团队,然后向市场推广。市场的呼声?用户的诉求?不用太多关注,因为你选择的是最牛逼的咨询师,这个产品就是牛逼的,自然能够实现出货。然而,在互联网连接了一切生产要素之后,事情正在发生改变。互联资源的新T人才拥有专业技能的人才仍然能够获得收益,但他们已

  • 标签: 专业技能 互联网连接 公司团队 市场推广 生产要素 稻盛和夫
  • 简介:全面建设“五酒店”,是酒店业在新形势下持续稳步发展的需要,是酒店业经营管理的需要,是酒店业全面提升服务质量的需要,是酒店在激烈的市场竞争中立于不败之地的需要。建设“五酒店”,不仅是符合科学发展观的需求,更是符合酒店业可持续发展的需要。

  • 标签: 酒店业 科学发展观 可持续发展 稳步发展 经营管理 服务质量
  • 简介:文章以《中国邮政集团公司劳动竞赛管理办法》为依据,从职工素质、技术创新、节能增效、人才强邮等六个方面探讨了创建"六"企业的具体举措,以提高企业竞争力和员工综合素质。

  • 标签: 劳动竞赛 技术 创新 节能 企业文化
  • 简介:对于快速增长的企业估值,需要预测其增长率,而预测的增长率容易受到各种因素影响而有剧烈的变动。影响连锁酒店利润的主要因素有:总店数、平均入住率、平均客房单价、餐饮等附加服务收入、单店成本与费用、总部成本与费用等等。

  • 标签: 经济型连锁酒店 因素影响 服务收入 增长率 入住率 预测
  • 简介:摘要阳光政府就是在人民群众的监督之下全心全意为人民服务的政府,体现为廉洁、高效、民主、法治、透明和公信力基本属性。这与党的十八大报告提出坚定不移发展社会主义民主政治,切实保障人民知情权、参与权、表达权、监督权密切相关,因此,探讨阳光政府构建的基本问题,具有积极意义。

  • 标签: 阳光型政府内涵 主要特征 对策思考
  • 作者: 许永强
  • 学科: 经济管理 > 产业经济
  • 创建时间:2017-07-17
  • 出处:《红地产》 2017年第7期
  • 机构:教师公正是教育公正的核心,也是教育改革理念追求的目标。公正作为教师必备的职业道德品质,是对教师教学艺术提出的更高要求和挑战。没有公正品质的教师不可能公平对待每一位学生,更不可能公平地分配各种教育资源,这是学生最不能原谅的。[1]本文从教师公正的内涵入手,探讨了教师公正的价值和实现教师公正的路径。
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:是出国潮带动了英语热.是英语考级成就了新东方,是俞敏洪抓住了一个巨大的商业机会.中国培训产业平地一声雷.因为业绩突出成功海外上市.因为上市成功不仅使俞敏洪成为中国“教师首富”.而且使新东方似乎从此天下太平.再无纷扰了。

  • 标签: 俞敏洪 首富 教师 内伤 海外上市 培训产业
  • 简介:语言是教师进行教学的武器,也是学生接受知识的主要媒体。贴近学生的语言,能使学生感到亲切;幽默的语言,能使学生轻松愉快;严谨的逻辑推理,能熏陶学生的思维能力;妙趣横生的讲述,能使学生身临其境……只要教师在教学过程中注意语言的魅力,足以产生动情效应,同化效应,创造出一个愉悦的教学环境。

  • 标签: 教师 教学语言 授课语言 数学
  • 简介:高校教师作为一个特殊而重要的群体,有其自身的独特性.其潜能的发挥同样需要激励.但此种激励不是单凭主观臆测所能实现,它需要在充分认识并掌握其独特的多元特点的基础上才能达到.本文认为,把握高校教师的特点是建立起行之有效的符合高校教师的激励机制的关键.

  • 标签: 高校教师、激励因素、激励机制、心理需求
  • 简介:教育部《关于加强高职(高专)院校师资队伍建设的意见》中指出:要建设一支师德高尚、教育观念新、改革意识强、具有较高教学水平和较强实践能力、专兼结合的教师队伍.青年教师是职业技术院校的新鲜血液、发展的未来、可持续发展的人力资源基础.在高职院校这个舞台上,青年教师必须充分利用学校的信息优势充实知识,主动迈进社会的大课堂培养能力,拓展校内的人际交往空间中贯通人脉,尽快成才.

  • 标签: 青年教师 成才 路径
  • 简介:本文采用数理统计的实证研究方法,建立计量模型对知识密集服务业(简称KIBS)内部冲突行为产生的激励动因进行研究。结果表明,KIBS企业内部报酬体系的稳定性对冲突行为抑制作用明显;内部人权力获得途径与冲突水平具有较强相关性;升迁与加薪过程中的“寻租行为”和“机会主义”激化了冲突行为,并与企业内部激励制度相容性有关;沟通机制在短期与个别事件上作用明显,但在企业内部制度环境恶化的情况下作用有限。

  • 标签: 知识密集型服务业 内部冲突 激励型动因
  • 简介:国家电网公司系统开展“创建学习班组、争当知识员工”活动,是自觉适应公司新的发展形势和新的发展目标的一项重大部署,是增强企业凝聚力和战斗力的重要途径和载体,可谓意义重大,影响深远。但要确保“创争”活动稳步推进和取得实效,我以为,还必须突出“四性”,即:紧迫性,广泛性、多样性、持久性,使“创争”活动成为企业和广大员工的共同责任和自觉行为。

  • 标签: 学习型班组 员工 突出 知识 国家电网公司 企业凝聚力
  • 简介:摘要: 新形势下,新一轮电力体制改革深化的过程中,电网企业也开始统筹发展,在开放性的市场当中,直接服务“三农”。但是,在发展的过程中,在各种因素的影响下,给供电所带来了巨大冲击和挑战。“三公开”“四到户”“五统一”的管理任务就呈现到了大家的视野当中,并承担着影响国家电网企业形象的重要任务。因此,供电所推出了“全能”建设,全面推进星级农村供电所的进一步发展。对供电所及管理人员提出了更高的要求,只有在“人”的核心要素当中,向着“一专多能”人才的培养方向进行延伸,这样才能弥补短板,实现大家共同的“中国梦”。

  • 标签: 全能型 供电所 “ 复合型”