简介：目前，一批较大工业项目纷纷在宜昌建成、投产，用工需求大幅增加，“招工难”、“用工难”逐步成为困扰企业发展的难题。2010年，宜昌市用工需求比上年增长10％，仅4季度，全市用工缺口就达到3万人，其中虢亭工业园区今明两年用工需求达到18000人。为更好地解决重点企业用工难问题，优化人力资源配置，宜昌市于12月29日一12月30日期间，首次举办“百校进宜昌”大型校企人力资源对接洽谈会活动。

简介：

简介：

简介：市场经济是法制经济，但法总有一个边缘。违法乱纪，那好办，绳之以法了结，不过有时并不那么简单，他犯的事，听着可恨，分析起来没理，但又没违反哪条法律，你能把他怎样?举个简单的例子。甲把乙气个半死，法律上翻遍了条条款款也没有把气人者绳之以法的依据，我们姑且称之为“招聘现象”。

简介：要真正靠人才去赢得竞争的胜利，公司要做的不仅仅是通过增加人手来弥合差距那么简单。人才驱动型公司会从四个方面入手．在定义、发现、培养及调配人才方面下大力气，从而从员工身上得到巨大的回报。

简介：

简介：

简介：近年来．绵阳市人事部门紧紧围绕科技城建设和灾后重建的大局，深入实施“人才强市”战略．通过实施重点人才工程、围绕灾后重建项目和充分发挥各类载体平台的作用．优先聚集科技城建设和灾后重建急需的各类人才．为科技城建设和灾后重建提供了强有力的人才智力支撑。加强调查研究，健全引进人才政策。近年来．围绕科技城人才支撑平台建设工作．在深入开展专题调研的基础上．

简介：人才，对中国发展的重要意义越来越得到印证。我们究竟需要什么样的人才呢?究竟以何种理念对待和挖掘人才?这些恐怕是首先应该解决的问题。现实中正演绎着这样的人才流动现象：“外打进，里打出”。

简介：在享受完原单位的优厚待遇和优惠政策后，立即转投其他地方或单位继续享受待遇和政策，由于“跳”得频繁．人们往往把这种行为称为“跳蚤式”行为。当下．随着全国各地大力招揽人才．一些人才钻人才招引的空子．出现“跳蚤式”行为，亟需警惕。

简介：如今，企业对于各类人才的需求与日俱增，尤其是一些具有专门技能的高级实用型人才，更是早已成为企业经营者趋之若鹜，你抢我夺的“抢手货”。相反，各行各业的专门性人才正处于“青黄不接”的阶段，

简介：<正>汶上县作为全省经济欠发达县,始终坚持把"人才强县"作为实现弯道超越、洼地崛起的第一战略,坚定不移地走"人才强县"之路,千方百计广纳贤才,加快打造人才高地。咬定发展引人才汶上县把"人才强县"作为新一轮跨越发展的主导战略,坚持唯才是举、不拘一格的选人理念,不求所有、但为所用的用人理念,切实为各类人才施展才华、建功立业提供广阔空间。突出主导产业引进人才。近年来,汶上县根据盐煤精细化工、纺织服

简介：

简介：

简介：

简介：西部开发地区,包括陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、四川、内蒙古、云南、贵州、西藏等10个省、市、自治区,总面积达540万平方公里,占全国陆地面积的56%。西部地区资源丰富,但是各类专业技术人才仅为全国总量的15.5%,每万人中中专以上专业技术人员数,仅是东部和沿海发达城市的1/10。行家分析,时下西部地区主要

简介：

简介：

简介：人世后，我们上海现代建筑设计(集团)有限公司将面临国际、国内勘察设计市场的激烈竞争。这种竞争既是技术、质量、水平的竞争，也是管理、服务的竞争，但说到底是人才的竞争，尤其是科技人才的竞争。

简介：一、建筑施工企业人才流失的原因1、企业外部环境的影响。社会经济的快速发展，给人们提供的各种成功机会越来越多，个人的发展空间和选择的自由度也都比以往有了很大的提升，人才对于某一个单位的依附性越来越小，而且都越来越希望自己的价值能得到最大程度的发挥，精神或物质上得到一个比较满意的回报，如果不能达到这些目标，他就会有流动的想法。