简介：摘要目的研究癌症晚期患者采用临终关怀护理对其临终期生存质量的作用及影响。方法选择72例于我院进行治疗的癌症晚期患者，纳入时间为2016年6月1日至2018年6月30日，采用抽签法将其分为实验组与参照组，每组均36例。其中参照组采用常规癌症晚期护理模式，实验组实施临终关怀护理模式，对比2组患者护理后生存质量评分及护理满意度。结果2组角色能力及社会功能评分未见显著差异（P＞0.05），实验组机体能力、情绪状态及认知能力均高于参照组，实验组癌症晚期护理总满意率（94.44%）明显高优于参照组（69.44%），两者差异明显（P＜0.05）。结论通过临终关怀护理能够改善癌症晚期患者生存质量，使其心理状态有所改善，能够极大提升患者护理满意度，应予以临床推广。

简介：摘要目的探究门诊导诊员应用规范化管理的临床效果。方法本次选取研究对象为20例门诊导诊员（120例门诊患者），研究时间为2016年10月04日至2018年03月07日，随机分为2组，即对照组给予传统管理措施、观察组给予规范化管理，各10例（患者各60例）；且对两组考核成绩合格率及患者满意度进行观察及评估。结果观察组15例门诊导诊员的考核成绩合格率100.00%（15/15）高于对照组数据66.67%（10/15），P值小于0.05。观察组患者满意度98.33%（59/60）高于对照组数据65.00%（37/60），P值＜0.05。结论门诊导诊员应用规范化管理具有较高的临床价值，能够在提供优质服务的同时提高患者满意度，值得应用及推广。

简介：摘要目的探讨心理护理干预对护士工作满意度的影响。方法选取我院200名在职护理工作人员进行分析，随机分为实验组和对照组，各100人。对对照组的护士采用常规护理，实验组人员在采用常规护理的基础上加强心理护理干预。对200名在职护理人员发放满意度调查表，采用国际上通用的李克特量表，探讨心理护理干预对护士工作满意度的影响。结果实验组护士工作满意度结果均明显高于对照组，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论采取心理护理干预的护士工作满意度明显高于未采用心理护理干预的护士，护理管理者要重视护士工作满意度的影响，提高心理护理干预在护士工作满意度中的应用。

简介：摘要第一次进入手术室实习的护生，普遍存在对手术室工作认识不充分、工作节奏不适应、特殊性把握不准确等问题。如何使她们尽快熟悉环境，融入工作，并尽快掌握护理理论与操作技能，为她们日后步入护理岗位打下基础，是一个合格带教老师进行带教工作的最佳目标。

简介：摘要目的探究护士分层护理管理在护理管理中的效果。方法选用本院23名护理人员，开展本次研究。观察对比分层护理管理实施前后的护理效果。结果在护理质量对比中，分层护理管理实施前基础护理、病房护理、专项护理以及个人护理的评分分别为（81.3±5.1）分、（81.9±4.1）分、（73.9±5.1）分、（73.7±4.3）分；实施分层护理管理后基础护理、病房护理、专项护理以及个人护理的评分分别为（93.1±6.3）分、（93.7±5.1）分、（95.1±4.9）分、（83.1±5.1）分。实施后护理质量评分高于实施前，存在统计学差异（P＜0.05）。结论分层护理管理应用于护士护理管理中，能够提高护士的护理质量，具有临床使用价值。

简介：摘要目的为了更好地发挥专科护士在专科护理领域的作用，推动专科护理的发展，探索专科护士在医院专项护理水平中的作用与地位。方法护理部为专科护士从事专科护理工作提供平台，如每个月1-2天自主时间提供给专科护士、担任科室专科护理组长、成立专科护理小组、开展专科查房、专科会诊、护理门诊、专科培训等，取得了较好的成效。结果专科护士在促进健康、提高护理质量、推动护理事业发展等方面发挥着积极作用，影响力不断扩大。结论医院应加紧开展专科护士队伍建设，尽快建立和健全专科护士的培养制度和管理办法，在发展专科护士过中要充分考虑管理、使用、教育、培训等问题。

简介：摘要目的探讨应对及解决临床护士职业倦怠的模式及方法。方法选取湛江市广东医科大学第一附属医院外科护士62名，应用护士职业倦怠量表（NBS）对每名护士职业倦怠情况进行调查，记录调查情况。这62名护士将既往的轮班模式改为固定值班模式。三个月后再次应用护士职业倦怠量表（NBS）对每名护士职业倦怠情况进行调查，记录调查情况。对比应用固定值班模式前后护士职业倦怠情况。结果应用固定值班模式后无倦怠或极轻微倦怠人数较之前增多，诊断为职业倦怠人数减少并且具有统计学意义。结论导致临床一线的护士职业倦怠的原因很多，值夜班是导致临床一线护士职业倦怠甚至精神心理疾病的重要原因之一，改变一种值班模式可以改善护士心理生理及职业倦怠的一个有效的方法。

简介：摘要目的对护士分层管理在妇产科管理中的应用进行评价。方法选取某医院自2016年11月至2018年2月间56位妇产科护士为主要观察对象。并利用随机数字表达法将该56位护士分为研究组（n=28）与对照组（n=28）。其中对照组仅用常规的护理管理，而研究组则用护士分层管理。对两组的护理效果进行综合评定。结果对比研究组与对照组的临床护理能力与带教能力，发现研究组要高于对照组（P＜0.05），其中基础护理、理论知识、特一级的护理、相关的文书记录、以及安全管理等巩固走的质量均比对照组（P＜0.05）要高。结论将护士分层管理应用到妇产科的护理管理中，有利于护士综合能力的进一步提高，并且使护理的工作质量得到改善，因此，广大医院可以借鉴此方法。

简介：摘要创伤骨科患者具有流动量大，急症多，手术多等共性。骨科办公班的护士既要处理大量医嘱，并通知责任护士执行；要负责检查医师的医嘱是否符合书写要求，填写各种表格是否完善，准确；要负责对药房下送药品的清点，核对；要严格执行＂三查七对＂；要负责对外联系，包括礼貌待人，文明用语，接听电话，要督促有关人员送各种通知单，检验标本；又要负责各种费用的录入，还要处理患者出入院及接受各种费用咨询、寻求帮助等，可谓工作繁琐。办公班护士是科室的桥梁，是迎来送往的使者，既要接待来访、咨询的患者家属，做好通知联络工作，又要协调科室医护患之间的关系。所以骨科办公班护士必须具备良好的沟通协调能力，灵活运用沟通技巧与患者进行有效交流，不仅建立良好的护患的关系，还能提高工作效率，避免出现不必要的医疗纠纷。

简介：摘要目的探讨手术室护士层级培训的方法及效果。方法择选2016年2月-2017年2月，未实施层级培训前，我院手术室护士39例，作为对照组；另择选2017年3月-2018年3月，实施层级培训后，我院手术室护士39例，作为观察组。常规培训方式实施于对照组，层级培训管理制度实施于观察组，对两种培训方式的价值对比分析。结果观察组在临床工作能力、团结协作能力、管理学习时间能力、手术配合能力以及专科知识指标上，与对照组展开比对，均改善显著（P＜0.05）。结论将层级培训代替常规培训于手术室护士培训中应用，对于促进其各项能力的提升，意义非凡，因此，临床应用价值显著。

简介：摘要目的研究分析助产士助产护理对产妇分娩质量的影响。方法选取我院2017年1月-2018年1月收治的108名孕产妇，将所有产妇随机分为对照组与观察组两组，每组产妇各54例。对照组孕妇采用常规护理模式分娩，观察组孕妇采用助产士助产护理，对比两组产妇的分娩质量情况。结果两组患者分娩方式、产后出血及产程情况比较差异具有统计学意义（P<0.05）。结论助产士助产护理对产妇分娩质量有着很大的影响，能有效提高正常分娩率，并降低新生儿窒息的发生率，缩短产程，减少产后出血量，值得在临床应用上推广。

简介：摘要组织护理人员开展灾害救护，能够使护理人员基本掌握灾害应急保障技能，提高其应对突发事件的能力，实施有效的救援护理。在突发事件和灾害救护中，护士发挥着重要作用，但护士实际做出的贡献与其可能做出的贡献之间仍然存在着较大的差距，需要进一步明确其角色和职责，在灾害暴发时的紧急干预中，对护士的角色及其职责进行了明确定位。

简介：摘要手卫生是洗手、卫生手消毒和外科手消毒的总称。手卫生依从性是指医务人员能够按照卫生部颁布的《医务人员手卫生规范》进行洗手，洗手次数、时间和范围都符合规定。医务人员手的污染是造成医院感染最直接的传播途径。洗手是最简便易行的预防和控制病原体传播的有效手段。分析护理人员手卫生依从性低的原因，通过加强护理管理，进行手卫生培训，完善洗手设施，有效的监督管理，护理人员手卫生依从性及洗手执行率、正确率明显提高，预防了院内感染的发生。

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简介：摘要目的研究ICU护士发生职业倦怠影响因素及对策。方法选取我院护士72人，其中ICU护士36人，普通外科护士36人，采用职业倦怠调查表、生活质量量表（SF-36），比较ICU护士的需求、应对方式及生活质量相关性并分析其对策。结果经比较，ICU护士的职业倦怠调查表得分高于普通外科护士（P＜0.01），说明ICU护士的职业倦怠感较强。生活质量量表（SF-36）得分高于普通外科护士（P＜0.01），说明ICU护士的生活质量较低。结论ICU护士的职业倦怠感较强、生活质量较低。

简介：摘要目的探讨护士在处理护患关系中的作用。方法通过加强专业训练及自我修养，完善各项规章制度及建立激励机制，端正工作态度，以人为本，推行亲情化服务等方法，提高护士的服务水平。结果；良好的护患关系能有效地化护患冲突于未然。结论护士具有良好的护患沟通能力，就能缩短护患距离，使患者产生良好的心理效应，大大降低了护患纠纷的发生。

简介：摘要目的讨论移动护士工作站在临床护理中的应用与成效。方法在2017年10月到2018年3月选取我院在临床治疗的患者100例，根据是否使用移动护士工作站分为两组，其中使用移动护士工作站的患者为实验组，不使用移动护士工作站的患者为对照组。结果对照组的护理差错的发生率大于实验组，两组之间比较具有较大的差别（P<0.05）。对照组的护理缺陷发生率大于实验组，两组之间比较具有较大的差别（P<0.05）。对照组的护理质量评分小于实验组，两组之间比较具有较大的差别（P<0.05）。结论在临床护理中使用移动护士工作站，能够有效的提高护理质量，减少护理差错发生率以及护理缺陷的发生率，具有重要的临床价值。

简介：目的：对手术室护士潜在职业危险因素进行调查分析,并探讨相应防护对策.方法：对105名手术室护士进行问卷调查,分析和总结潜在的职业危险因素.结果：通过调查,生物因素、物理因素、化学因素及心理因素是手术室护士主要的职业风险因素.结论：手术室护士职业危险因素较多,应强化职业防护知识培训,加强日常护理防护保障,规范护理操作,以减少职业危害发生.

简介：摘要分析护理工作中存在的风险因素，提出相应的防范对策，强化法制观念、服务意识、提高业务技能、加强护理风险监控、强化证据意识、鼓励团队合作精神、加强护患沟通等.。