简介：继续医学教育学分制实施以来,因其发展的不完整性,从而导致了继续医学教育学分制管理的混乱局面.本文通过总结学分制管理运作的现状,指出了存在的问题;并提出了对策.

简介：随着部队体制编制调整的逐步到位，军人编制减少，军人技术骨干流失严重，聘用制卫生技术人员在医院中的比重日益增加，已成为推动军队医院全面建设的一支重要力量。然而，军队医院的特殊氛围和聘用制人员的“身份”特征在一定程度造成了聘用制技术人员的管理与现役军人的不同。

简介：摘要：目的：探讨分析责任小组制在呼吸内科护理管理质量提升中的积极作用。方法：从我院呼吸内科病例系统中随机抽取57例患者作为本次实验的探讨对象，同时对其采用责任小组制实施管理，比对管理前后的临床效果。结果：管理后患者对各项护理的评分明显高于管理前（P＜0.05）。结论：在呼吸内科中合理应用责任小组制有助于明显提高护理管理质量，值得积极推广。

简介：8月17日,在2012中国卫生论坛上发布的《＂健康中国2020＂战略研究报告》提出：涉及人民健康的若干职能相近的部门,如卫生、医疗保障、计划生育、环境保护、体育运动等部门,可以考虑逐步合并,建立国家健康福利部或国家健康委员会。

简介：分级诊疗推行步子加快。随着深化医药卫生体制改革2015年重点工作的推进，建立分级诊疗体系已被纳入今年医改工作的重点。在之前举行的国务院政策例行吹风会上，国家卫生计生委副主任孙志刚提到，要逐步建立起基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗格局。目前正在将慢性病的管理作为分级诊疗重点加以推进，如高血压、糖尿病的管理等。而这种格局的推进，最重要的就是提高基层的服务能力。而基层医院的医疗水平的提高和培养方向的深入思考，也是当前要面临的挑战。

简介：【摘要】目的：观察在高血压康复管理中应用家庭医生责任制社区管理模式效果与价值。方法：选取30例社区高血压患者，依据双盲法分组，对照组与观察组各15例，观察组应用家庭医生责任制社区管理模式，比对2组患者康复管理效果。结果：干预前组间血压、生活质量存在差异较小，P＞0.05；对照组干预后血压指标值更高，观察组生活质量评分及依从率更高，差异明显，P＜0.05。结论：在康复管理中，对高血压患者应用家庭医生责任制社区管理模式价值更高，对降低血压、提高生活质量、提高依从性均具有积极的促进作用。

简介：针对军队聘用制卫生技术人员主人翁意识薄弱、为兵服务意识不强、人才流动性大、学科带头人缺乏等现状,从激发工作热情、规划职业生涯、完善薪酬待遇、管理以人为本等方面提出管理对策,以期促进卫生人才队伍建设,保持队伍稳定,实现军队医院可持续发展。

简介：【摘要】目的 探究责任制整体护理制度对在呼吸内科病区护理管理中的应用。方法 以呼吸内科病区患者为对象，共92例，46例是对照组，46例是研究组，对照组应用常规护理，研究组应用责任制整体护理制度，对比护理效果，进行统计学分析。结果 研究组护理人员的基础护理评分、专科护理评分、病房护理评分均优于对照组各指标，P

简介：运用现代医院管理会计中责任会计的理论和技术方法于科室成本的核算管理，通过责任成本制，有效加强成本控制，优化资源配置，完善激励机制、规范医院管理。

简介：

简介：医院的室内照明设计需要充分考虑各类不同场所的使用功能和要求,结合具体房间的形状、色彩以及采光等因素,采用合理的灯具及布灯方式进行谋盘布局,它不仅要满足医疗技术的物理要求,充分发挥医疗设备的功能,还要为患者创造一个宁静和谐的照明环境.

简介：比较上海市闵行区浦江社区卫生服务中心百分制绩效考核改革前后门诊医生的工作量，发现改革后门诊医生对高血压、糖尿病随访和临床检查等工作积极性明显提高。百分制绩效考核有利于健全和完善以预防为主的基层社区卫生服务模式，充分体现按劳分配、效率优先的原则。

简介：摘要：目的：研究三级双轨制管理体系在临床实习教学中的应用。方法：选取在我院实习的学生60例，随机均分为对照组和实验组，对照组进行常规教学，实验组在对照组的基础上实施三级双轨制管理体系。统计两组学生的学习效率。结果：实验组学生的学习效率优于对照组（P

简介：摘要：目的：探讨责任制助产护理结合体位管理在初产妇分娩中的应用效果。方法：2022年1月至2022年12月期间选择80例初产妇随机数字法分组各40例，对照组采用常规分娩护理，观察组采用责任制助产护理结合体位管理，比较两组护理前后自我效能和分娩知识评分、产前心理状态表现、产程和分娩方式。结果：护理前组间自我效能和分娩知识评分比较无差异，护理后观察组两项评分均比对照组高（P

简介：[摘要] 目的 本文探析组长负责制层级管理模式在护理管理的应用效果，并将其实施在中医骨科患者的护理工作中，观察其对护理质量的影响价值体现。方法 选取2020年12月-2021年12月在我院就诊的中医骨科患者100例和20名护理人员作为研究对象，使用随机数字表法将参与实验的成员平均分入A.B两组，患者各组50人，护理工作人员各组10人。设定接受一般护理管理为A常规组，此研究重点分析的组长负责制层级管理模式设定B实验组，后续收集两组的护理文书评分、工作态度评分、专业水平评分以及护理措施落实评分等，将这4项数据进一步对比分析并作为此次研究价值体现的判定标准。结果 B实验组护管理效果较为理想且可实施性能较高，考察的4项指标评分均显优，较另一组（P

简介：【摘要】：目的：分析医护一体化分层级责任制管理对骨科护理质量的影响。方法：选取 2019年 6月 -2020年 6月 164例医院骨科收治住院患者，随机分为两组。对照组采取常规管理模式，观察组则采取医护一体化分层级责任制管理模式。比较两组患者住院期间风险事件发生率的差异，并比较两组患者护理前后 HAMD评分以及生活质量评分的变化。结果：观察组患者住院期间风险事件发生率明显低于对照组患者（ P＜ 0.05）；两组患者护理前 HAMD评分以及生活质量评分比较差异无统计学意义（ P＞ 0.05），观察组护理后 HAMD评分明显低于对照组（ P＜ 0.05），且护理后生活质量评分明显高于对照组（ P＜ 0.05）。结论：医护一体化分层级责任制管理在骨科护理中的应用有助于减少风险事件的出现，有助于提高患者的生活质量，值得推广使用。

简介：【摘要】目的：探讨骨科护理质量管理方面采用“医护一体化”分层级责任制的方法及其效果。方法：特选2020年4月到2022年2月我院骨科护理服务患者60例进行研究。根据护理管理模式分为两组。常规组未采取特殊护理管理模式。实验组采取“医护一体化”分层级责任管理制度体系。对比护理意外发生情况与护理质量评分。结果：实验组护理意外发生率明显低于常规组，P＜0.05；实验组的护理质量评分明显高于常规组，P＜0.05。结论：“医护一体化”分层级责任制管理模式对于骨科护理质量的推动作用明显，能够有效规避意外事故的发生风险，值得推广。

简介：摘要：随着加强公立医院党的建设工作的深入推进，建立健全权责清晰、运行高效、管理科学、治理完善、监督有力的现代医院管理制度具有重要的意义。本文以无锡市中医医院为实例，总结医院在建立健全现代医院管理制度试点工作中的特色举措，并就相关难点及对策提出思考和分析。

简介：摘要：目的：研究责任制分组管理模式对心内科护理质量及满意度的影响。方法：选取本院心内科收治的患者80例，随机均分为实验组和对照组，对照组实行常规护理管理，对照组实行责任制分组管理模式。结果：实验组护理满意度及满意度更高。结论：责任制分组管理模式对心内科护理质量及满意度具有良好的影响。

简介：【摘要】目的：评价助产责任制护理联合产时体位管理对产妇分娩方式与分娩结局的影响。方法：于2021年6月-2022年6月期间选取本院104例产妇开展研究，采用随机化分组法，分为对照组（n=52，助产轮班式护理）和观察组（n=52，助产责任制护理+产时体位管理），比较两组分娩方式、分娩结局。结果：观察组的阴道分娩率高于对照组；观察组的不良分娩结局发生率低于对照组（P＜0.05）。结论：在产妇分娩过程中实施助产责任制护理+产时体位管理，有利于提高自然分娩率，改善分娩结局，可推广。