简介:摘要:目的 规范化培训对新进护士职业能力的提高是否有所帮助。方法 以哈尔滨市某医院为例,选取2022年1月-12月入职的35名护士列为观察组,并对其提供规范化的培训并对考核进行干预,选取2023年1月-10月所入职的35名护士列为对照组,只为其提供常规化的培训,综合评估两组护士在实践、理论以及核心能力评分。结果 观察组和对照组护士相比,在思维方式、护理实践、领导潜力、人际关系以及专业知识储备等方面观察组更出色(t=4.430、5.530、4.533、5.028、4.347,P<0.05)。观察组护士实践操作和理论考核成绩均高于对照组(t=23.830、32.291,P=0.000)。结论 新入职护士核心能力的提高离不开规范化的培训和考核。
简介:摘要:医务人员职业倦怠(KDM)是指医务人员长期、频繁地在工作过程中产生的焦虑、恐惧、压力和厌倦等情绪,通常会导致工作效率低下、消极行为方式发生变化,从而产生消极的情绪、情感或行为状态。而随着我国医疗卫生事业发展,我国医务人员数量逐年增加,对其心理压力及职业倦怠也越来越多地引起研究者们的关注。但目前国内外对于医务人员职业倦怠水平与隐性缺勤关系的研究尚缺乏系统研究,而且相关研究仅局限于短期行为及隐性缺勤对工作幸福感的影响角度上,缺乏关于医务人员隐性缺勤影响因素的更深层次剖析。因此,本将针对医务人员职业倦怠对工作满意度及离职倾向的影响展开分析,旨在为医务人员的职业倦怠诊断以及改善、应对方法提供一定参考价值。
简介:摘要:采用主观和客观评价方法,对经颅磁刺激治疗职业性布鲁氏菌病患者和急性中毒性脑病恢复期患者睡眠障碍的临床疗效和安全性进行为期8周的临床研究。8周结束后,两组患者主观情况及客观指标均较治疗前显著改善。两组患者不良反应较轻,均未影响疗程。提示 经颅磁刺激对改善职业性布鲁氏菌病患者疲劳感和急性中毒性脑病恢复期患者主客观睡眠质量有一定疗效,可供临床医生选择。
简介:[摘要]目的:了解多元文化背景下当代ICU护士的离职现况,探究重症护士的工作沉浸和职业倦怠情况等,研究个体和团体、内在和外在的影响因素,为预防低年资护士职业倦怠提出依据。方法:采用方便抽样的方法,对本院重症监护室57名护士采用中文版护士职业倦怠量表(Nursing Burnout Scale,NBS)进行问卷调查。结果:职业倦怠量表平均得分(149.19±17.20)分,无或极轻微职业倦怠率:24.56%(n=14),轻中度职业倦怠率:52.63%(n=30),重度职业倦怠率:22.81%(n=13)。结论:ICU低年资护士存在一定程度的职业倦怠,管理者要重视并进行科学干预,通过外在支持和内在柔化等多元人文关怀帮助护士角色定位,激发护士潜能和工作积极性,提高职业的归属感、认同感和价值感,积极发挥重症亚专科护士的作用,奠定重症护士的专科地位,从而降低护士的转岗率和离职率,最终提高ICU护理队伍的稳定性。
简介:摘要:目的:探讨护理风险管理在职业健康体检中心静脉采血中的应用效果。方法:选择2022年12月——2023年10月期间在本职业健康体检中心静脉采血的600例受检者,随机分为实验组与对照组,每组各300例。其中实验组对受检者采取护理风险管理,对照组采用一般护理方法,分析两组护理不良事件发生率。结果:通过对比两组护理风险事件发生率、护理不良反应发生率、护理满意度,发现实验组受检者护理风险事件、护理不良反应发生率低于对照组(P<0.05),实验组护理满意度优于对照组(P<0.05),均存在明显差异,具有统计学意义。结论:在职业健康体检中心静脉采血中对受检者采取护理风险管理临床效果十分明显,可以提升护理人员专业素养,提高工作服务质量,规避在采血过程中潜在的风险,从而降低护理不良事件发生率,提高受检者护理满意度。
简介:【摘要】目的 随着科技化的不断进步,各类侵入性医疗操作应运而生,医院作为一个聚集性的公共医疗场所,医务人员职业暴露的风险也呈递增趋势,此次调查主要是了解医务人员发生血源性职业暴露的高危人群、高危环节及危险因素,为持续改进提供理论依据。方法 通过2021年7月至2023年7月监测到发生职业暴露的91例数据进行分析,并对每名人员进行追踪。结果 91例发生职业暴露医务人员中,高发人群:护士(59.34%);高发地点:病房(41.75%);高发源病种:不明原因(40.65%);高发方式:针刺伤(87.91%);高发操作环节:回套针帽:(28.57%)。结论 对医院不同人群实行有针对性分层培训,严格执行各项操作规程,及发生职业暴露后正确的应急处理,是降低医务人员发生血源性暴露事件的有效措施。
简介:【摘要】目的 随着科技化的不断进步,各类侵入性医疗操作应运而生,医院作为一个聚集性的公共医疗场所,医务人员职业暴露的风险也呈递增趋势,此次调查主要是了解医务人员发生血源性职业暴露的高危人群、高危环节及危险因素,为持续改进提供理论依据。方法 通过2021年7月至2023年7月监测到发生职业暴露的91例数据进行分析,并对每名人员进行追踪。结果91例发生职业暴露医务人员中,高发人群:护士(59.34%);高发地点:病房(41.75%);高发源病种:不明原因(40.65%);高发方式:针刺伤(87.91%);高发操作环节:回套针帽:(28.57%)。结论 对医院不同人群实行有针对性分层培训,严格执行各项操作规程,及发生职业暴露后正确的应急处理,是降低医务人员发生血源性暴露事件的有效措施。
简介:摘要:目的 对精细化管理在艾滋病护理从业人员的职业防护中的应用价值实施探究分析。方法 本研究选择了本院自2020年1月至2022年2月时间在感染科内对艾滋病患者进行过护理的17例护理从业人员作为对象,选取了2020年1月至2021年1月时间未实施精细化管理措施的时间段作为对比组(n=17),选取了2021年2月至2022年2月内实施了精细化管理措施的时间段作为试验组(n=17),比较两组中护理从业人员发生职业暴力的概率。结果 对比组中护理从业人员的职业暴露发生次数明显比试验组高,数据之间具备显著的统计学意义(P<0.05)。所有护理从业人员在暴露之后均实施了紧急处理,均未感染该疾病。结论 实施精细化管理措施在艾滋病护理从业人员职业防护中有着极为显著的意义,可以显著降低从业人员发生职业暴露的概率。
简介:【摘要】目的:为全面了解旌阳区职业性尘肺病的发病特点,提高放射医学技术在重点行业和人群的尘肺检出率为制定职业病防治相关政策、法规和标准提供技术依据。方法:按照调查名单,核对患者在职业病诊断机构X光片,采用《职业性尘肺病随访调查表》分别向公安、民政、人力资源与社会保障、医疗保障等部门获取职业性尘肺病患者相关信息。结果:旌阳区自1960年诊断第1例职业性尘肺病以来,截止2020年底累计报告病例236例。1975—1994年(130例,56.52%)和2010—2014年(34例,14.78%)报告病例数出现高峰,其余年份新报告病例数增加较为平缓。结论:旌阳区职业性尘肺病主要分布在制造行业(195例,84.78%),以专用设备制造业(107例,54.87%)、汽车制造业(28例,14.36%)和非金属矿物制造业(25例,12.82%)为主。制造业主要以铸工尘肺为主[3],而且除采矿业外,制造业是职业病发病的另一重点行业[4],旌阳区现患存活病例医疗保障率为100%