简介：【摘要】目的：分析呼吸困难的评级工作，应用在呼吸系统疾病之中，在进行护理评估的时候相应的应用效果。方法：本次的实验区间为2019.6——2020.6从到本院的中挑选实验对象，共计100例参与本次研究，经临床诊断符合实验指征。按照电脑随机编码的方式将对象分为使用常规护理评估组和使用呼吸困难评级干预的护理组，前者设为常规组，后者设为实验组，共同了解并比较组间对象的呼吸困难程度的掌握情况，以及实验组与常规组患者的护理质量。结果：实验组对于呼吸困难程度的掌握更加理想，实验组的护理质量也更加理想，数据比较存在差异P＜0.05.结论：应用呼吸困难评级的方式，在呼吸系统疾病护理评估中有着非常重要的应用效果，能够提升患者对于病情的了解，值得在临床上进行推广。

简介：【摘要】目的：探究环磷酰胺联合泼尼松治疗风湿免疫系统疾病患者的临床疗效。方法：在我院治疗的风湿免疫系统疾病患者中选取60例，以治疗不同方法为依据分为两组，将泼尼松给予对照组（30例），观察组在其基础上加环磷酰胺，对比组间治疗的效果。结果：经治疗后，组间总有效率、类风湿因子（RF）水平、肿胀、疼痛指数对比，观察组均较对照组优（P

简介：【摘要】目的：分析系统化干预在脊柱骨折伴脊髓损伤手术室护理中的应用效果。方法：随机选取2018年7月-2020年12月期间我院收治的脊柱骨折伴脊髓损伤患者66例做为研究对象，按照数字随机法将此66例患者平均分成两组，分别命名为常规组和研究组，每组33例，对常规组患者采取常规护理模式，对研究组患者采取系统化干预的护理模式，比较两组患者手术用时、术中出血量、术后并发症发生情况以及生活质量评分。结果：(1)研究组患者手术用时以及术中出血量明显少于常规组。P＜0.05，有统计学意义。 （2）研究组患者术后并发症发生率明显低于常规组。P＜0.05，有统计学意义。 （3）研究组患者术后生活质量评分结果明显优于常规组。P＜0.05，有统计学意义。结论：系统化干预应用于脊柱骨折伴脊髓损伤手术室护理中护理效果显著，临床上值得广泛推广应用。

简介：【摘要】目的：本文旨在对颈椎病病人采用系统性康复护理，以探究其对颈椎功能与生活质量的影响。方法：本次50例研究者，均是来自2020年1月～2021年4月，本院治疗的颈椎病病人，将所有的研究者以字母划分方式可以细化为相同人数的两组，A组（采用常规护理方法）与B组（实施系统性康复护理），比较两组病人的生活质量情况与颈椎功能状况。结果：在采取不同护理后，B组病人生活质量优势显著；另外B组病人颈椎功能也好优于A组病人，P

简介：【摘要】目的：研究系统护理用于阻塞性呼吸暂停低通气综合征的价值。方法：2020年1月-2021年9月本科接诊阻塞性呼吸暂停低通气综合征病患58例，随机均分2组。研究组采取系统护理，对照组行常规护理。对比SAQLI评分等指标。结果：针对SAQLI评分，研究组干预后比对照组高，P＜0.05。针对满意度，研究组100.0%，比对照组82.76%高，P＜0.05。结论：于阻塞性呼吸暂停低通气综合征中用系统护理，利于生活质量的改善，及满意度的提升。

简介：摘要：目的：对比CT、磁共振对中枢神经系统感染疾病的临床诊断价值。方法：观察组为2019年6月~2020年10月本院收治的60例中枢神经系统感染患者，对照组为同一时间健康体检的60名健康人员，所有人员均实施CT检查、磁共振检查，回顾分析检查结果。结果：评价CT检查、磁共振检查异常率，观察组高于对照组（P

简介：摘要：目的 建立手术绩效管理体系，研究绩效管理在手术室护理管理中的应用效果。方法 比较科室开展绩效管理前、开展3个月后科室人员对绩效满意度，患者满意度，医生满意度，科室质控小组对护理人员进行评分，从物品准备、环境布置、无菌操作、巡回职责、洗手配合、技术掌握、质量控制等7方面进行评分。 结果 采用绩效管理前，护理人员对绩效满意度为86.67±1.37%，采用绩效管理后护理人员满意度提高（95.00±1.10），差异具有统计学意义。并且实施绩效管理后患者满意度及医生满意度均较实施前提高，差异具有统计学意义。在科室施行绩效管理后，从物品准备、环境布置、无菌操作、巡回职责、洗手配合、技术掌握、质量控制等7方面评分，均较实施前有所增加，差异具有统计学意义。 结论 在手术室护理管理中建立合理化绩效管理，可有效提高手术室护理人员的依从性、积极性，护理质量、患者满意度及医生满意度明显提高。

简介：摘要：目的：分析风险管理体系对西药质量控制的影响，更恰当地管理西药质量。方法我们对西药临床应用质量控制中的潜在危险因素进行了选择和评估。建立完备的风险管理系统后，药房人员可以有效地预防和应对潜在风险。结果，药房人员可以有效地识别西药的潜在质量危害并及时解决。这大大减少了发生事故或错误的机会。综上所述，实施风险管理制度可以有效保证西药的质量和安全，减少副作用。

简介：摘要：精益管理最早出现在企业管理中，实为一种已得到较广泛应用的管理模式，将其应用在医院药事管理工作当中，不仅有助于医院生存能力、自我竞争力的提升，而且还能为医院的内部管理体制的构建提供保障。本文简要分析了精益管理的基本内容，从多方面剖析了医院药事管理中精益管理的具体应用，望能为此领域应用研究提供些许借鉴。

简介：摘要：目的：在急诊科护理管理中实行护理风险管理，探析其所产生的实际应用效果。方法：以2020年3月-2021年3月为时间段，总共筛选出急诊科患者74例，将其纳入实验研究范围，对半划分，其中37例作为A组（观察组），另外37例作为B组（对照组）。对B组患者实行普通护理管理，对A组患者则加以实行护理风险管理，就两组患者的护理急救事故及两组患者对护理管理模式的看法等作为指标进行分析对比。结果：A组中患者的急救情况更加良好，护理差错及护理投诉的情况较少，并且A组患者对护理模式的评分较高，多数患者均对其持满意态度，与B组形成显著对比（P＜0.05）。结论：在急诊科护理管理中实行护理风险管理模式效果显著，不仅能够使急救护理风险大大降低，而且还能够提升总体护理管理质量，值得全面推广。

简介：摘要:目前,质量风险管理在诸多领域中均得到了充分的利用,如金融、保险、食品药品等。药品的质量问题不仅关系到药品生产企业的发展，还关系到患者在使用药物后身体状况改善。因此，药品的质量十分重要。在药品的生产管理中运用风险管理可以有效把控药品质量，以保证药品的安全。本文通过分析风险管理在药品生产中的应用，研究风险管理的管理方式，以供简单参考。

简介：【摘要】目的：通过采用实验的方式人性化管理在门诊部护理管理的效果。方法：选择时间在2021年1月至2021年2月在我院治疗的有关患者，共有100例，将100例患者通过随机的方式分为观察组和对照组。其中观察组50例，对照组50例，通过人性化管理来分析与传统方式的不同，结果：在医院工作开展的过程中，通过人性化管理不断地提高患者满意度。结论：在医院门诊工作的过程中，通过人性化管理在门诊部护理管理，可以不断提高患者满意度。

简介：摘要：目的 观察将风险管理应用在手术室护理管理中的效果。方法 在手术室2020.2-2021.2期间选出58例手术患者，根据随机数值表法分为2组。其对照组进行常规护理管理，而观察组进行风险管理。观察各组患者护理管理效果。结果 感染发生率、风险事故发生率，观察组低于对照组，差异有统计学意义(P＜0.05)。结论 将风险管理应用在手术室护理管理中效果显著，值得应用。

简介：【摘要】目的：就予以牙周病患者系统口腔护理干预对其口腔保健知识认知度产生的影响展开分析和探讨。方法：借助硬币法将86例2018年2月至2020年7月期间受治于我院的牙周病患者随机分为参照组、验证组，分别遵循常规护理方法、系统口腔护理干预方法为其施护，观察两组患者的护理效果。结果：干预后两组患者用药知识、自我防护、饮食常识方面的口腔保健知识认知度均较干预前表现出不同程度提升，其中验证组提升幅度较参照组更大（P＜0.05）。结论：为牙周病患者实施系统口腔护理干预能使之对口腔保健知识的认知度得到有效强化，应用价值显著。

简介：【摘要】目的：探讨经鼻高流量湿化氧疗系统治疗重症肺炎的观察和护理措施。方法：选取该院2020年1月到2021年1月收治的56例重症肺炎患者进行研究,平均分为两组,均给予经鼻高流量湿化氧疗医治，其中对照组28例,给予常规护理,观察组28例，给予人性化护理。结果：观察组的临床有效率优于对照组，2组相比，差别具有统计学意义（P

简介：摘要：目的：探讨急诊呼吸系统疾病患者的情况用改进早期预警评分进行判断，并展开相应的护理。方法：我院急诊科收治的呼吸系统疾病患者为纳入分析对象的主要方向，主要选取时间为2020年3月至2021年

简介：摘要：目的：对护理风险管理在普外科护理管理中的应用效果进行探讨。方法：以本院一个年度收治的140例普外科患者作为研究研样本，按照电脑随机法平分成两组，每组各70例患者，分别将常规护理管理和护理风险管理应用在对照组和观察组中，将其应用效果进行对比。结果：观察组的风险事件发生率低于对照组，观察组的护理满意度高于对照组，差异显著（P

简介：【摘要】目的：研究细节管理模式在消毒供应中心护理管理中的应用。方法：在2018年7月至2020年7月期间对我院消毒供应中心实行细节管理模式，并且根据数据分析实施前后护理质量以及满意度的变化。结果：在不同的时间段，实施细节管理模式后的安全识别能力和风险防控意识评分均比实施前要高很多，实施后的满意程度比实施前要高很多，P

简介：摘要:目的: 探讨护理风险管理在肿瘤科病人护理管理中的应用。方法: 选择2018年3月至2019年3月在我院肿瘤科诊断治疗的80例患者进行研究，并将其平均分为观察组和对照组。其中，对照组实施常规护理管理，观察组对肿瘤患者实施护理风险管理，对两组患者及其家属的发病风险率、投诉率和满意度进行整理。结果: 观察组发生风险的概率低于对照组，投诉的概率低于对照组，观察组患者及其家属的满意度高于对照组。结论: 护理风险管理在肿瘤科病人护理管理中具有很高的应用价值。应用护理风险管理可以降低事故发生率和病人投诉的概率，提高病人及其家属的满意度。因此，应用护理风险管理是可行的。

简介：摘要 医院是每个区域不可缺少的医疗资源，负责患者的医疗服务，为社会提供医疗贡献，保证人民的安全，而在其正常运转的过程中，会受诸多问题的影响，导致医院人才配备不足，例如：医疗纠纷、医护人身安全等，因此，为了保证医院工作的顺利开展，则需要在保证医护人员医疗专业性的同时，还要懂得与患者良好交流的能力、处理应急事件的能力以及具备法律意识、责任意识等，从而保障自身的安全以及患者的安全。人本管理是在现代人文理念背景下，提出的一种管理模式，将其投入于医院人力资源管理中，可以提升工作效率，调动医护人员的工作热情度，充分融入进医院工作体系中，从而成为人力管理中重要的组成部分。本文从分析人本管理目前的应用现状入手，提出后续其在医院人力资源管理中的策略，以便逐渐提升医院人力资源管理的质量。