简介：报告显示,中国、美国、日木三国在全球人工智能领域的专利申请活动中处于领先地位。其中,美国国际商用机器公司(IBM)是全球人工智能专利申请量最大的企业,而中国的学术机构相关专利申请量在同类申请者中遥遥领先.此外,人工智能也对知识产权工作提出了更:高要求,比如说人工智能生成作品著作权问题:全球需要一道应对人工智能时代面临的伦理道德、法律、监管方面的挑战。

简介：摘要现今社会的竞争以知识为主力，在知识管理为主的时代，各企业都面临着新的挑战，对企业档案管理工作也提出了新的要求。因此，企业要针对档案管理工作培养出知识型人才，利用新技术，实现企业档案信息的共享，并通过全体员工的创新能力发展企业经济，以此来跟上时代的发展。为了实现这一目标，本文对面向知识管理的企业档案管理的创新发展进行了深入的探讨，以期实现档案信息化与知识化管理，从而促进企业档案管理水平。

简介：对获取优质项目管理过程和项目质量的目标进行集成,质量保证过程对项目实施进行管理,PM过程在组织中得到持续改进

简介：【摘要】科技的迅速发展已然将人们带入大数据的时代中，知识信息受到越来越多人的关注，而图书馆属于知识信息的汇集处，这就提高了人们对图书馆提供知识咨询服务的要求，因此图书馆的相关人员需要提高图书馆知识咨询服务水平，以此来满足社会对图书馆的发展需求。论文阐述了在大数据时代背景下图书馆知识咨询服务的发展机遇，并对图书馆知识咨询服务的创新和发展进行探究，以期能够使图书馆为社会提供优质的知识咨询服务水平。

简介：信息经济时代企业知识型员工的管理,　　3．知识管理、信息管理与知识经营　　信息经济时代企业的生产经营管理发展为知识型的管理,信息经济时代知识型员工的管理是企业管理的核心部分

简介：在2019年3月召开的第十三届全国人民代表大会第二次会议上,李克强总理在《政府工作报告》中指出要全面加强知识产权保护,健全知识产权侵权惩罚性赔偿制度,促进发明创造和转化运用。在会议闭幕式后举办的中外记者招待会上,他在回答记者提问时,强调要加强对知识产权的保护,将修改知识产权法规,对侵权行为引入惩罚性的赔偿机制,发现一起就要处理一起,要让侵犯知识产权的行为无处可遁。

简介：　　（二）知识产权是产业竞争优势的关键要素　知识产权是产业长久竞争力,较高层次的产业竞争力表现在研发阶段和销售及售后服务阶段,　　（三）知识产权是较高层次的产业竞争力　　产业竞争力决定要素是多方面的

简介：知识经济时代企业人力资源管理创新的动因企业环境的变化技术的发展技术的发展提高了人力资源管理的技术水平和企业对员工素质的要求,传统的人力资源管理已经不再适合人才对工作和生活环境的质量要求,推动企业人力资源管理创新工作

简介：　　　　1．2组织知识转化系统中信任机制　　组织知识转化究竟是如何作用的,　　　　2．3信任拓展对组织知识转化因素变化的影响　　组织知识转化的影响因素很多,　　　　3组织知识转化的HRM策略　　　　3．1M型组织知识转化以薪酬体系为重点　　M型组织知识转化是基于经济利益的比较

简介：西部企业进行知识管理,西部企业进行知识管理有利于增强企业绩效,西部大开发中进行知识管理对西部地区的高等教育提出了新的要求

简介：企业应当对知识型员工的需求特点作出分析,本文就知识经济时代知识型员工需求特点出发,二、知识型员工的吸纳与维持知识经济时代更是知识型人才的时代

简介：无形中增加了企业知识共享的成本,　　　　三、企业内部知识共享的成本和效益分析　　　　企业推行知识共享主要效益体现在,　　　　(一)以单向知识传递实现知识共享时的模式　　1．原创知识在传递过程中一成不变

简介：新年伊始,上海两家知名企业之间的知识产权官司引起公众关注,光明牛奶的包装盒也因一场官司“网红”了。因为曾有几款光明牛奶包装盒上标识了“85℃巴氏杀菌乳新鲜说”,光明公司被拥有85度C品牌的美食达人公司告上了法院,被诉侵犯了85度C注册商标专用权。

简介：第二熟悉会计基本理论、发展会计理论和比较会计理论,会计理论研究方法就是会计理论和会计实务的方法论,发展会计理论和比较会计理论是支撑

简介：　　　　4结论与讨论　　　　研究隐性知识创新对公司核心竞争力形成的影响,本文假设隐性知识创新对核心竞争力的形成有正向影响(H1),隐性知识创新对核心竞争力的形成有显著的正向影响

简介：党的十八大报告明确提出的社会主义的核心价值观,是一种引领社会全面认识的思想,是对社会主义核心价值体系精神实质的高层次总结。因此,坚持社会主义核心价值观将成为整个国家价值正确与否的风向标和晴雨表。当然,对于知识教育方面也不例外,文章将以社会主义核心价值观为引领,深入探索知识教育长效机制的研究。

简介：摘要人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力实现最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。而在知识经济背景下，电力企业间的竞争得以加剧，只有保持人力资源方面的优势，才不易被其他竞争对手所模仿，才能获得长足的发展空间。因此，本文主要从人力资源管理的角度来对电力企业的相关问题做出分析，并提出了相应的解决办法，以提高电力企业的市场竞争力。

简介：摘要：近些年，在我国社会不断发展下，经济水平得到发展， 主要的核心目的是实现经济升级和转型，以便于在未来发展中迎接各方面因素所带来的机遇和挑战。在知识经济的发展条件下，企业想要实现可持续的发展状态，就需要具备高素质工作能力的人力资源管理团队，以及良好的团队协作和管理精神。

简介：摘要人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力实现最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。而在知识经济背景下，电力企业间的竞争得以加剧，只有保持人力资源方面的优势，才不易被其他竞争对手所模仿，才能获得长足的发展空间。因此，本文主要从人力资源管理的角度来对电力企业的相关问题做出分析，并提出了相应的解决办法，以提高电力企业的市场竞争力。

简介：知识产权损害赔偿体现出市场对于资源配置的特殊影响,知识产权的司法定价与市场定价形成良性互动,能够对知识产权反避税起到补充与制衡的作用。如果知识产权能够在诉讼中经得起检验,比如能够获得较高的损害赔偿,或者能够顺利得到禁令救济,则说明该知识产权具有较高的市场价值。如果价值较高的知识产权不能得到同等的保护力度,就会扭曲知识产权的市场价值,也可能会抵消权利人获得的研发阶段税收支持的效用。鉴于知识产权的特性,建议成立专门法院对知识产权跨境交易反避税的司法审查,以实现专门法院对知识产权跨境交易反避税的功能互补.