简介：摘要构建合理的干部管理制度能够加速企业人力资源部门的发展,对企业发展有帮助,确保企业管理的质量.迎接市场经济大环境迅速发展背景下,文章意在介绍干部管理重要性,制定科学合理解决问题的措施,给企业发展带来相应帮助。

简介：摘要在企业规模不断扩大的同时，为了使企业发展具有长远性及目标性，政工工作也应当重视起来，并不断提升政工工作水平。为了使企业政工工作能够更加高效的完成，就需要使政工队伍内部更加具有凝聚力及战斗力，这也是政工干部为之努力的方向。因此，这就对政工干部应当具有的能力提出了更高的要求，只有结合新形势，并在科学发展背景下将企业政工工作面临的难题解决，政工干部才能在工作岗位上发挥职能优势，因此对政工干部应当具有的能力进行研究是极其必要的。

简介：摘要电力企业作为我国经济发展的动脉，党政工作建设是非常重要的发展基础措施，政工干部在电力企业发展中扮演着非常重要的角色。在电力企业之中，政工干部所涉及的方面包括政工组织、政工教育及管理、政工纪检宣传等等一系列工作。在此范围内，政工干部一直是以教育、培养为目的，为企业党组织进行维系工作，将群众职工的利益与企业整体相结合，合理的维护职工们的合法权益。

简介：摘要电力企业的迅速发展推动了整个国民的经济发展，从而电力企业在经济发展中的地位也在不断的提高，在宣传电力企业的经济改革上，群众起到了举足轻重的地位。并且，要为政工干部提供学习平台，提高电力企业政工干部的思想政治素养，同时也要提高政工干部的工作能力，关键时刻认清形式，捕捉工作机遇。

简介：摘要经济的进步带动了生产的发展，人们的用电需求量骤增，且要求越来越高，电力企业负责者供电工作，对社会生活生产都影响深远，而且关系着国民经济的发展，因此，必须保证电力企业能够随时正常提供用电。作为电力企业的检查部门，对企业的思想文化、政策制度等方面发挥着不可代替的作用，面对着新的形势，如何提升检查部门的领导素质成了许多电力企业要考虑的重点问题，本文对此进行了分析。

简介：摘要电力企业作为国民经济的支柱性产业，对社会经济发展能够产生重要影响。新时期背景下，电力企业得到了快速发展，但是在电力企业体制改革的背景下，也对电力企业纪检监察工作提出了更高的要求，需要结合党的方针政策、优秀思想等，与电力企业纪检监察工作相互融合，基于新时期电力企业发展需求不断创新，促进电力企业的改革与发展。本文分析了电力企业纪检监察干部的现状，并进一步提出了提升干部能力和素质的主要措施。

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展，社会文明条件也发生了明显得改善，且人们的生活质量也得到提高，因而社会的人口老龄化问题就凸现出来。就目前离退休管理工作来看，离退休干部管理中存在一些问题，使得当前离退休管理工作并不乐观，对于这种情况相关工作人员应当转变管理思路，探索与研究出有效的途径来解决离退休工作中存在的问题，使得离退休工作的管理效果，呈现出理想效果。

简介：摘要政工工作在企业发展中的作用十分突出，企业应该正确认识和高度重视，一名优秀的政工干部需要具备政治素养、职业道德修养、文化素养、业务素养等。针对企业政工工作的特点，提升政工干部的素养是一项艰巨的任务，企业和政工干部要共同努力，在实际工作中不断提高政治素养，以饱满的热情和责任感投入到工作中，在实践中用于创新，为企业的可持续发展保驾护航。

简介：摘要后备干部队伍是企业选拔优秀年轻干部的重要来源，是领导班子建设的基础工作。本文从健全后备干部制度，围绕后备干部的“选用培考”等环节，提出后了抓好后备干部队伍建设的一些建议。

简介：摘要党的十八大以来，随着正风反腐、践行中央“八项规定”、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育的深入推进，从严治党、从严治吏日渐成为干部管理的新常态。受多方面主客观因素的影响，电力企业干部管理激励机制方面还存在结构不合理、缺乏灵活性以及激励不完善等一系列的问题。本文就电力企业干部管理激励机制中存在的问题进行分析，并提出了针对性的解决方案，以期为电力企业干部管理激励机制水平提升提供必要的帮助。

简介：摘要电力企业的运营发展离不开干部的领导工作，在社会保障制度的要求下，出于对其工作的肯定，干部离退休之后依然享受国家相关补贴，管理工作也应继续有序进行。基于此，本文以电力企业离退休干部管理工作面临的问题作为出发点，分析电力企业离退休干部管理工作的实践路径以及具体实践方式，以期通过分析明晰当前状况，完善相关理论，并为后续具体工作的开展提供参考和帮助。

简介：摘要在社会经济的迅猛发展的高效带动下，人们的生活水平也得到了高速提升，这也使得人们对电力的需求日益增多，对电力服务的要求日益提升，这有效促进了电力行业的发展，为电力企业带来了更多的经济利润。与此同时，这也就导致电力企业内部容易产生腐败问题。所以，为了能够有效地反腐倡廉，那么电力企业就要充分重视纪检监察工作，加强对纪检监察干部能力的培养，提升其专业能力与综合素养，提升纪检监察工作水平。本文首先分析了电力企业纪检监察干部现状，提出提升其专业能力综合素养的方法，仅供参考。

简介：摘要知识经济的到来，不仅给人们的生产、生活以及思维方式带来了很大的影响，还影响到了我国的教育事业、企业经营管理等活动。无论是国家发展还是企业经营，“人才”都是作为社会各项活动的有形载体，在目前的社会经济发展中“人才”的作用也越来越凸显，尤其是市场经济条件下的企业，如何培养人才、使用人才以及与外界争夺优秀人才已经成为企业发展的共同课题，这也对如何选拔和管理后备干部提出了更高的要求。

简介：摘要电力企业要想树立良好的企业形象，最大程度的获得企业的社会效益，就需要电力企业构建自身的优秀企业文化，将松散、简单的企业文化转变成人性的、深层次的、系统化的企业文化，并使之成为企业员工认同的，体现企业价值观的企业文化，从而提高企业的凝聚力，提高企业在社会上形象。这就要求电力企业的管理人员应该采取科学的策略，广泛的开展思想政治教育，并加强企业文化的宣传，从而发挥企业职工的作用，提高职工的主管能动性，促使全体职工共同努力，共同实现企业的战略目标，从而实现以优秀文化树立企业形象的目的。

简介：摘要本文结合企业实际，从如何加强分工会自身建设、做好基层分工会工作等方面详细进行了阐述，进一步明确了基层分工会工作在电力企业发展中的重要性，基层分工会干部要结合自身实际、持之以恒，不断总结工作新经验、学习工作新方法，探索基层分工会工作新路子。

简介：摘要随着当前新时期下现代企业的发展进步，其面临的机遇和压力都越来越突出，进而也就需要重点围绕着现代企业的发展进行重点探索，促使其能够取得较大的进步，为了更好促使现代企业能够在发展中具备理想的高效性以及可持续效果，必须要重点从领导干部角度入手进行控制，完善相应的领导干部管理机制，促使领导干部的效能能够达到最大程度上的体现，如此也就能够有效提升其公司整体发展水平。

简介：摘要我国是一个社会主义国家，在当今发展趋势当中，思想政治建设和综合素质的培养是非常重要的。在电力建设当中，供电企业政工干部的综合素质是其思想政治建设的重要组成部分。

简介：摘要一支政治过强、业务精练、作风正派的政工干部队伍，是发挥思想政治工作作用，推进电力企业科学发展的基础，在企业科学发展中具有十分重要的作用。新形势下，抓好电力企业基层政工人员队伍建设，是进一步促进企业思想政治工作科学化和专业化的客观要求和根本保障，更是电力企业发挥政治优势，增强核心竞争力的一项重要战略任务。

简介：摘要党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央从四个全面战略布局的高度深入推进全面从严治党，促使党风政风民风获得根本性好转。习近平总书记多次强调，强化国企纪检巡视防国资流失，坚持党对企业的领导不动摇，企业是我国重要的经济支柱，是全面建成小康社会不可或缺的重要力量。加强企业纪检监察工作，狠抓纪检监察队伍建设，选优配强一直忠诚干净担当的纪检监察队伍，对于加强党对企业的领导，促使党的各项方针政策在企业的落实落地落细落小，促使企业健康科学的发展，有着十分重要的保障作用。

简介：摘要随着中国改革开放的不断加深，国家经济的不断发展，广大人民群众不但享受着改革开放带来的红利，同时也忍受着一些行政机关的腐败分子带来的刁难。现在我国普通的老百姓一直感觉，办事难，办事慢的问题困扰，一直有个观点就是不送礼就办不成事，而且有个别的领导干部是不送礼不办事的做法。这样的问题一直以来被老百姓所厌恶，反腐问题一直是人民所关心的问题。