简介：摘要：随着全球一体化经济的深入融合，我国产业结构得到进一步优化升级，建筑行业迎来了更大的发展难题和挑战，如果想在国际经济、政治环境中增强企业自身竞争优势，应不断挖掘人才潜力，加强企业干部管理，打造一支高精尖的管理队伍，为施工项目的高效完成提供管理保障。目前来看，施工企业干部管理中仍然存在诸多问题影响施工企业的发展，对此，应结合管理问题制定相应的改进措施，从根本上增强施工企业的管理能力，为建筑行业的稳步发展夯实基础。基于此，本文主要对施工企业干部管理进行深入研究，从分析施工企业干部管理问题出发，探讨其相对应的改进措施，希望给更多同行人士提供帮助，为施工企业的良好发展提供便利条件。

简介：摘要电力企业作为国有支柱型企业，在当今市场经济飞速发展的大环境下，伴随着电力体制改革的不断深入和现代化企业制度进程的不断加快，管理体制和管理创新的任务日益艰巨。在电力企业变革中，建设符合行业特色的优秀企业文化是关系企业生存、发展的重要问题。从根本上认识到人才对企业的重要性，留住人才，壮大企业的人员管理队伍。文章主要是分析了新时期下企业干部管理的原则，新时期企业干部管理的关键方法。

简介：摘要如何在改革、发展的新形势下，抓好供电企业的干部资源管理已成为管理者面临的新课题。因此必须通过科学的管理和制度安排，实现对供电企业干部的有效管理，从而推动企业战略目标的顺利实现。更为重要的是，如何在改革、发展的新形势下，抓好供电企业的干部资源管理已成为管理者面临的新课题。因此必须通过科学的管理和制度安排，实现对供电企业干部的有效管理，从而推动企业战略目标的顺利实现。

简介：摘要：为了在新形势新任务下不断提高各级领导班子和干部队伍的领导水平和执行力，需要不断加强干部管理，探索出一套适合企业发展的干部管理方法，从而更好的促进企业的发展。下面对供电企业干部管理的新途径探讨，以期能起到抛砖引玉的作用。

简介：摘要：目前，在我国大多数的国有企业当中，担任干部人事这一职位的工作人员往往并不具备较高的专业水平以及职业能力，不仅没有拥有较强的规划意识，自身的思想也不够先进与灵活，无法做到随机应变，从而在一定程度上阻碍了国有企业的发展进程。如今，有一部分的国有企业发现了这一问题，并且学会以实际的发展情况以及发展需求为基础，采取针对性较强的措施对这一问题进行良好的改善。此举能够帮助企业进一步增强自身的市场竞争力，占据良好的市场地位。

简介：摘要：新形势下， 对党的干部提出新要求，要求建设高素质专业化干部队伍。我国经济在不断的进步与发展，国有企业的规模和实力越来越强大。为了确保国有企业的稳定发展，加强干部管理工作尤为重要。下文从国有企业干部管理特点入手，对当前我国国有企业干部管理工作中存在的问题进行了分析，并提出了一些有效的解决措施，以供参考相互借鉴学习。

简介：摘 要：当今我国的企业之间竞争巨大，尤其是同行业之间的竞争更加不可避免，如何加强企业的核心竞争力成了企业适应时代发展的重要课题，企业发展的情况也需要结合现代社会的发展条件，基于改善企业内部管理中存在的问题，需采取一部分措施来解决。开展行之有效的、科学的管理工作，需要企业干部发挥起作用，只有这样才能够统一思想，有效保证企业正常运行并长期发展。

简介：摘要：为了在新形势新任务下不断提高新能源企业各级领导班子和干部队伍的领导水平和执行力，需要不断加强干部管理，探索出一套适合企业发展的干部管理方法，从而更好的促进企业的发展。下面对新能源企业干部管理的新途径探讨，以期能起到抛砖引玉的作用。

简介：摘要：干部在企业发展的过程中扮演着十分重要的角色，企业干部不仅是企业内部的员工之一，同时，企业内部的干部也起到了带头作用。因此，对于国有企业来说，若想适应新时代的发展，就一定要加强和注重干部管理工作，对于国有企业来说，不仅要注重干部的管理工作，还要注重干部的基本要求。对企业内部的干部来说，一定要具备一定的工作能力，同时还要具备一定的专业素质，在满足了这两项要求之后，才具备了作为企业干部的基本素质，加强了企业干部的能力要求和素质要求之后，接下来要做的就是实现管理模式的创新，通过新型的管理模式的采取全面的加强干部管理工作，提升干部管理水平，为国有企业的发展做出一定的贡献。由此可见，探讨新时代创新国有企业干部管理的方法和措施的重要意义。

简介：摘要本文分析了供电企业干部管理中存在的问题干部物质文化生活匮乏、干部精神文化得不到满足、干部管理服务理念缺乏。对于研究有效实施供电企业干部管理有一定参考价值。

简介：摘要为了在新形势新任务下不断提高各级领导班子和干部队伍的领导水平和执行力，需要不断加强干部管理，探索出一套适合企业发展的干部管理方法，从而更好的促进企业的发展。下面对供电企业干部管理的新途径探讨，以期能起到抛砖引玉的作用。

简介：在国有企业中，干部队伍作为企业的中坚骨干力量，即人才团队，决定着企业的走向与发展。如何通过卓有成效的管理．使各类人才有机的组织起来，发挥整体效应，是企业领导关注的焦点和永恒的追求。

简介：摘要全面从严治党，在国有企业没有特殊，加强企业干部管理和监督，是从严治企的重要保障和关键因素。做好企业干部管理和监督，必须以企业的制度体系为遵循，要突出过程管理和高风险节点监督，保障干部管理的成效。

简介：摘要党的十九大报告作出中国特色社会主义进入新时代的论断，新时代对党的干部提出新要求，要求建设高素质专业化干部队伍。对高素质专业化要求进行剖析，围绕新要求从“选育用管”等方面对新时代国有企业干部管理进行论述。

简介：摘要本文结合实际，在分析国有企业干部管理工作特点的基础上，总结了当前国有企业干部管理工作问题现状，并且就干部管理方式创新进行论述，希望研究后，可以给相关人员提供参考。

简介：摘要：在以公有制为主体，多种所有制并存的经济体制之下，国有企业作为我国经济发展的领头羊，在我国企业中占据着十分重要的地位。而企业的良好运作，离不开企业管理者的管理制度和决策能力。因此，提升国有企业管理者的水平，是实现企业坚持党的正确领导，推动社会主义现代化经济建设的关键点。本文针对社会主义新时期国有企业干部的管理工作的开展策略展开探讨。

简介：　　摘要：企业干部作为企业决策的制定者和企业方向的规划者，权利和责任都远远大于普通员工，其对企业本身命运起到极大的导向作用。本文立足于经济全球化的贸易大背景下，通过对国际新形势下的中国国有施工企业的干部培训与管理所存在的问题进行深入研究，并得出相应问题的解决方案。

简介：摘要：

简介：摘要：国有企业退休干部管理是一个重要的议题，涉及到国有企业的发展和退休干部的生活保障。国有企业在中国经济中扮演着重要的角色，其退休干部对于企业的稳定运营和社会的和谐发展都具有重要意义。如何管理好国有企业退休干部，保障他们的权益，提高他们的生活水平，是一个现实问题需要深入探讨。

简介：新乐市强化农村干部规范化管理，规范村务运行程序，调整一批不作为、不称职、不廉洁的村党组织书记，调整一批能力弱、年龄大、“看摊守业型”的党组织书记，有效解决了农村干部工作状态“懒、散、庸”问题，提升了农村干部工作积极性主动性，激发了基层组织建设新活力。