简介：摘要:职业认同是辅导员职业发展的心理基础,本文从职业认同对辅导员专业化发展的重要意义以及新时期高校辅导员职业认同感较低的原因入手,提出了增强高校辅导员职业认同感的对策。旨在为独立学院辅导员队伍的职业认同研究提出一些建设性的参考意见。

简介：摘要：促进教师的专业发展，引领指导乡村学校走内涵发展道路，提升办学品位，是我们教研员应尽的职责和义务。究竟如何引领学校发展，我认为：

简介：摘要：高职院校辅导员是学生管理工作的主导者和执行者，辅导员也是与学生接触最为频繁的学校人员。高职院校辅导员和其他人员相比较，更加了解学生的学习和生活情况，对于学生的成长和发展发挥了关键的作用。在对于学生管理工作中需要高职院校辅导员重视谈话工作，应掌控谈话工作的技巧。对于此，本文针对这一方面的内容进行分析和探讨，以供相关人员参考。

简介：摘要:教研员是一个特殊而重要的角色，既要承担教育教学研究的重任，同时也要发挥教研员的专业引领使命，助推教师成长，特别是助推青年教师的成长。笔者多年来一直从事乡镇教研员工作，现结合自身的工作情况，从走进课堂给青年老师上示范课，让青年老师在公开课中成长，鼓励青年老师多听课，特别是多听优质课，面对面的交流研讨，利用微信群互动交流五个方面谈一谈乡镇教研员培养青年教师的一些方法。

简介：摘 要：高校辅导员是高校的重要组成部分，辅导员开展学生工作是高校管理工作的重中之重。辅导员是学生管理工作的主要实施者和组织者，辅导员的工作理念和方法能直接影响学生管理工作的效果。因此，高校辅导员应该从学生管理工作的现状入手，以当代大学生的自身特点作为基础，运用先进的管理思想和方法开展这项工作。本文首先分析了高校学生工作开展的主要任务，高校辅导员开展学生工作的重要性，辅导员学生工作的创新策略，希望对高校辅导员学生工作的创新研究有借鉴意义。

简介：摘要：针对新形势下高校国际学生辅导员队伍建设的新要求、新任务，我们亟需深入剖析目前我国国际辅导员队伍建设的现状、存在问题，思考高校国际学生辅导员队伍建设的建议对策，使国际学生辅导员队伍建设更快、更顺利、更专业。

简介：摘要：培训和研究是提高少先队辅导员工作的两个层面，缺一不可，强化少先队课题研究管理和服务的科学性和规范性，从而提升少先队工作者的科研水平，用研究成果反哺到培训工作，更好为培训工作服务。每年应该发布一些结合当年政策的重要课题，让全市少先队辅导员申报，并作经费支持，让辅导员的研究成果真正用到培训工作，切实加强辅导员的履职能力。

简介：摘要：协同教育是现代教育改革的重要内容，是指更大范围内寻求教育力量的共同合力，一起发展已参与教育主体之间的相互参与和有机合作。高校辅导员和班主任是高校学生教育和管理的两大主体，辅导员与班主任两者的协同育人可以强化思政教育工作队伍的建设。不断完善他们的协同育人模式，才能切实提高高校教育和管理水平，集成最大合力、全员全方位做好育人工作，培养出政治素质过硬、专业技能强的高素质人才。

简介：摘要：对于小学生的学习发展阶段而言，做好德育工作是十分有助于学生的成长和成才，能够为学生道德品质的培养提供重要的作用，因此，需要小学辅导员重视德育管理工作。但是从当前的教育现状来看，小学辅导员在学生的德育管理工作方面还存在着教育功利化、未将学生置于学习主体地位、未制定明确的德育目标等问题。针对上述存在的问题，小学辅导员需要改进德育教育的教学方法，为学生的发展提供坚实的德育基础，本文主要对小学德育教育的重要性进行简要描述并提出有效的改进策略。

简介：摘要：目前，消防救援环境日益复杂化，威胁着人民群众的生命财产安全。在执行灭火救援任务时，消防员会遇到各种危险，特别是在化学危险品爆炸、毒气扩散、建筑物倒塌等事故的救援工作中，容易造成灭火救援队员出现伤亡的情况。消防队员是灭火救援的骨干力量，赋予消防员的任务十分艰巨，在危险的火灾现场，如何提高灭火救援的效率，同时避免发生人员伤亡情况，是当前亟需解决的问题，也是国家和人民最关心的事情。

简介：摘要：新媒体时代背景下，加强大学生的心理健康教育，是辅导员工作的重中之重，必须引起多方重视。新媒体时代中，大学辅导员需要探寻多样化的心理育人路径，结合学生实际的发展情况，摒弃传统观念，精心优化教学设计，不断补充教学内容，展开针对性、合理化的心理健康指导，有效落实心理育人计划后，深入挖掘到不同学生的内在潜能，充分保障他们的身心健康成长，使其走上个性化发展道路，有机会创造出属于自己的精彩人生。

简介：摘要：随着社会经济的发展，楼宇建筑及生产建设已经产生质变飞跃，灭火救援的难度不断增加，消防员在救援中伤亡的情况时有发生。怎么样让救援任务完成更加快速，救援路线更加准确，与此同时保障消防员的人身安全，这是我们需要研究探讨的社会问题。基于此，本文分析了灭火救援中消防员的伤亡原因，并以此原因为基础，讨论了预防消防员伤亡问题的方案对策。

简介：摘要：科学有效的激励机制能够有效帮助辅导员产生良好的动力，并进一步保障辅导员自身的职业权益，规范辅导员的工作实践，最终完成职业化、专业化的高校辅导员队伍建设。在全新的历史环境下，针对高校辅导员的激励机制建设，需要充分了解辅导员队伍建设的实际情况，并关注辅导员在实践中遇到的问题，根据相关制度标准，帮助辅导员提供良好的职业上升空间，构建完善教育培训体系以及荣誉机制，同时保障好辅导员队伍的薪金待遇，全面推进辅导员队伍的激励机制建设。

简介：摘要：关于少先队工作质量的强化以高质量发展作为主要方向，在该过程中就需要关注少先队辅导员所发挥的积极作用和正面影响。因此为了推动新时代少先队工作的持续优化，有必要针对少先队辅导员展开指向性的培训工作，切实提高辅导员的工作能力，为少先队各项工作的落实提供有效的支持。基于此，本文重点分析新时代少先队辅导员培训现状和对策，希望能够为今后的少先队辅导员的个人成长提供一定的借鉴。

简介：摘要：目前，消防救援环境日益复杂化，威胁着人民群众的生命财产安全。在执行灭火救援任务时，消防员会遇到各种危险，特别是在化学危险品爆炸、毒气扩散、建筑物倒塌等事故的救援工作中，容易造成灭火救援队员出现伤亡的情况。消防队员是灭火救援的骨干力量，赋予消防员的任务十分艰巨，在危险的火灾现场，如何提高灭火救援的效率，同时避免发生人员伤亡情况，是当前亟需解决的问题，也是国家和人民最关心的事情。

简介：【摘要】针对篮球运动是一项竞争激烈，对抗性很强的特点。分析了学生篮球

简介：摘要：对于高校学生而言，辅导员是他们接触最多，在学校学习和生活中遇到任何问题都可以联系的最亲密的朋友。而对于辅导员而言，学生在校期间的学习和生活都需要自己进行深入的了解，要让学生对自己保持信任，要具备有能够处理突发校园危机事件的能力。特别是在近些年，校园危机事件偶有发生，每一起校园危机事件都是对辅导员工作能力的考验，校园危机事件的处理方法策略是高校辅导员需要学习和掌握的，本文便是就辅导员在校园危机事件的处理策略进行研究和探讨。

简介：摘要：在当今这个信息化的社会，当代图书管理员要顺应时代的发展，重视自身的专业能力，与时俱进，刻苦钻研。要做好图书馆信息的管理者、组织者和信息传播者。只有这样，才能更好地为广大读者提供优质的服务，使其充分利用，使读者受益。本文从工作实际出发，论述了一位优秀的图书管理员应具备的素质，并着重指出了勤勉在工作中的作用。

简介：摘要：高职院校教育管理效果主要取决于辅导员职业能力，也是高校各项工作的重要组成部分。高校从辅导员发展目标作为出发点，注重学生当前实践能力和素养，更好对辅导员做出适当评价。尤其是在考核过程中，主要采用分层评价以及学校统一评价的原则，制定出规范评价指标体系，同时运用公平评价结果实行奖惩机制，激励辅导员进一步提升，快速提升辅导员整体实力。

简介：摘要：传统的辅导员与学生关系已无法适应时代发展需要，对此应该重新建构双方关系，建立和谐平等的交往关系，提升高职辅导员的工作管理质量。基于此，本文从高职辅导员与学生和谐关系的内涵入手，分析和谐关系的特点和注意事项。在全面了解相关情况基础上，提出具体的构建策略。