简介:摘要随着科技的发展,网络的普及,很多声音、图像和数据都可以通过各种方式进行传播。比如数据通信、传真、可视电话等等的方式。生产力的发展下,当下是大数据的时代,信息化在新的体制下应该受到充分的重视,利用信息技术来开放信息资源。在金融、体育和医疗等等的行业都可以看到数据通信技术的应用。本文着重研究数据通信技术在各行业中的应用。
简介:摘要目的对祁阳县流动儿童监管人对免疫接种相关政策的认知、需求情况进行调查,为流动儿童的免疫接种管理提供借鉴经验。方法选择对象为2016年祁阳县0-14岁流动儿童数10493人,通过对流动儿童及其监管人进行现场调查,记录、分析调查结果。结果10493名流动儿童的监管人对免疫接种相关政策知晓率基本都低于70%,主要通过接种单位接种预约单、通知单被动给儿童接种疫苗,对免疫接种知识有主观需求为75.29%。结论祁阳县的流动儿童监管人对免疫接种知识知晓率低,主观需求还较低,政府及医疗机构应加大免疫工作的宣传,完善相关管理制度,落实好流动儿童的免疫接种工作。
简介:摘要目的探讨及分析国家二胎全面开放政策下产科压力现状。方法回顾我院妇产科医务人员资料,通过问卷调查方式,统计产科医务人员压力、压力来源,抑郁及焦虑情况。结果产科医务人员压力得分前五是并发症较多(2.55±1.58)、医患关系紧张(2.53±1.45)、管理及人际关系不和谐(2.26±1.32)、工作时间分配不合理(2.18±1.23),生活压力较大(2.06±1.09)。产科医务人员压力来源得分前五为担心工作中出现问题(3.25±1.89)、手术较多(3.15±1.7)、工作时间长(3.05±1.32)、患者突发意外(2.98±1.26)、手术风险大(2.71±1.06)。产科医务人员中度及重度焦虑、抑郁发生率显著高于轻度焦虑抑郁发生率(P<0.05)。结论国家二胎全面开放政策下产科压力现状不容乐观,医院应及时调整管理政策,优化员工福利,改善工作环境,从而降低产科医务人员压力,提高其工作及生活质量。
简介:摘要目的了解独生子女对于父母生育二胎的想法及态度,探究家庭关系的影响因素。方法于2016年8—11月对长沙市内167名12~23岁学生进行调查(其中独生子女81名,非独生子女86名),并抽取30人进行深入访谈。结果主观期望方面,独生子女不希望父母生育二胎的占绝多数,共66人,占81.5%;而实际态度上,会表示强烈反对的人最少,共11人,占13.6%;进一步访谈得知,支持和反对的原因分别为陪伴自己或者父母;忧虑妊娠安全、没必要、尴尬丢人。结论全面二胎政策下,虽然绝大多数独生子女主观上不希望父母生育二胎,但仅极少数会表示强烈反对立场,在沟通有效的基础上,二胎问题不会对家庭关系造成不良影响。
简介:在“健康”一词屡次见诸公共政策、“健康中国”上升为国家战略之际,我国卫生和健康事业正在实现以治病为中心向以健康为中心的转变。毫无疑问,慢性病的防治和管理是符合这一趋势的。近年来,我国陆续出台了一系列慢性病防治相关通知、规划、指南、方案等,形成了相对统一的标准和要求。随着人们行为模式的加速转变,我国慢性病防治工作的重点实现了从关注各类疾病到关注慢性病的危险因素、健康的支持性环境的逐步转化。但是,政府对慢性病防治工作的重视并未能很好地转化为人民群众慢性病健康素养的提升与慢性病危险因素的控制。推进慢性病防治政策的执行紧迫而重要。本文旨在以史密斯模型为理论视角,从政策本体、执行机构、目标群体、政策环境等四个方面反思慢性病防治政策执行偏差与阻滞的相关因素,从而构建慢性病防治政策执行的策略和措施。
简介:摘要目的分析二孩政策后高龄妇女助孕的护理应对措施。方法选取本院生殖医学中心2016年10月-2017年10月期间收治的84例高龄助孕妇女,按照不同护理方法将其分为对常规组与全面组各42例,常规组给予常规护理,全面组给予全面护理,对比两组的护理效果。结果对比两组助孕产妇护理后的SAS、SDS评分,全面组均明显低于常规组,差异显著(P<0.05);对比两组助孕产妇对助孕周期治疗知识的了解情况,全面组第1~4周期的了解率均明显高于常规组,差异显著(P<0.05);常规组临床妊娠11例,妊娠率为26.2%;全面组临床妊娠18例,妊娠率为42.9%;全面组明显高于常规组,对比差异显著(P<0.05);常规组的护理满意度为88.1%;全面组为97.6%;全面组明显高于常规组,对比差异显著(P<0.05)。结论全面护理在二孩政策后高龄妇女助孕护理中的应用效果显著,可明显改善助孕妇女的心理状态,提升其对助孕周期治疗知识的了解程度,有助于提高临床妊娠率与护理满意度,值得推行。
简介:摘要目的分析美容行业对美容人才的能力素质要求。方法选定2015—2017届常德职业技术学院医疗美容专业三年制大专毕业生所就业的美容机构100例,对该三届毕业生的能力、素质展开调查,并分析调查结果。结果90例美容机构对其团队协作能力满意,满意度占90.00%;85例对其临床医学知识满意,满意度85.00%;78例对其医美操作技能满意,满意度78.00%;5例对其销售能力满意,满意度占5.00%;14例对其沟通能力满意,满意度占14.00%;54例对其与外籍顾客的交流能力满意,满意度占54.00%。结论院校应该根据医美行业对人才需求的调查数据,不断完善人才培养方案,在加强医学基本功的基础上,加强医美技能训练,进一步开设《营销学》、《咨询与沟通》等课程,并保障企业实习落到实处,不断提高医美人才的外延性素质。