简介：

简介：目的使聘用护上在医院改革中尽快适应新形势，充分发挥其潜能。方法聘用护士享有军人护士同等待遇，在工作质量、培训考核、奖励、职称晋升等方面标准一致。开展3年“续贯制”带教，合理安排班次，建立社会支持系统等。结果提高了聘用护士的满意度及考核成绩；病人对聘用护士工作的满意度显著提高（P〈0．01）。结论人本管理充分调动了聘用护士的工作积极性，提高了护理服务质量。

简介：摘要： 人本管理是指在管理工作当中加入的以人为本的概念和需求。但现阶段我国医院图书馆在管理中更注重政治工作，而忽略了对人性化和民主化管理的重视。为了图书馆工作的长远发展，应该要逐步的加入关于人本管理的内容，对其进行专门的探讨研究。本文将主要从医院图书馆管理的现状和未来发展的趋势两部分进行探讨。

简介：摘要：目的：探讨人本位整体护理在普外科实施的临床效果。方法：选取本院普外科收治的患者102例，分为A组（对照）51例，B组（研究）51例，采取不同的护理方式，比较两组临床效果。结果：B组的各项结果均优于A组，P

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简介：【摘要】：目的：人本护理在乙肝患者护理中的临床应用。方法：本次研究从本院2022年10月-2023年3月收入的乙肝患者中随机抽取72例，按照随机数表法将其分为了对照组和观察组两组。对照组接受常规护理，观察组接受人文护理，对比护理结果。结果：对比综合护理依从率：对照组综合依从30例（83.33%），观察组综合依从35例（97.22%），观察组综合护理依从率显著高于对照组，差异有统计学意义，（p＜0.05）。对比并发症：对照组并发症9例（25.00%），观察组并发症2例（5.56%），观察组并发症显著低于对照组，差异有统计学意义，（p＜0.05）。对比患者的焦虑、抑郁水平改善情况：经过护理后患者的SAS、SDS水平显著降低，结果优于对照组（p＜0.05），有统计学意义。结论：人本护理方式可提升乙肝患者临床护理效果，患者的综合护理依从率较高，并发症例数较低，经过护理后的焦虑、抑郁水平显著降低，可推广。

简介：摘要护理是以患者为中心，通过了解患者情况及需求，配合医师治疗并照顾患者个人卫生，并对疾病做好控制和预防的综合性程序行为。有效的护理可改善医患关系，通过对患者的深入了解，使患者更好地配合治疗，保障了预后，提高临床疗效。故需通过合理的护理管理提高护理效率。本研究将人本管理应用于260例患者护理管理过程，取得满意临床疗效，现报道如下。

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简介：摘要：随着医疗改革的不断深入，如何在推动医疗改革深化的基础上提高医院的管理能力是医院发展探究的重点方向，结合现阶段的医院管理工作来看，其中仍存在一定不足，基于此我们应积极顺应时代发展，从医院改革和发展的角度进行切入，充分引入人本管理的理念，不断地在管理模式上进行大胆地改革创新，从而来提高医院的工作效率和服务质量，实现医院的可持续发展。

简介：摘要目的探讨人本原理在手术室层级培训中的应用。方法针对不同的培训对象，结合人本原理，建立并实施实习护生、新进护士、低年资护士、高年资护士的层级培训制度。结果通过把人本原理融入层级培训的应用，培训周期缩短，护士工作激情高涨，学习积极性高涨；综合素质和应急能力明显提高，医生、病人满意度提高；实习护生、新进护士进入角色时间缩短。结论科学的运用人本原理、规范的实行层级培训，促进了手术室护理人员的成长，有利于护理人员的梯队建设。

简介：摘要：目的：研究分析人本位整体护理在老年肺炎护理中的临床应用效果。方法：选择2019年8月到2020年8月医院收治的80例老年肺炎患者，采用随机方式分为两组，对照组采用常规护理，观察组采用人本位整体护理，对比两组的并发症发生率及护理满意度。结果：观察组采用的人本位整体护理的护理满意度及并发症发生率均优于对照组，两组存在差异。结论：人本位整体护理应用于老年肺炎护理中，可以有效的提高护理满意度，减少并发症发生率，临床应用效果良好，可推广运用。

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简介：[摘要]目的探究人本位整体护理在老年肺炎患者中的应用。方法选取2019年4月~2020年3月我院收治的100例老年肺炎患者纳入本课题，依据随机数字法随机分为样本容量均为50例的常规组和观察组，分别予以常规护理和人本位整体护理，对比两组患者的并发症出现情况、住院时间、护理前后生存治疗和护理满意度。结果实验组并发症出现率为4%显著低于对照组的16%（P

简介：摘要：人本管理是现阶段各单位、各企业流行的一种管理方式，既有利于提升管理效率，又有利于提升人才队伍整体水平，已然成为企业单位提升核心竞争力的必要手段。

简介：摘要目的探讨人本位整体护理在县级消化内科的临床应用效果。方法选择县级消化内科住院的100例患者，随机分为对照组和观察组各50例，对照组实施常规护理，观察组实施人本位整体护理，观察两组患者的临床护理效果。结果观察组对照组患者护理不良事件发生率、护理满意度分别为0和10%、100%和88%，观察组对照组患者入院时、护理后焦虑抑及郁评分分别为（59.3±6.24）和（59.4±7.26）、（58.54±5.24）和（59.6±6.28）；（44.6±8.24）和（38.2±6.28）、（44.26±6.24）和（35.8±2.64），护理后观察组患者焦虑抑郁缓解程度优于对照组，两组护理效果比较差异有统计学意义（P＜0.05）。结论在县级综合医院消化内科护理工作中应用人本位整体护理，可以降低护理不良事件发生率，更好地缓解患者焦虑抑郁情绪，提高患者护理满意度。

简介：【摘要】：目的：分析人本护理在肺结核合并糖尿病护理中的应用效果。方法：选择2022年1月-2022年2月本院收治的60例肺结核合并糖尿病患者，随机分对照组与观察组，对照组选择常规护理，观察组选择人本护理。对比两组护理效果以及患者各项生化指标变化。结果：观察组患者护理效果比对照组高，差异具有统计学意义p

简介：摘要：人本管理是人力资源管理中的重要管理理念之一，能够直接影响人力资源的开发与利用质量水平，更需要从内部激励等层面切入到人力资源管理体系的建设进程之中。医院人力资源管理部门需要重视人本管理在具体业务工作中的呈现方式，并逐步激发医院员工的内在工作动力和积极性。本文将着重探析人本管理在医院人力资源管理中的有效运用。

简介：摘要目的探究护士长人本管理对科室核心竞争力的作用。方法实施人本管理，激发护士工作热情，提高护理工作满意度；持续流程改进，运用精细化管理，实施有效监控，提高服务质量。结果科室核心竞争力与护士长人本管理有直接关系。护理工作中，护士职业满意度能改善护理质量；注重细节服务，营造支持性、互动良好的管理氛围，能确保服务质量。