简介:摘要:改革后,由于我国的不断发展,推动了社会经济水平的提升, 目前我国社会经济处在一个高速发展的时期,国家提倡发展多种经济形势,市场上各种性质的企业随之诞生,而影响企业发展的因素众多,其中就包括企业的合同制定,企业合同一旦出现纰漏可能会对企业造成不可估量的损失,所以目前各个企业对于合同管理的要求越来越严格,以确保企业经营活动的安全性,进一步加强企业在市场上的竞争力。本文将主要针对企业合同管理的风险意识和防范途径展开探讨:首先分析了企业合同管理的重要性;其次探究了企业合同管理中的法律风险问题,并分析风险产生的原因;最后提出增强防范意识、健全合同管理体系、聘请专业法律顾问等防范措施。旨在提升企业合同管理法律风险识别的整体效率,避免企业面临法律风险问题。
简介:摘要:目前,随着经济的发展,我国的电力工程建设的发展也有了提高。电力建设工程是劳动力密集型工程,大量的农民工加入了电建队伍,为电力工程建设做出了贡献。但农民工的欠薪问题一直难以完全解决,讨薪事件屡见不鲜,农民工群体上访、诉讼、围堵有关场所的事件时有发生,影响了企事业单位的安全生产,是当前的社会关注热点问题之一。农民工欠薪问题既是电力建设企业法律风险防范的主要课题,也是企业安全生产要面对的问题。笔者所在单位每年承接上百项电力环保总承包工程,防范农民工欠薪法律风险是一项重要的工作。本文结合本单位的管理创新活动,研究分析电力建设工程农民工欠薪安全法律风险及其防范措施,以期改进电力建设工程参建企业的法律风险防范措施,加强电力建设工程的安全生产工作。
简介:摘要:企业经营管理下存在诸多法律风险,特别是在合同与人力资源管理等方面,对此企业做好法律风险防范工作具有现实意义。下面文章就对企业管理下法律风险问题与防范措施展开探讨。
简介:摘要:近年来,随着时代的变革,企业的发展已经从过去的“粗狂式”发展为“理性式”。企业与员工的关系也由过去的简单雇佣关系渐渐发展为一种平等的合作关系。人力资源管理者应该旨在将人力和资源集结,以将其能量最大化。对于一个优秀的企业,过硬的产品质量、先进的生产设备等硬件固然重要,但是都离不开科学的规划和指导。如何更好地调动员工的积极性,让员工工作从被动变主动?如何科学地制定公司日常管理制度,提升工作效率,让一个团的兵力具有一个师的战斗力?人力资源管理就是用来帮助解决这些问题,即将经济学和人本思想相结合,有效利用企业的内外资源,以满足组织当前和未来的发展需要,保证组织目标的实现以及成员发展最大化的一门科学。
简介:【摘要】随着国民经济的迅速上升,建筑企业是国家综合实力重要组成部分,与此同时,建筑施工企业对于施工人员的需求仍然较高,对专业技能人员的素质要求不断提高,并且对参与施工的人员数量要求也在不断上升,无形之中,缓解了就业压力的同时,在招聘施工人员中不免会出现临时用工的现象。基于此现状,建筑施工企业在临时用工时应该切实关注关法律条文,严格遵守相关法律规定,本文将重点探究从法律层面上解决建筑施工企业临时用工的问题。
简介:摘要:近年来随着我国综合实力的不断提高,PPP模式已被积极推广,其应用也变得愈来愈广泛。但是面对市场前景的巨大变化,建筑施工企业参与到PPP项目中存在一定的法律风险,因此建立有效的风险防范策略,已经成为建筑施工企业PPP项目中的关键。本文主要概括了PPP项目中法律风险的研究意义,分析了建筑施工企业在PPP项目中的法律风险,探讨了建筑施工企业在PPP项目中法律风险的防范策略,望给有关的工作人员一些借鉴和参考。