简介：摘要：在新时代，思想政治工作作为重要的政治优势，是一切经济工作的生命线，也是国企实现高质量发展的坚强引领、精神动力和思想保证。如何筑牢国有企业职工思想政治工作“生命线”，已经成为摆在我们面前的重要议题。为此，要正确认识并高度重视国企职工思想政治工作，坚持职工思想政治工作的基本原则，并在观念、内容、方法、机制上不断创新，这样才能够切实增强国有企业思想政治工作的针对性和实效性，为企业发展和现代化建设夯基固本。

简介：摘要：国企职工思想政治教育工作的重要性在于提高员工的政治觉悟，培养他们的正确价值观和思维方式，增强组织凝聚力和员工的忠诚度。随着市场经济的发展，国企面临着更加复杂和激烈的竞争环境，因此必须加强思想政治教育工作，为员工提供稳定的思想基础和价值观，以应对外部挑战。本文将针对加强国企职工思想政治教育工作的方法展开分析，以供参考。

简介：摘要：为有效提高国企职工思想政治工作宣传效果，本文主要对新媒体的特点进行研究，例如不同信息间交叉性比较强、具备碎片化特点、比较好的共享特点、超链接与超文本特点等等，提出具体的宣传方法，以期为相关人员提供参考。 

简介：摘 要：在改革开放的推动下，我国的社会主义市场经济也在进行不断的发展和完善，在国有企业体制改革不断推进的过程中，思想政治工作也开始不断的发生变化，能够为企业文化的营造提供有效的动力支持。但是现阶段有一些企业的领导者，只注重企业的经济效益，对于思想政治工作的重要性存在错误的认识，直接阻碍了企业的发展。因此，就需要对现阶段国企思想政治工作中存在的问题进行有效的分析，并制定出合理的创新解决措施。

简介：摘 要：当前，我国发展呈现新的阶段性特征，经济发展新常态下发展速度、结构、动力呈现新的特点。国有企业是我国先进生产力、国家综合实力和国际竞争力的代表，行业产业的影响力强，在把握适应引领经济发展新常态、推进供给侧结构性改革中发挥着重要带动作用。随着国有企业改革的不断深入推进，国有企业布局优化、结构调整和战略性重组，职工教育工作和职工思想政治工作是改革发展中发挥力量的重点，两者的有效融合更能促进国企改革发展质量更高、效益更好、结构更优，推动我国经济实现中高速增长、迈向中高端水平。

简介：摘要：国企青年职工党建工作作为党的基层组织工作的重要组成部分，关乎国企青年职工的政治觉悟、思想品质和工作能力的培养。然而，当前国企青年职工党建工作存在着一些问题，如党建工作缺乏针对性、党员教育培训不够有效、组织活动缺乏吸引力等。为了解决这些问题，我们将探讨如何提升组织建设和党员队伍素质，创新教育培训模式和内容，加强党建文化建设和活动设计，推动青年职工参与企业发展和社会服务等实践路径。

简介：摘要：随着我国企业经营理念的进步以及文化多元化的发展，国有企业的工会组织应当对职工的凝聚力及其幸福感进行更密切的关注，致力于通过合适的手段来提升职工的凝聚力和幸福感，使其在工作中能更加众志成城。基于此，本文探讨了国企工会组织提升职工凝聚力和幸福感的具体策略，从五个角度进行了说明，并简述了这样做的重要意义，以供参考

简介：摘要：在新的历史条件下，由于社会和经济的持续发展，对员工的心理素质也有了新的要求。通过思想政治教育，把党的方针、政策传递给企业员工，从而促进企业发展，促进社会经济发展。文章结合新形势，就如何做好国有企业员工的思想工作作了较为详尽的探讨，以期为国有企业管理者提供借鉴。

简介：摘要：由于当代社会经济发展速度的不断加快，国家对技能型高素质人才的需求越来越高，但在人才培养上却缺乏足够完善的制度保障，以至于技能型人才出现短缺，不利于社会经济的高质量发展。而建设国企职工终身职业技能培训体系，可以有效增强职工的工作质量与效率，进而减轻人才短缺与社会发展之间的结构性矛盾，促进广大劳动群体的创新创业，因此有着极为重要的现实意义。本文从新时期国企职工终身职业技能培训体系建设的问题出发进行分析，并由此提出了几点建议以供参考。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，从过去快速增长模式发展到现在高品质发展阶段，在此情形下，国有企业发展过程中也面临着一些危机和挑战。基于新形势下国企发展的迫切需求，要更加坚定以红色党建为导向，强化政治站位，提高责任意识，增强企业团队的凝聚力、协作力和创造力，通过对职工思想道德建设进行不断加强，进而培养优质企业职工人才，使其为国有企业更好服务，促进国有企业的高质量发展。另外，加强国企职工思想道德建设，加强企业内化改革，激活其内在活力，进而提升国有企业创新能力，加快国企发展的步伐，促进国有企业的高质量发展。

简介：

简介：摘要：近年来，我国经济形式有了重大转变，国有企业职工的思想政治教育工作也随之提出新的要求。新时期国有企业要适应时代的发展趋势，做好思想政治教育工作，凝聚职工人心、调动职工的工作积极性、增强职工责任感，践行科学发展观，促进我国企业改革发展的新步伐。本文主要就国企职工思想政治教育工作的问题进行逐一研究，并对其改进措施进行分析，以确保国有企业的稳固发展。

简介：摘要：随着经济的快速发展和社会的变革，国企青年职工的思想政治工作面临着一系列挑战和问题。为了保证国有企业能够快速发展，实现国有资产保值增值的目标，国有企业必须对青年职工的思想政治工作进行研究和探索，积极地调动其工作热情，从而为国企的发展注入新的活力。本文首先对新形势下国企青年职工思想政治工作的重要性进行阐述，其次指出其中存在的问题，最后提出具有针对性的解决对策，以此更好的助力国企的可持续发展。

简介：摘要：为解决国有企业运营发展难题，本文将围绕国企职工凝聚力与幸福感提升展开研究，首先阐述提升国企职工凝聚力与幸福感的必要性，然后分析了国企工会组织工作中面临的现实问题，最后针对性的提出几点关于国企工会组织提升职工凝聚力和幸福感的有效策略，旨在发挥工会组织的战斗堡垒作用，拉近企业与职工之间的距离，实现共同进步与发展，以期为相关同仁提供有效参考。

简介：摘要：国企是国民经济的保障主体，其在推动经济发展方面扮演着重要的角色。而国企加强职工思想政治工作，是其始终坚持党的领导的重要举措，国企从思想层面，建设一支态度端正的高水平、高素质的员工队伍，可以为国企整体发展、社会经济建设奠定基石。国企将心理学应用于职工思想政治工作中，能贴近员工内心，有效增强职工觉悟、党性认识，提高职工素质，规范职工言行。鉴于心理学在国企职工思想政治工作中应用的意义，本文从职工中心、沟通、利益维护和活动方式四个方面，探究心理学在国企职工思想政治工作中的应用策略。

简介：摘要：在当前时代背景下，国有企业在内、外部环境中面临的风险与挑战均明显加剧，只有提升企业核心竞争力，保证其发展稳定性，才能够实现长远发展。良好的企业文化能够凝聚职工的集体意识、价值观和行为规范，提升职工的归属感和凝聚力，提高企业的竞争力和持续发展能力。而思想政治工作则是指通过开展党的思想政治教育和党建工作，加强对企业职工的思想教育和精神激励，提高职工的思想道德素质和政治觉悟，维护企业的利益和稳定。企业文化建设与思政工作的融合有助于更好地发挥其作用，因此成为当今企业管理中的重要研究课题。

简介：摘要：随着现代网络信息技术的广泛应用和各种新媒体平台的出现，各种网络社会不良思潮呈多元发展趋势，国企职工的思想政治工作也面临着新的形势和压力。如何在当前形势下做好国企职工的思想政治工作，并以思想政治教育为切入点抓牢意识形态主动权，汇聚助企发展动能成为当前国企党政领导需要重点关注的课题。基于此，本文对国企职工思想政治工作面临的形势进行了分析，并结合实际提出了思想政治工作的创新思路，以供同行参考。

简介：摘要：思想政治工作是保障国企内所有工作顺利开展的生命线。目前，国有建筑企业为了应对时代发展的浪潮，推动企业的稳定、健康发展，必须开展企业改革。企业必须对青年职工加强思想政治教育，结合先进理论，创新开展思想政治教育的形式和内容，提高国企内思想政治教育工作的成效。

简介：摘要：在现代国企发展过程中，工会组织工作发挥着重要地位。改革开放以来，国有企业的外部形势、管理方式、运行模式都发生了复杂深刻转变，员工的劳动诉求、经济需求与多年前也存在巨大不同。国企工会需要基于新时代新思想，结合国有企业经营新局面，改进创新现有工会工作方式，更加坚持和完善工会接受党的领导的有关制度，通过改进现有机制，进一步发挥国有企业中工人阶级生力军作用，不断强化国企工会对职工的思想政治引领作用、劳动权益保障作用、生产生活协调作用，把工会打造成国有企业中全面加强党的集中统一领导，坚决维护职工团结统一，全力保障企业大局稳定，助力国有企业提质增效的战斗堡垒。

简介：摘要：国企的持续发展成为我国经济水平不断提升的重要保障，同时国企政工管理中的职工思想政治教育工作对国企的长远发展具有重要意义，不仅是国企所有工作的主体，也是国民经济持续增长的根本条件，对国家先进生产力提升、整体发展水平提高具有重要意义。与此同时，全面落实国企政工管理的职工思想政治教育工作，有效激发职工工作积极性，加快推动国企可持续发展。尤其是在国企转型发展的关键期，要求相关人员对职工思想政治工作投入许多重视，充分保证国有企业稳定发展。