简介:摘要:薪酬福利是企业发展的重要保障,在激烈的市场环境下,良好的薪酬福利有助于吸引高质量人才,帮助企业建设优质的人才队伍,更好地形成公平的工作氛围,提高企业的凝聚力。在人力资源管理中,薪酬福利及激励措施不仅关注着企业的发展,同时也关乎着员工的个人利益,薪酬福利包括员工工作应获得的薪资,同时也包括了企业对员工的福利,更好地满足员工的发展需求,同时企业也借助物质激励与精神激励的措施,促使员工积极参与企业发展建设,提升企业的市场竞争力。因此,本文在研究中将重点分析企业人力资源管理中薪酬福利及激励措施的重要性,进而结合人力资源管理的要求,提出企业人力资源管理中薪酬福利及激励措施,更好地发挥人力资源管理价值,增强企业内部控制水平,推动企业的可持续发展。
简介:本文以基于功利主义为思想基础的旧福利经济学,以及以基于帕累托为思想基础的新福利经济学为逻辑主线,对各种福利判断标准进行了诠释比较,并对不同福利评判标准下的税收分配伦理问题进行了分析。重点分析比较了新福利经济学的各种福利补偿检验标准,逻辑顺序:功利主义(Utilitarianism)→Pigou标准→"Pareto"标准→"Kaldor-Hicks"标准→"Scitovszky"标准→"Bergson-Samuelson"社会福利函数→Arrow社会福利函数(不可能性定理)→Little标准→Mishan和Ng的评价→Sen的新视角。
简介:【摘要】目的:调查探论我市福利院孤残儿童的患龋状况,为其有效防治提供参考依据。方法:依照最新的全国口腔流行病学方案调查方案,现随机选取2020年6月至2021年6月期间我市福利院5-17岁孤残儿童230例作为本次调查对象,通过集体组织的方式对福利院孤残儿童做具体口腔健康检查,调查其患龋状况。结果:按性别分组,福利院孤残儿童在不同性别间的乳牙龋失补(DMF)率(男性47.50%、女性39.09%)、恒牙龋失补(
简介:【摘要】目的:调查探论我市福利院孤残儿童的患龋状况,为其有效防治提供参考依据。方法:依照最新的全国口腔流行病学方案调查方案,现随机选取2020年6月至2021年6月期间我市福利院5-17岁孤残儿童230例作为本次调查对象,通过集体组织的方式对福利院孤残儿童做具体口腔健康检查,调查其患龋状况。结果:按性别分组,福利院孤残儿童在不同性别间的乳牙龋失补(DMF)率(男性47.50%、女性39.09%)、恒牙龋失补(
简介:最近,我们在对某省国税机关征收管理中央预算收入情况进行检查时,发现福利企业退税方面存在不少问题。 1.擅自扩大范围。国家税务总局规定,“民政福利企业享受福利退税必须是1994年1月1日以前,由民政部门、街道、乡镇举办的福利企业,但不包括外商投资企业。1994年1月1日以后举办的民政福利企业,必须经过省级民政部门和主管税务机关的严格审查批准,方可享受税收优惠”。但在被查企业中,却有一些福利企业并非由民政部门、街道、乡镇举办。它们有的由国有企业举办,举办企业或将其本身生产的产品转移给福利企业销售,或为福利企业提供技术,安插人员。福利企业享受退税,举办企业也可从中得到好处;有的由个