简介：本文提出泉州企业文化模式的时代构建应遵循人为中心、自我构建、突出特色、追求卓越、努力创新的基本原则,并从泉州企业文化的自生性、伦理性、自利性与本位性等特点入手进行分析,阐述了要适应现代企业发展的要求,造就一种既有区域企业特色,又有现代企业风格的自生性基础上的包容性,伦理性基础上的民族性,自利性基础上的共赢性,本位性基础上的人本观念的提升的泉州企业文化模式。而构建企业文化的新模式,切切实实地奠定企业的文化基石,需要把企业理念再构建、企业道德再建设、企业形象再塑造、企业创新再加强和企业个性再张扬五个方面作为新世纪泉州企业文化模式时代构建的着力点。

简介：21世纪是知识经济的时代,企业文化作为一种新的竞争力日益受到社会各界的关注.所谓企业文化,它是指在一定社会文化背景下,在企业长期生产经营实践中形成并得到企业全体员工认同的企业经营管理理念、最高目标、共同信念和行为规范及其在企业经营管理活动中的反映.本文拟从分析企业文化建设的重要意义着手,对具体建设策略及新形势的影响做一初步探讨.

简介：当今时代，市场经济竞争日趋激烈，影响企业发展的不再仅仅是经济体制、资金、技术等经济因素，企业的文化建设和思想建设对企业发展发挥着越来越重要的作用。在实际工作中，必须正确把握二者的关系，狠抓企业文化建设，推动企业思想建设的深入开展，强化企业文化在思想建设中的作用，有利于实现企业的健康快速发展。

简介：

简介：企业文化是企业的"软实力",也是企业的核心竞争力,企业的发展模式、经营方式、运行形式等都可以复制,惟独企业文化内在的根本因素是无法复制的。优秀企业文化是当今企业普遍追求的内生动力,积极培育和固化优秀的企业文化对于促进企业发展具有十分重要的意义,也是提升企业综合竞争力的有效管理途径。

简介：企业文化是谋求以最佳的经营管理机制、增强企业活力为目的;以人为本,以企业精神的共识为核心;以群体行为为基础,广泛调动职工积极性、创造性,实现企业管理整体优化的企业管理学说。它是一种有条件、有特征、有取向的社会区域文化。其条件是由企业所处的特定环境决定的,其特征必然表现出企业条件的特殊性,其取向必然体现与企业发展相一致的价值观念取向。

简介：企业文化是经营管理层文化和职工文化的复合体。经营管理层文化和职工文化是互相合作、相互包容、构建和谐、共谋企业发展的关系;它们两者和,则企业兴;它们两者不和,则企业易衰。建设先进的企业文化,必须适应社会主义市场经济发展的需要,注重不断凝练和吸收经营管理层和职工文化中先进的和积极健康的思想、信念、价值取向和精神状态。

简介：文章首先介绍了企业文化内涵与概念，对企业发展的重要性，以及城建企业开展企业文化建设的重要意义。之后，文章进行了关于深化企业文化建设，推进城建企业发展的主要途径思考，包括：推进以人为本管理模式的建立，促进人文型企业文化的发展-构建企业可持续发展模式，注重戴体型企业文化的建设。培养正确的价值理念，推进理念型企业文化的形成。

简介：对于大多数中小民营企业而言,在其成长过程中,文化并不是一个对企业效益有着显著影响的因素。但从长远来看,企业文化是企业发展的灵魂和精神力量,是企业核心竞争力的关键所在,是每一个具有长远战略目标的企业在发展中必须重视的一项基础性工程。

简介：高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。

简介：国有企业的工会组织作为紧密联系企业和职工的桥梁和纽带,在企业文化建设中具有先天优势和独特作用.针对当前国企企业文化建设的特点,把充分发挥企业工会工作优势和企业文化建设进行有机结合,以企业工会工作促进企业文化建设,为现代企业文化建设提供新的思路.

简介：<正>玉柴自1992年8月进行股份制改造获得成功之后,1993年5月又大胆地从美国、新加坡等地引进外资,并使外资股权占总股权的51.34％,把玉柴变为中外合资股份公司“半洋企业”。中外合资后玉柴企业文化应如何建设是摆在公司领导面前的重要课题,玉柴在经过一段时间的大胆开拓,奋勇摸索之后已慢慢地把玉柴企业文化建设引上正轨,合资企业文化的建设方式已成轮廓。一、党委政工线是建设企业文化的主力军。玉柴成为中

简介：本文论述了先进文化对企业文化建设的重要意义.

简介：当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素。作为企业软实力的＂企业文化＂,不仅是企业凝聚和激励全体职工的重要力量,更是现代企业核心竞争力的重要组成部分。在经济全球化和区域一体化迅猛发展的今天,加快转变企业文化建设理念，科学把握现代企业文化特征，积极推进企业文化工作创新，对推动湖南经济社会科学发展、加快发展方式转变具有极其重要的现实意义。

简介：企业文化理论作为一种新的管理理念,已经在我国的大多数企业深深扎根,许多企业根据各自的实际情况提出了本企业的企业精神、企业经营理念、经营哲学以及几大识别系统。但是真正做到并实现了文化管理取得明显效果的则并不多。为推动企业文化建设深入持久地开展,

简介：企业文化建设中工会的任务胡清江随着企业内部改革的深入发展，全面塑造新型企业文化的要求，是在企业新旧体制更换进程中，任何企业都无法回避的一个重大课题。本文仅就企业工会在创建企业文化中所面临的任务谈点粗浅的认识。文化是一种历史现象，每一种社会都有与之相适...

简介：企业文化是企业的发展灵魂,是企业管理思想、经营理念、价值观念、内在精神和外部形象的综合体现。建设优良的企业文化,是企业打造高素质核心团队,保持生产技术、经营管理水平领先和提升企业竞争力的重要手段。积极推进企业文化建设,充分发挥工会组织在加强企业文化建设中的作用,是新时期工会工作的重要课题。

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简介：21世纪是文化管理的时代，越来越多的企业注意到了企业文化对企业发展的重大作用，每个企业都更加重视本企业文化的建设。然而随着企业规模的不断扩大，员工多样化的增加，再加之以人为本思想的深入人心，企业对人的个性和爱好也愈加的尊重。因此单一的企业文化已经无法满足这一大的趋势，时代呼唤一种全新的管理方式，这就是多元化的企业文化。