简介:有一位学者曾这样说过,二十一世纪的竞争是人才的竞争。就以现在而言,企业的竞争,产品的竞争,归根到底都是人才的竞争。在企业运作过程中,企业文化建设的好坏,将是企业竞争力强弱的重要标志。一个没有企业文化作支撑的企业,就像一个人缺乏维生素一样体弱无力,经不起市场经济大潮的冲击,在激烈竞争中就会失败。饭店作为生产、销售无形产品为主的劳动密集型企业,面对人生观、价值观等诸多观念不断更新、对文化品位要求越来越高的现代人,企业文化的建设越来越显得重要和迫切。企业文化是企业全体员工在长期工作、学习、思考过程中,经过不断探索和总结升华而成的共同的价值观念、企业识别系统、企业精神乃至建筑风格等诸多因素的综合体现。
简介:作为企业文化核心的企业价值观的培育.对企业的生存、企业的发展和企业管理将起着重要的作用。因此,加强企业文化建设,必须着力于企业价值观的塑造和培育。一、塑造和培育主体价值观,增强职工的主人翁意识。职工是企业的主人,必须全心全意依靠工人阶级才能办好企业,加强民主管理,我们着重抓以下三个方面:1、职工是企业权力的主体。贯彻落实《企业法》和《工会法》,正确行使职代会的各项权力,凡属企业重大问题和重大决策,特别是关系职工切身利益的事,均按照职代会”五权”规定代理,使职工当家作主的民主权力得到充分体现,职工的主人翁意识不断得到强化。2、职工是企业管理的主体。实行全员全过程的管理,对任何工作我们都是首先做好