简介：省委任免根据党中央、国务院批准的我省政府机构改革方案,省委决定,建立浙江省经济和信息化委员会党组。汤黎路同志任浙江省经济和信息化委员会党组书记;郭金华、郑一方、吴家曦、邓国强、王素娥、凌云、杜世源、楼志鸣、许永土同志任浙江省经济和信息化委员会党组成员.

简介：冯一鹤同志兼任浙江省人民防空办公室党组副书记；免去吕福林同志兼任的浙江省人民防空办公室党组副书记职务；

简介：近日，笔者在对社区工作调查中，发现沈阳市的社区管委会机构，大都是由女性成员组成的，男性只占了很少的比例。一些街道办事处的下属社区，几乎清一色都是“娘子军”。为什么社区干部会性别比例失调呢？原因大概有两条：一是有些人对社区工作的重要性认识不足，认为社区是群众性的自治组织，整天干的都是些婆婆妈妈的小事，没奔头，没意思；二是思想观念有误区，有些男性认为社区工作历来是退休的老大妈或失业下岗干部干的工作，大男人去做“掉价”，会被人瞧不起。

简介：<正>《葡萄园·海边的梦》、《残缺者的情愫》、《朦胧岛》、《孔子传》、《中外名人家教》、《法律面前的微笑》……,这些文学作品和专业论著,并非出自名人大家之手,而是山东省龙口市党政机关的“才子”们近年撰写发表的部分作品。在龙口市,各级党政干部潜心研读,著书立说,已渐成风习。今年以来,龙口市党政主要领导干部在中央和省级刊物上发表的各类作品,足可开列一个长长的“清单”:市委书记于希信、市长张卫国站在全市工作的高度,撰写发表了《社会主义市场经济条件下地方党委政府的宏观调控》、《大力培育社会主义的企业家群体》、《论

简介："空降"干部是一个形象的比喻,主要是指从上级部门或外单位调任某岗位的领导干部。随着干部人事制度改革的推进,干部"空降"渐成常态。为了揭开"空降"干部的神秘面纱,揭示"空降"群体的困惑与考验,了解公众的认知与期待,探讨"空降"制度的问题与挑战等,人民论坛"特别策划"组经过深入访谈"空降"干部,多维调查公众,

简介：凉山解放后,认真贯彻执行中央关于“推行区域自治和训练少数民族干部是少数民族工作中两项中心工作”的指示,大胆、放手地选拔培养少数民族干部。40年来,一大批少数民族干部茁壮成长,无论在数量上和素质的提高上都取得了可喜的成绩。目前,全州有各类干部72189人,其中少数民族干部19027人,占25.4％。在民族干部中,大专1739人,占9.1％;中专8198人,占43.1％;高中1514人;占8％;初中及其以下7576人,占39.8％;45岁以下的15768人,占82.9％;中共党员7727人,占40.5％;共青团员2650人,占13.9％;地州级领导干部18人,占62.1％;县级领导干部316人,占38.4％;区科级干部1556人,占33.4％;乡(镇)级基层领导干部1989人,占68.8％。40年来,这些干部同汉族干部一道,团结战斗,

简介：毛泽东同志曾经说过：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。世纪之交，党中央作出实施西部大开发的战略决策为西部各省发展经济带来了千载难逢的历史机遇。能否抢抓机遇，借机发展，干部同样是决定因素。所以，实施西部大开发要着力于管好干部，使其以勘政、廉洁、高效的面貌积极主动投身到西部大开发的经济建设中去。

简介：省委任免周国富同志任政协浙江省委员会党组书记;章猛进同志任浙江省人大常委会党组副书记;免去李金明同志的政协浙江省委员会党组书记职务;

简介：随着国有企业退休人员将实行社会化管理的步伐不断加快,如何做好企业老干部工作,事关改革发展和社会稳定大局,如何从政治上、生活上更好地关心和照顾老同志,充分发挥他们的积极作用,让老同志们更好地共享改革发展成果,成为新形势下进一步完善老干部保障机制的重要课题。

简介：日前在北京召开的第六次全国军转表彰大会暨2014年军转安置工作会议上，我省周丕谦、赵勇、马中华、刘新华、王厚鑫、夏剑峰等6名军队转业干部被授予“全国模范军队转业干部”荣誉称号，浙江省军转办、浙江省交通运输厅人事处、杭州市军转办、宁波市军转办、舟山市人力社保局等5家单位被授予“全国军队转业干部安置工作先进单位”荣誉称号，沈建新、陈林根、陈瑜等3名同志被授予“全国先进军转工作者”荣誉称号。

简介：处于传统文化和现代思潮夹缝中的高校青年女教师在职业发展中面临来自工作、家庭、健康、社会地位等方面的挑战。因此,需要从制度层面优化青年女教师发展的社会文化环境、增加高校决策结构中女性比例和强化男性决策者的社会性别意识、增加高校女教师工作与家庭的平衡技能、构建后勤配套服务系统等,来为青年女教师的成长提供政策性支持。

简介：专业性的概念是社会学家提出的，对照“专业性”标准，“教师职业专业化”目前看来仅仅是一种趋势，而这种趋势无疑具有重大的社会学意义。在推动这一趋势。最终实现教师职业专业化方面。国家、社会所提供的保障是一个先决条件。

简介：干部调配是党委组织部门的一项重要的常规工作。做好干部调配工作，对于充分发挥干部的积极性和创造性，加强各级领导班子和干部队伍建设，确保党的干部路线方针政策的实现，推进经济社会各项事业的发展具有十分重要的作用。干部调配的过程，就是对领导人才、领导职位、政策措施、社会公众、信息技术等一系列资源有效进行计划、组织、调控和监督的过程，以实现各类资源合理配置、良性互动。我们着重围绕加强干部调配中的资源开发与整合，探索建立干部能力素质、岗位能力和个人任职愿望相结合的干部调配工作机制，从而提高干部工作整体水平。

简介：广东省培养选拔女干部、发展女党员工作取得明显成效，目前全省有女干部8509万人，占干部总数的40．5％；全省各级各类领导班子共有正职女干部5161名。2001年以来，广东省党政群机关共录用女公务员21756名，占录用总数的28％。共选派了240多名优秀应届女大学毕业生到基层培养锻炼。2005年，通过公开推荐的方式，选拔女性市厅级后备干部47名和女性县处级后备干部564名。

简介：党外干部与中共干部总和是我国各层级、各岗位领导集合体,因而探讨这两种队伍建设工作就显得十分必要。党外干部队伍建设长处主要体现在充分利用制度优势、统战能力和组织信任;中共干部队伍建设成果大致彰显在严格自律、虚心纳谏和学习进取。通过对比研究我们发现：两支队伍均采取科学化的建设理念,但他们善于利用差异性,在政治生活中发挥着特有的、不可替代的重要作用。

简介：乡镇干部，请把根留住农村干部「城市化」现象透析●程延当前，不少地方乡镇一级干部调动频繁，三年两年换一次班。乡镇一级干部在县（市）走马灯一般团团转，群众讥讽之为，“铁打的乡镇流水的官”。干部频繁调动，固然可以使人才得以流通，领导班子搭配趋于合理，可其弊...

简介：对干部选拔任用工作的监督，是整个干部监督工作的基础、关键和核心环节，《党政领导干部选拔任用工作条例》，是干部选拔任用工作的总纲和

简介：为了对当前我省干部作风状况有一个客观的认识和全面的了解，最近，我们深入上饶、新余两地市，以座谈、访谈、问卷等形式开展专题调研。这次调查共发放问卷116份，收回有效问卷101份。从调查结果来看，近年来，我省广大干部的作风在向好的方面发展，特别是在1998年的特大洪涝灾害中，危难关头党员干部能身先士卒，因此得到了全省广大人民群众的欢迎和拥护。但不可否认的是，在市场经济的新形势下，少数干部在作风上仍然不同程度地存在一些问题，有的问题还相当严重，很不利于我省社会、经济的进一步发展，需要采取有效措施，予以积极引导，切实加以转变。

简介：浙江省宁波市切实加强对“一把手”用人权的监督，实行“一把手”用人行为离任检查制度，即县（市、区）委书记离任时，市委组织部对其任期内贯彻执行（（干部任用条例》和有关规定等9个方面的情况进行检查。截至目前已有8位县（市、区）委书记先后接受用人行为离任检查。（引自2008年7月10日《中国纪检监察报》）对离任的“一把手”进行“健康检查”，这是防止干部“带病离任”，异地为官严格把关的好办法。

简介：单车交通事故（交通事故仅涉及1辆车辆）作为一种特殊的交通事故形态,其尸体检验有着相应的目的要求及重点内容。尸体检验时应针对如何确定案件性质、认定或排除机动车驾驶人、查明事故成因、提取检材、确定死因等问题,确定检验重点内容,为确定案件性质、认定或排除机动车驾驶人、帮助查明事故成因、依法追究肇事驾驶人的法律责任提供有力的证据支撑。