简介：怎样减少或规避担保代偿风险,并从各个方面去提高风险管理水平已经成为企业迫在眉睫问题。所以,融资担保企业需要将全面风险管理作为中心,建立健全内部控制体系,确保融资担保企业能够稳健的持续发展。文章将针对基于全面风险管理的融资担保企业内控体系建设中出现的问题,提出一些解决方法供以参考。

简介：强制财务管理一直都是我国企业财务管理中的重要关注点,这要求企业财务管理人员必须服从相关制度,完成相关指标.柔性管理模式与我国传统的强制性的财务管理相比更加高级,更具人性化、民主化.本文主要介绍了柔性财务管理的概念,柔性管理模式在企业财务管理中的应用,提出了在企业财务管理中应用柔性管理模式的措施。

简介：营改增是我国深化财税体制改革的重要举措。2016年5月1日,营改增试点在全国范围内全面推开,营业税退出历史舞台,增值税以全新的面貌登上中国税制的舞台。新税制下,纳税人应如何做到合法纳税,合理节税呢?本文从纳税人身份选择、购货对象选择、进项抵扣时间确认和纳税义务发生时间确认等几个方面对营改增后纳税人的增值税筹划技巧进行了分析。

简介：坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。一是把企业党组织内嵌到公司治理结构中，发挥领导作用，把方向、管大局、保落实；二是建设坚强有力的基层党组织，带动企业组织建设，培养忠诚有为的企业员工队伍。第二个要求，是基层党建工作的重要目标。

简介：企业绩效考核是在企业自身的角度来说,是为了及时把握员工的工作业绩情况,并通过考核检验员工的工作成效。绩效考核的运行模式一般是按相关绩效指标进行考核,达标者即可获得相应的绩效奖励,未达标者则失去奖励资格或者扣除薪资的相关部分,这种制度的本质是一种激励政策,作为一名财务监管人员,我们的工作与绩效模块挂钩或相关的部分是企业绩效政策实施中的风险内控和成本预算。做好这两方面工作对提升企业的绩效考核政策的合理性的促进考核政策的顺利实施都有非常重要的作用。所以,要想从财务的角度实现企业绩效考核制度的优化,必须要明确企业在这其中存在的问题,并寻找合适的解决对策。

简介：在全面预算的管理过程中,针对预算松弛的问题,着重分析其存在的可能性及现象,阐述应对预算松弛的措施,从而推进全面预算管控。

简介：《中国制造2025浙江行动纲要》的落地实施，需要专家服务。就像联姻一样，专家与企业不仅要能够“在一起”，更要“长长久久”地成为企业发展产业创新的命运共同体。至此，企业SAAS（软件即服务）应运而生。目前，SAAS服务热潮涌动，已延续到了一些垂直领域中。

简介：各位学界朋友：很荣幸在此邀请您参与由国际家族企业研究协会（IFERA）、中国台湾中山大学管理学院,以及中国台湾董事学会,于2017年11月14日至17日所举办的＂国际家族企业研究协会国际论坛（中国台湾）＂（2017IFERAGlobalConferenceinTraiwan,China）。

简介：企业财务管理水平关系到中小企业的生存和发展。而中小企业是我国经济的重要组成部分,为了更好地探索使得中小企业的发展,我国中小企业在财务管理方面出现的问题在文中分析出来,并提出了相应的解决方法。

简介：从本质上来说增值税是一种流转税,主要存在于企业生产以及流通环节.生产型增值税对政府财政收入的增加有不可替代的重要意义.本文主要从财务会计角度下对增值税改革给企业带来的影响进行探究,这不仅对企业的长远健康发展有促进作用,同时对社会以及经济发展有积极意义.

简介：电子商务的环境之下,造成企业财务会计信息缺乏安全性的重要原因很多,其中,既存在设备以及技术方面相关因素,也存在企业管理以及人员方面的相关因素;在企业的财务管理工作之中,需要采取有效的措施进行完善。本文主要是分析电子商务环境下企业财务管理问题以供相关人士进行参考。

简介：对于制造业企业来说,生产计划与控制属于企业发展的核心要素,传统的企业生产计划已经难以跟上现代化企业高速发展的步伐,以供应链环境为中心的生产计划与生产控制已经成为制造业企业的目标方向。基于此,制造业企业需要统筹资源配置,着力于助推供应链信息集成、兼顾纵向与横向信息集成、打破企业内部限制等方面的改进与优化,进而促使企业生产经营的可持续性得以有效实现。

简介：随着社会经济的快速发展,企业之间的竞争日趋激烈.企业必须加强自身的各项管理工作,提高自身的发展实力.而会计工作则是财务管理的关键环节,会计核算则是会计工作的重点,自从新会计准则颁布以来对企业会计核算产生了很大的影响,同时也影响到了企业的经营活动.文章主要针对新会计准则对电力企业会计核算的影响进行分析,希望能够给相关人士提供借鉴.

简介：基于锦标赛理论和行为理论,以2007-2015年沪深A股非金融上市公司的数据为样本,实证分析了高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响,研究发现：高管-员工薪酬差距与企业绩效并非线性的,而是呈倒“U”型关系,即企业绩效随着高管-员工薪酬差距的增加而先提高后降低。单一的锦标赛理论或行为理论并不能解释这一现象,而是两者共同作用的结果。进一步对全样本按产权性质和行业特征分组研究发现：相对于国有企业和垄断企业,非国有企业和非垄断企业的企业绩效对高管-员工薪酬差距的变化更敏感;而高管-员工薪酬差距与企业绩效之间倒“U”型的关系并不适用于垄断企业,在垄断企业中,高管-员工薪酬差距与企业绩效是正相关的关系。

简介：本文在构建高新技术企业融资约束指数及高新技术企业创新效率的基础上,理论分析并实证检验了融资约束和R＆D投资与企业创新效率的关系。结果表明融资约束程度高的企业R＆D投资就越低;而融资约束的上升会促进高新技术企业创新效率的提高;R＆D投资的增加会推动企业创新效率的提高。

简介：当前我国社会创新资源使用效率偏低，粗放型创新发展模式亟需转变。基于我国A股制造业上市公司数据，利用DEA—Tobit两阶段模型考察社会研发资本存量对企业技术创新效率的影响，结果发现：（1）社会研发资本存量对企业技术创新效率存在一定程度的负向影响，这在非国有企业中尤为显著；（2）市场化水平减轻了上述负向影响，但这种调节作用主要存在于非国有企业中；（3）社会研发资本存量对创新的技术效率和规模效率均有负向影响，但对前者影响更大。政府应加快科技政策调整和市场化改革，引导各创新主体减少社会创新资源的粗放投入和低效积累，同时进一步提高存量创新资源的利用效率。

简介：本文主要从供应链管理视角下的企业预付款融资概述、理论基础以及具体应用三个方面进行分析,得出了预付款融资是解决企业生产资金缺口重要方式的结论。事实上,一些原材料价格波动较大,交付周期长以及供应链信息化程度高的企业往往更有可能运用预付款融资,这种方式对企业的稳定发展有十分重要的意义。

简介：本文以企业高层女性领导为研究对象，基于组织变革情境，探究女性领导的变革警觉特征和变革推动特征。通过对12位女性领导进行扎根研究后，有以下主要发现：①女性领导的变革警觉特征包括细微性观察与敏锐识别力、多渠道构建与处理谨慎性、情绪化展露与支配性传递、直觉性思维与超前预见力和组织危机感与行动紧迫感。②女性领导的变革推动特征包括：准备充分全面、适应变化灵活、注重任务落实、兼顾细节问题、多方利益制衡、表里并驱深化、情感寄托驱动、变革思想共鸣、坚定愿景信仰、主动承担责任、增强忍耐能力、排除压力干扰、母性关怀感召、刚柔并济处事、真诚清晰沟通、感染有力宣传。③相关性变革经验和利他性内驱动力对变革警觉的产生具有正向促进作用。④外部利益相关者观点、变革启发式分布信息是女性领导产生变革警觉的社会驱动因素。⑤内部个体意识和内部群体意识是女性领导产生变革警觉的组织驱动因素。⑥组织经营环境中的异常现象与潜在威胁是女性领导产生变革警觉的前置因素。⑦女性领导的变革推动力对组织变革氛围的形成具有积极的促进作用。

简介：企业人力资源管理的一项重要内容是绩效管理,随着我国企业内外部竞争环境的不断变化,企业在人力资源绩效管理方面更加重视,更多的企业开始将BSC绩效考核工具应用到企业管理中,如果能将企业绩效管理实际与BSC考核工具有效融合,将会有力的提升企业各个层面的绩效和业绩,为企业持续发展注入活力。但是由于受掌握程度、指标运用等因素的影响,企业在推行BSC绩效考核中存在各种问题,本文通过对BSC绩效考核概念的阐述,分析了企业在推行BSC绩效考核中的问题,并针对存在的问题提出了一些改进措施。

简介：作为企业文化分支的家园文化是企业文化建设中最能直接体现、员工最能认可的。大力培育家园文化,营造共创共享的家园氛围,是激发广大员工干事创业激情,培养和建设一支对企业具有认同感和归属感员工队伍的有力措施。金陵石化这些年来的实践说明：对家园文化的培育是企业管理过程不可或缺的重要组成部分,在企业文化建设中占有举足轻重的地位。