简介：摘要：竖井辅助系统是竖井建设期间独有的，且必不可少的保障工程，但现行铁路造价标准体系中缺少竖井建设期辅助系统使用费的相关定额或计费标准，导致设计阶段相关费用计算缺少合理依据。文章收集样本隧道1#及2#竖井建设过程的相关数据，借鉴煤炭工程辅助费综合定额费用划分原则及方式，运用定额测定基本原理和方法，对铁路隧道竖井建设中辅助系统使用费进行分析计算，为以后类似工程的概算及费用计算提供参考。

简介：世界上最大的硬岩隧道挖掘机TBE（thetunnelboreextender）已经首度成功地用于瑞士Uetliberg山脉挖掘工程中两条44公里长的隧道挖掘工作。此项工程的顺利完成主要归功于承包商——德国专家Wirth获奖的扩孔和凹割技术的新组合。现在，这家企业将该组合技术用于解决诸多工程领域需要解决的问题，尤其是将其作为一种节能的设备。

简介：在山脉深处，出现了一列现代大力神的碰撞。两个世界领先的德国隧道掘进机（TBM）制造商——Herrenknecht和Wirth，将在西班牙Guadarrama山下展开竞赛，完成两条跻身世界上最长的隧道之列的长248公里的隧道。获胜者将获得隧道掘进业界的赞誉，更不用说未来商业的发展了。

简介：本文详细介绍了世界第一高遂——青藏铁路风火山隧道施工技术，包括施工机械配套技术、供水技术、仰拱开挖技术、自发电技术、通风供氧技术、冻岩光爆技术、初支防水保温层施工技术以及坚持以人为本的措施，为以后高原多年冻土区隧道施工提供借鉴。

简介：摘要：近年来，随着施工方式多元化和生产规模的不断扩大，承揽的隧道施工任务日趋增多，也暴露了各类问题和风险，其中突出表现为隧道超挖超耗问题。本文构建了以树立“工商融合”的管理导向、成立项目管理效益提升专班、优化管理层级职能定位、创立穿透式班组化管理模式等隧道项目组织架构变革为创效前提；以构建项目1+6+N的制度群、实施隧道效益提升“一对一”专项方案、设立工商一体负面管控清单等制度变革为创效抓手；以隧道管理的“三超前”介入、预控“两策划”融合、关键环节“两支撑”、过程管控“两监控”预警等效益提升工作机制为创效保障；以优选前沿“四新”技术助力效益提升，以突出效益主导的刚性层级考核为管理突破，实现了“工商融合”的隧道混凝土管理创效成果。

简介：本文以生命周期理论为出发点，并运用中国1989—2006年的省际面板数据考察了经济增长、人口年龄结构变化以及它们的交互作用对中国储蓄率的影响。我们通过不同的识别方式和各种计量方法实证检验发现：市场经济转型带来的经济高速增长与人口政策转变带来的抚养系数下降导致中国储蓄率不断上升，经济增长对储蓄率上升的贡献随着适龄劳动人口数量的增加而被强化，但会随着人口老龄化程度的加深而被弱化。在使用了不同的识别方法与计量技术并控制了其他潜在影响中国储蓄率的各种因素后，我们的结果基本稳健。

简介：次贷危机后人们普遍将金融高管薪酬激励不当视为引起危机的重要原因之一，并提出了相应的薪酬改革原则和方案，那么如何理解金融高管薪酬激励的特点及这些改革举措呢？本文依据金融中介的基本职能（通过收集信息和积极监督进行资产组合投资）和（投机性）金融资产的泡沫特性，认为金融高管的薪酬激励需要同时考虑诱导努力和风险控制，当面临经理可以同时控制努力水平和资产选择的双重道德风险时，由于资产选择对努力的替代效应，线性激励会导致无关性结果即激励强度与努力水平无关，造成努力不足，而投机性资产的泡沫性进一步强化了这种效应，并诱发经理的过度冒险行为，即使存在良好治理的董事会时也是如此。各种薪酬改革措施和监管政策讨论需要同时解决努力不足和过度冒险这两个基本问题。

简介：国企高管薪酬问题的根源在于内部治理机制失效、国有企业资源租金阻碍了业绩的可证实性、高管薪酬信息披露机制不健全和股东利益法律保护机制缺乏威慑力等方面。充分发挥职工董事在高管薪酬形成机制中的作用、完善高管薪酬信息披露制度、降低质疑高管薪酬问题的门槛和积极推进国企高管业绩评价手段是解决高管薪酬异化的有效措施。

简介：与需要400年才可降解的塑料袋相比，牛皮纸袋十分环保，可在112天内实现生物降解。Backhammar，这家位于瑞典西部的综合特种纸厂，其纸袋产品的市场正在逐步扩大。

简介：本文基于产品市场竞争环境下，企业需要投资扩张更新换代产品或者达到规模经济，但面临股权融资约束的情况，建立多期模型，分析高负债融资的权衡因素。模型表明，企业权衡的是放弃举债融资造成投资不足带来的竞争地位损失、企业价值下降，与举债融资以保持足额投资，但可能增加财务危机概率的风险，而不是传统资本结构权衡理论认为的税盾与财务危机成本的权衡。模型进一步证明，在产品生命周期短，更新换代快以及规模效应明显的情况下，企业会倾向于将保持足额投资放在首位，而舍弃资本结构的安全性。

简介：摘要：以2010-2017年我国A股上市公司为研究样本，基于“关键少数”治理和提高上市公司质量的宏观环境，研究企业高管违规处罚背景下企业绩效变化以及社会责任的履行能否在其中起到调节作用。研究结果显示：（1）企业高管违规处罚会显著降低企业的绩效表现。（2）企业社会责任的履行可以有效缓解高管违规处罚对于企业业绩的不利影响。

简介：摘要：医疗机构的成本管理中医用耗材成本是重要的一部分，新医改后医用耗材并不在产生经济收入。因此为确保医疗机构的稳定可持续发展，在确保医疗效果的情况下，制定医院高值耗材成本控制管理系统具有重要的价值和意义。本文对医院耗材管理现状进行分析，总结出医院高值耗材管理系统的构建措施，希望能够为医疗机构的耗材成本控制提供有效参考。

简介：摘要：高管薪酬粘性是指高管薪酬与公司业绩的滞后效应，它对企业的创新行为产生了显著的影响。本文通过分析现有的相关研究成果，探讨了高管薪酬粘性对企业创新的影响机制及其作用方式。研究表明，高管薪酬粘性对企业创新的影响表现为：抑制短期创新、促进长期创新、加强内部研发和控制风险等。因此，企业在制定高管薪酬方案时，需要充分考虑薪酬粘性的影响，并采取相应的措施，以保证高管薪酬与企业创新目标的一致性，提高企业的创新能力和竞争力。

简介：摘要：本文旨在研究高经保险市场的供需平衡问题。高经保险是指针对高风险行业或高风险项目而设计的保险产品，其特点是保费高、风险大。在高经保险市场中，供需平衡是保障市场稳定和可持续发展的重要因素。本文将从供给和需求两个方面出发，探讨高经保险市场供需平衡问题，并提出相应的建议。

简介：摘要：当下，传统要素驱动转向创新驱动已成为国民经济发展步入新常态的主要特征。而企业作为重要的创新主体，其创新能力的提升关系到经济的创新活力。随着外部宏观政策支持和营商环境不断改善，企业内部又能采取何种措施来提高自身的创新能力是其当下面临的问题。本文将企业的创新活动拆解为创新意愿和创新能力两个层面，分别探究了这两个层面的影响因素，并在最后就企业的发展模式、投资决策和人才配置给出了建议。

简介：一、项目背景1.建设背景。交铁两部签署合作协议并成功在连召开海铁联运现场会，确定六条海铁联运示范通道。交通运输厅构建综合交通运输体系，将海铁联运信息平台建设作为重点工作予以推进。连云港港口铁路集疏运占比达2/3，需求强烈；连云港港口集团领导高度重视，成立专项项目组，抢抓机遇，积极协调，务实推进。

简介：

简介：预测结构性地表沉降引起的地下结构运动是一件非常重要的任务，特别是牵涉到年久的基础设施时（例如砌筑隧道和管道）。我们对这方面的了解还很有限，例如，隧疏王引爱土体运动时，砖衬隧道将如何变化？现在英国剑桥大学工程部的研究人员提出了一种解决方案。

简介：摘要：隧道工程项目施工建设管理水平不仅影响项目本身，还会对社会、经济环境发展产生影响。隧道建设项目施工管理是指在整个隧道项目施工过程中，以确保施工工期和施工质量为前提，在遵循隧道项目成本管理原则的基础上，将工程成本控制在设定范围内的一种管理措施。

简介：［摘要］：铍是一种关键的国家战略材料。广泛应用于航空航天、能源、国防、家电、汽车、电子和医疗设备等行业，是核工业和航空航天工业的关键原材料。同时由于铍的独特性，目前没有其它金属能够替代它。随着科技的发展，铍行业也迎来了技术改革的挑战，高纯铍在核反射器、空间站、半导体领域显示出了它的极端性能。然而我国对高纯铍产品的研发还处于起步阶段，在技术和管理领域还需改善加强。本文笔者结合自己的实际工作，从创新驱动力、人才队伍建设、体制机制等方面分析了高纯铍产业发展现状并提出相应的解决策略，为行业引领国家保障提供一条可靠途径。