简介：在迅速变动和不确定性剧增的时代，看似稳健的经营战略可能令人始料不及地急速翻车。比如说，半途杀出的竞争对手挟廉价产品进入市场；消费者的偏好迅速转向新的技术；国际事件导致关键资源遭受切断。可能令战略受到破坏的因素似乎不胜枚举。

简介：根据前沿经济学的研究,在新经济时代数据和信息成为了最重要的生产要素。生产要素由劳动、资本、土地等物质性资源向数据、信息等虚拟资源转变,此类生产要素具有零边际成本,非耗损、易使用等特性,不仅能与传统生产要素相互作用相互补充,增加产出效率,还能作为独立生产要素进入到生产、消费等经济环节,促进创新和产岀效率。

简介：工业经济时代企业间呈现的是此消彼长的“零和游戏”竞争关系。1928年,约翰.冯.诺依曼创立了零和博弈理论:世界是一个封闭的系统,财富、资源、机遇都是有限的,企业自身资源的积累建立在获取对手的资源上,企业发展速度更多来源于在博弈中自身的收益,与对方企业的损失。“零和游戏”下企业关系为此消彼长,有赢家必有输家的竞争与对抗,参与博弈的各方在严格竞争下,一方的收益必然意味着另一方的损失。

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简介：非线性成长是新经济特有的。工业经济到新经济,企业发展环境发生了巨大变化,创新全球化、第三次信息技术革命、互联网和人工智能带来的产业跨界、风险资本的全球扩张,激发了全球创新创业高潮,颠覆式创新频出。环境的变化促进了以数据、信息技术、知识等为代表的新兴生产耍素与资源的全球流动配置。有的初创企业能够在短时间内抓住机会、整合资源,快速成长为瞪羚企业,甚至爆发成长为独角兽、龙企业,呈现“创业-瞪羚-独角兽-龙”的非线性成长路线。

简介：浙江是中国的经济大省，也是民营经济的大省，浙江的经济正是依靠数以百万计的民营企业支撑发展起来的，因此，扶持民营经济的发展一直是浙江经济发展的主要着力点之一。中小民营企业在浙江经济发展的过程中起到了不可估量的作用，但中小民营企业也有自身的短板，尤其是经常受到资金短缺的困扰，近年来，随着我国经济运行的周期性下行和企业经营环境的恶化，中小微企业的资金短板效应更加突出，融资难成为浙江中小微企业挣脱不掉的锁链。

简介：摘要我国即将出台的创业板市场上市条件虽然在数量和财务指标方面比相应的主板市场宽松，但对成长型中小企业的内部控制方面的要求并未降低，反而提出了高于主板市场的要求。因此研究成长型中小企业的内部控制问题具有特殊的意义。

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简介：自2005年以来，《董事会》杂志已成功举办了四届中国上市公司董事会“金圆桌奖”。从评选结果来看，成功入围最佳董事会的上市公司都是在现代企业制度建设方面卓有成效者，其成长非常稳健。发达国家公司制企业的成功经验表明，在一个强大的董事会治理体系下，不但委托代理问题可以得到很好解决，企业战略决策和发展也将变得富有效率。

简介：【 摘要 】新时期经济发展下国有企业面临重要的转型阶段，人才在企业发展中所具有的作用和价值是毋庸置疑的。从当前企业结构来看，青年员工占据半壁江山，如何提高企业青年员工的综合能力成为当前国有企业转型发展亟待思考的一个问题。 论文 结合青年员工成长上面临问题，探讨国有企业青年员工成长成才机制的建设策路径。

简介：全面爆发的国际金融危机过后，对中国经济的影响也极其深远，置身在这种动荡的经济环境中，经历30年快速成长之后的中国企业何去何从，值得国人思考。在过去的30年里中国企业习惯了动用人力成本、自然资源、政策调整来加快发展，但是，随着全球化的深入，中国企业不能再依赖于规模增长、投资增长和劳动力的单纯增长，需要可持续的发展能力。

简介：在新经济时代企业的非线性成长路线中,根据成长阶段、跃迁量级的不同,存在三种跃迁机制。第一是创业到瞪羚。创业企业要成长为瞪羚,就要勇于试错并敢于面对“死亡谷”,对快速变化的外部环境能够做出快速响应并抓住发展机会,努力找到适合自己的成功的商业模式、技术路线、发展战略,并懂得如何在竞合环境中最大限度发挥自身优势,最终实现持续高速成长。第二是创业/瞪羚到独角兽。

简介：摘要多元化并购是企业进行多元化经营，扩大企业规模的主要方式，多元化并购能否给企业带来收益一直是学术界争论的话题。本文以2005-2006年发生多元化并购的81家沪深上市公司作为研究样本，选取财务指标、利用因子分析法构建评价企业绩效的综合得分模型考察多元化并购的长期绩效，以及从公司成长性这个角度，分析不同成长性公司在进行多元化并购时绩效表现的差别。

简介：中小企业成为推动我国国民经济发展的重要力量，其成长问题被人们广泛关注。目前，资金紧缺是中小企业生产经营中最难解决的困难，相应的融资问题也成为人们议论的焦点。融资涉及融资的数量、方式等许多问题，其中，融资方式的选择是极为重要的一环。本文结合企业成长周期理论，

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简介：摘要本文以广东民营企业成长的轨迹，发展特点和营商文化为背景和视角，分析了广东民营企业发展中所遇到的障碍因素，得出了由产权约束、治理约束、政策环境约束、专业镇发展模式约束、营商文化约束、技术创新能力约束和人力资本约束构成的约束系统，并从各约束之间的关系中阐述了广东民营企业成长机制的建立和创新中应注意的几个问题。