简介:摘要深圳卫生监督后勤部分实现社会化保障新模式是全国首创,从全市卫生监督人员衣服、就餐保障、物业管理等基本实现了社会化保障服务,执法人员执法到现场全部实现了以车代步执法总要求,在信息化髙度发展的今天,全市实现了信息化全复盖保障、到现场执法监督的管理新模式,能把“一线”卫生监督执法人员工作任务完成情况全都裸露在上级领导和同事面前,其中,包括信访处理和日常监督频次等,这无疑推动了信息化建设与工作绩效联在一起新信息时代到来,显然能降低执法风险。笔者认为未来后勤保障有可能实现全社会化保障新模式,如今部分实现社会化后勤保障新模式,深圳卫生监督部门已经走在全国的前列,是值得推广和实践的新事物。
简介:摘要: 本文以医院后勤人员职业规划与人力资源规划为重点,分析了医院后勤人力资源管理的现实情况,包括对医院后勤岗位概念的分析,医院后勤人力资源管理存在的问题有起步晚,管理水平较低;只重视财务管理,忽视员工管理。结合实际,笔者提出医院后勤人员管理水平提升的对策,主要包括:管理人员充分认识到职业规划的重要性;构建科学合理的后勤人员职业发展规划;合理设置后勤岗位,引入绩效考核科学评价。
简介:摘要目的研究在产科护理中应用了品管圈合同所带来的直接影响。方法2012年在我院推广使用品管圈合同,主要进行的是孕产妇护理、新生儿护理以及健康教育等3个方面,结束之后进行实施前后对比,从而可以了解品管圈活动对于护理工作所产生的影响。结果实施了品管圈管理之后,在护理工作中所存在的手圈、胸牌丢失发生率明显降低,并且患者对于护理工作的满意程度明显要高,所有对比数据符合统计学意义(P<0.05)。结论在日常的产科风险护理工作中,引入品管圈管理可以提升护理质量,并且降低护理工作发生的失误率,提升工作质量,可以在大范围内应用。
简介:摘要药品作为一种属性较为特殊的商品,药店在实际零售过程中也会出现一些促销活动。但是针对于药品这种特殊属性的商品,相关零售药店的医药人员应遵守相关推销制度,在保障群众对此项药物有需要的情况下进行促销活动的介绍。零售药店的促销活动和许多正常商品的促销活动一样,具备多样性以及经常性的特点,所以在实际管理过程中如果没有相关管理条例的约束,很可能会出现一些管理上的问题,导致许多零售药店因为利益的驱使,不顾用户的生命健康,造成社会矛盾的出现。文章针对零售药店促销活动的管理内容进行了实际性思考,特此提出意见,管理人员应积极完善对零售药店促销活动的相关法规与政策,保障人民群众可以在用药安全上,做到用药放心。