简介：摘要：社会经济的发展使得人们对生活、工作环境舒适度的要求不断提高，空调作为室内环境温度调节设备，在运行声音方面也受到诸多要求。基于此，为降低空调运行期间的气流噪声，本文以双贯流柜式空调作为研究对象，通过风阻系数计算、CFD模拟等方法，探索风道开发优化路径，使此类空调运行静音、节能、舒适，满足人们高质量生活需求。

简介：摘要：

简介：摘 要：本文探讨了企事业单位中经济师在人力资源管理中的关键角色和面临的挑战。经济师作为专业人才，在招聘、培训、绩效管理等环节中发挥着重要作用。然而，市场竞争、跨文化团队管理和技能匹配等问题也对经济师的参与提出了挑战。通过案例分析，展示了经济师在人才招聘和绩效管理方面的成功实践。文章还探讨了未来的解决方案，包括借助人工智能技术提升管理效率，并展望了人力资源管理的发展趋势。

简介：摘要：政工师作为企业思想政治工作的主要执行者，对企业改革发展的方向具有引导作用，在新时期、新形势下，政工师应不断提高自身素质，在工作中灵活运用多种方法，以良好的工作作风和人格魅力引导职工群众，促进企业改革发展。

简介：摘要：本文通过对情商理论的概述，分析了情商对高级人力资源管理师有效性的影响，并提出了提高情商水平的策略。研究发现，情商在招聘效果、员工关系管理、培训与开发以及绩效管理等方面都具有重要作用。为了提升高级人力资源管理师的情商水平，应加强自我认知和情绪管理能力，培养良好的人际关系处理能力和乐观积极心态，并学习相关课程来提高理论素养。

简介：摘要：在企业发展中，作为主要人才管理者，经济师肩负着实现人力资源管理稳定发展的重任，尤其在员工的录用选拔、培训培养、薪酬管理等方面发挥着重要作用。随着新时代中国特色社会主义经济制度建设的逐渐深化，各单位也需要不断完善人力资源管理制度，并与时俱进地推进人事管理制度的创新与变革。本文对经济师人力资源管理的作用及发挥其作用的应对策略进行分析。

简介：摘要：在建筑行业中，经济师的角色越来越被重视，他们在项目管理、成本控制和资源优化方面发挥着关键作用。然而，人力资源管理方面的不足，如人才管理机制的不合理性、人力资本投资的缺乏以及奖惩制度的不完善，限制他们的潜力和效能。针对这些挑战，提出一系列优化策略，包括制定专门的管理制度，加强培训和绩效评估，以及促进跨学科合作。这些措施旨在提高经济师的工作效率和项目成功率，进而增强建筑行业的竞争力。本文旨在探讨经济师在建筑行业人力资源管理中的作用及其优化策略。

简介：摘要：自从2001年我国加入世界WTO以来，我国对外贸易迎来了前所未有的机遇和挑战，各类进出口企业的迅速增长，也不断出现新的贸易方式和新的通关形式，对进出口贸易报关人才的需求也不间增加。本文就针对报关员行业的发展前景和报关从业人员的素质要求进行了研究。

简介：摘要：本文在分析和论述冰山素质模型和胜任力金字塔模型等已有模型的基础上，基于素质模型在企业人力资源现代化管理中的实际应用，提出ACQ城堡理论素质模型，并对其内涵进行解释说明，同时对模型在未来的应用进行思考和展望，进一步丰富人力资源理论研究内容。

简介：摘要：本文旨在探讨如何提高思想政治素质以及如何在公文办理工作中做好相关工作。通过深入分析思想政治素质的重要性和公文办理工作的特点，提出了一些提高思想政治素质和做好公文办理工作的方法和措施，以期能够帮助读者更好地理解和应用相关知识。

简介：摘要：随着电力行业的快速发展和技术的不断创新，对人力资源的素质要求也在不断提高。本文旨在探讨电力行业人力资源的素质现状及存在的问题，并提出相应的培养策略，以促进行业人才的优化和整体竞争力的提升。

简介：摘要：当前的中国正在推进经济体制改革与创新，目前我国经济发展形势已经由高速发展转变为高质量发展。我国国有企业的管理理念在不断变革与创新，国有企业员工团队的结构成分也日趋复杂化，同时企业行为方法和其他有关员工的一些道德理念也都产生了非常复杂的特点。因此，国有企业的思想政治工作者的职责与任务也越来越严峻。在各行各业的发展过程中，要发挥出国有企业的领导作用，发挥出思政工作者在国有企业中的作用与职责，稳定企业工作者的整体组织能力与综合素质，并指导企业职工开展广泛的政治工作思想培训。

简介：摘要：近些年来，随着市场经济持续发展，事业单位面临着更复杂的发展环境，需要将事业单位经济师人力资源管理的作用发挥出来，而绩效考核对事业单位经济师人力资源管理的影响较大，需要提高对这一方面的作用，不断优化绩效考核管理制度。因此，本文主要针对绩效考核在事业单位经济师人力资源管理中的作用进行分析，进一步分析探究完善事业单位经济师人力资源管理绩效考核的对策，期望能为相关人员提供一些可靠的参考依据。

简介：摘要：人力资源管理是事业单位发展的重要组成部分，对于实现组织目标和提升员工绩效至关重要。经济师作为有着丰富经济学知识和分析能力的专业人士，在事业单位人力资源管理中发挥着重要的作用。然而，目前对经济师在事业单位人力资源管理中具体职能和作用的研究还相对较少。因此，本文旨在系统地探讨经济师在事业单位人力资源管理中的作用，并提出一些建议，以期对提升事业单位的管理水平和绩效产生积极的影响。

简介：摘要：在时代的发展过程中，我国的市场经济已经有了很大的发展。在这种情况下，一个单位如果想要获得稳定的发展，在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须要持续地加大思想政治工作的力度，从而提升自己的竞争力。由此可见，思想政治工作在推动工作发展方面的重要性。这一任务的完成离不开政治工作人员的努力，唯有政治工作人员的素质不断提升，才能为政治工作的顺利进行奠定基础。

简介：摘要：随着经济发展新环境的到来，人力资源经济师队伍建设面临着新的挑战和机遇。本文探讨了人力资源经济师队伍建设的重要性，并提出了相应的对策和建议。

简介：摘要：经济师在事业单位人力资源管理中发挥着重要的作用。他们可以参与人才需求预测和规划，制定招聘策略，参与面试和选拔过程。他们还可以协助制定培训计划和晋升通道，建立激励机制和绩效评估体系。通过巩固人才结构和强化经济师队伍，可以提高组织的人才素质和工作效率。

简介：摘要：激烈有序的社会市场和竞争激烈的经济环境，对事业单位改革的向前发展带来了很大影响。事业单位在发展过程中，应追求最佳的社会效益，因此，必须更加重视人才的使用。在这个信息和知识的时代，人力资源将成为第一生产力，事业单位应该越来越重视对自身人力资源开发的管理。事业单位人才发展资金大部分来自各级财政。因此，事业单位也应注意经济学家人才的储备，同时会有一个相对良好和明确的内部规划，以便将来有效地使用单位资金。故此，做好经济学家人力资源内部管理人才，是我国事业单位做好内部控制管理的核心。

简介：摘要：本论文探讨了在企业文化塑造中，政治工作与经济师的人才理念如何实现共融。企业文化的塑造在现代商业环境中至关重要，而政治工作和经济师的人才在塑造企业文化方面都发挥着关键作用。本文首先分析了政治工作和经济师的人才理念，然后探讨了它们如何相互融合，以促进企业文化的健康发展。研究发现，政治工作强调社会责任和伦理道德，而经济师的人才则强调效率和盈利性。通过合理整合这两者的理念，企业可以实现社会责任与经济效益的平衡，从而形塑积极的企业文化。最后，本文提供了一些实际操作建议，以帮助企业实现政治工作与经济师的人才理念共融，从而在竞争激烈的市场中脱颖而出。

简介：摘要：图书馆作为知识信息的集散地，为社会各行业提供信息服务，在知识经济时代发挥着越来越重要的作用。面对激烈的市场竞争和知识信息的不断更新，图书馆人员素质如何，将直接影响到图书馆的发展。本文就图书馆人员应具备哪些素质进行了探讨，指出新时期图书馆人员应具备的素质和能力，提出提高图书馆人员素质的方法。指出只有不断提升图书馆人员的综合素质和能力，才能开拓图书情报工作新局面，为读者提供更好地服务。