简介:摘要:水利工程是国家基础建设的重要组成部分,在国家相关政策以及资金支持的基础下,目前我国的水利工程已经得到了非常显著的发展。水利工程在国家水资源管理工作中发挥着重要的作用,为了进一步提升水利工程的工作效率以及工作质量,相关部门针对水利工程建设工作制定了相关的信息化建设指导性意见,在意见中明确指出,在水利工程项目发展的过程中,相关部门以及企业需要加强对于信息技术的应用重视度,在水利项目自身需求的基础上对信息技术展开有效的应用。信息化以及自动化建设不仅是水利工程的建设需求,同时也是水利工程进一步想要进一步发展的必然趋势。本次研究将以目前我国水利工程的展开现状作为研究基础,探究信息化技术以及自动化技术对于水利工程进一步发展所产生的影响以及其具体的应用措施。
简介:摘要:大庆炼化公司始终秉持科学理性的人才观,大力实施人才强企工程,制定精准补充计划,坚持“择优、按需、竞争、公开”的原则,不断创新方式方法,推进人才引进工作。以事业平台汇聚人才,推动人才队伍不断壮大,实现了人才总量、素质和贡献率的全面提升,为公司发展提供有力人才保障和智力支持,推动公司实现由“人才洼地”向“人才高地”转变。
简介:摘要:人才是发展新质生产力的第一资源。习近平总书记在主持中共中央政治局第十一次集体学习时强调,“要按照发展新质生产力要求,畅通教育、科技、人才的良性循环,完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制”,“为发展新质生产力、推动高质量发展培养急需人才”。本文结合新质生产力建设对人才的新要求以及有效做法,探索企业人才引进的新路径。
简介:本文就无人机与航测遥感技术的发展,及二者有机结合,推动航测遥感技术在诸领域的应用。加之与虚拟测量技术结合,创建了虚拟三维测量环境,使得测量者在计算机上就可以感受身临其境的效果。以无人机遥感技术为核心,通过“3S”技术在系统中的集成应用,形成一套高效、便捷、准确的地质勘查系统,为资源勘查工作提供更加强大的保障和更完善的技术支撑。
简介:摘要:本文聚焦国有企业人力资源管理中的人才引进与保留策略。研究探讨了国有企业在人才引进方面的目标制定、原则把握以及多元化渠道开拓。深入分析了人才保留策略,包括科学合理的薪酬体系构建、系统化的员工培训与发展机制设计,以及富有凝聚力的企业文化建设与员工关怀措施。通过对大型央国企典型案例的剖析,总结了当前国有企业在人才引进与保留方面的实践经验,同时指出存在的问题并提出相应的对策建议。本研究旨在为国有企业优化人才管理策略、提升人才竞争力提供理论依据和实践指导。