简介：随着我国市场经济体制的建立．我国的劳动关系也逐步实现了市场化。劳动合同的订立和解除成了社会生活中频繁发生的现象。相应地，涉及劳动合同解除的案件在劳动纠纷案件中占了很大比例，其中最常见的包括劳动者要求用人单位给付经济补偿金．用人单位要求劳动者给付违约金和支付损害赔偿金等问题，可以简称为“三金”问题。近几年来，关于“三金”的立法和司法裁判引起了社会的广泛关注，试举三例：

简介：我原是一企业职工，因近来家里事多。没请假外出办事，单位将我除名。听人讲除名不是处分，请问我与企业的劳动关系是否解除？

简介：王某1984年大学毕业后分配至某市一国有企业工作。当年，所在企业与外商合资，因王某所学专业为该企业所急需，于是，王某顺利进入了合资企业的管理层。十几年后，王某从普通技术员成长为该公司的部门经理，成为众人羡慕的公司高级管理人员。

简介：<正>劳动合同制是市场经济条件下确立劳动关系的一项基本制度。建立劳动合同制度是事业单位改革用人制度的根本问题。各级政府、人事部门必须十分重视,把事业单位劳动合同制当作一件大事来抓。第一,要统一思想认识。做好事业单位劳动用工合同制转轨工作。首先,要形成这样一个共识:实行事业单位劳动合同制,是关系到改革和稳定的大事。要与深

简介：

简介：党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》(以下称《决定》)指出,建立社会主义市场经济体制就是要使市场在国家宏观调控下对资源配置发挥基础性作用。作为国有企业改革的重点将由过去放权让利的政策调整转移到进行企业制度的创新,即建立现代企业制度。现代企业制度的基本特征之一,便是要调节所有者、经营者和职工之间的关系,建立科学的企业领导机制和组织管理制度,形成激励和约束相结合的经营机制。适应改革需求,从国有企业劳动体制这一大方面着手,建立起“国家宏观调控、企业自主用工、多种形式并存、全员劳动合同”的新型用工制度,是国有企业建立现代企业制度的重大举措之所谓全员劳动合同制,是指企业与职工在平等自愿,协商一致的基础上,通过签订劳动合同明确双方的责任、权利和义务,依法确定劳动关系,并依照劳动合同进行劳动管理

简介：吴先生在某塑料制品企业已经工作了14年，与公司签订了无固定期限的劳动合同。去年7月，吴先生因病入院治疗，公司表示最多可以给其6个月的医疗期。6个月后，吴先生出院上班，公司为他安排了一些劳动强度较低的工作。又过了1个月，见他没有得到治愈，还需继续治疗，且不能胜任新的工作，公司在集体协商后书面通知他解除劳动合同。吴先生认为企业太不尽情理：辛苦工作了十来年，难道连生病治疗的权利都没有吗?他向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。

简介：1、关于厂长、经理签订劳动合同问题。厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同．实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》有关经理和经营管理人员的管理规定与董事会签订劳动合同．2、关于全员劳动合同的内容与《劳动法》．有关条款衔接的问题。全员劳动合同制，是针对企业内部两种劳动用工制度并存而采取的一项改革措施，即在全体职工中推行劳动合同制。《劳动法》规定的劳动合同是适应市场经济要求的、全体劳动者都要通过签订劳动合同建立劳动关系的制度。因此，全员劳动合同的内容与《劳动法》有关规定相一致的，不需要重新签订合同；个别用人单位和劳动者订立的全员劳动合同的内容与《劳动法》有关规定不

简介：咨询台：我叫谢凡友，原是南充市第二建筑公司二分公司职工，由于单位在改革初期长期没工作干，又没给工人发放生活费。使大多数工人生活无着落。后单位同意工人出外自谋职业，单位保留其工龄。于2000年6月单位改制，给予了安置费，并缴养老保险至2000年6月30日止。

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简介：为提升全体工会干部和劳动争议调解员的政策理论水平，11月10日，北京北汽出租汽车集团有限责任公司工会举办了劳动合同政策培训班。他们邀请集团公司人力资源部经理。对公司60余名车队(间)级以上专兼职工会主席、

简介：在我国计划经济体制下曾一度灭绝的劳动合同制度,随着我国经济体制的改革,又重新得到复苏并蓬勃发展.在制定《劳动合同法》时,我们既要积极改革这项制度中与当前劳动关系不相适应的地方,又要坚持从实际出发的原则,以求真务实的态度,根据我国现有国情,对这一用人（工）制度逐步加以完善.

简介：劳动合同可分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同以及以完成一定的工作期限的劳动合同.其中固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同因为其性质不同,在许多方面存在差异.我国的劳动立法和实践却未对固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同有相应明确具体的区分,这与世界许多国家的做法相悖.

简介：全国人大常委会公布《劳动合同法》（草案），向社会各界广泛征求意见。就在意见征集活动的最后一天，欧盟商会和上海美国商会同时向全国人大常委会提交了各自的修改建议和意见。欧盟商会在建议书中指出，“目前几个欧洲国家现行的劳动法造成了劳动成本增高，这导致了大量的欧洲公司将其生产线转移到欧洲之外的国家，或是劳动法规更松一些的欧洲国家。因此，如果中国选择实行该草案中的法规，无疑也将经受类似的挑战。”“新法律草案中严格的规定将限制用人单位的灵活性，并将最终造成中国生产成本的提高。

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简介：<正>劳动合同是确定劳动者和用人单位之间权利和义务的基本文件。由于《劳动法》关于劳动合同的规定比较原则,缺乏可操作性,国家统一劳动合同法迟迟不能出台,实践中存在诸多问题亟待解决,于是,各地纷纷制定地方性劳动合同规范,形成劳动合同立法"地方化"局面。为此,迫切需要制订全国统一的劳动合同法。根据实践中的问题,笔者认为,将来的劳动合同立法应关注以下两个方面的问题。

简介：2000年7月20日，盐城某机械有限公司聘用陈某为该公司的生产管理负责人，并签订了协议书。协议书中明确，先试用6个月，期满后根据陈某的表现，确定劳动合同期限．订立劳动合同。同年12月30日，该公司书面通知陈某解除劳动关系，陈某第二天仍去公司上班。遭到该公司的责难，后经多次与公司交涉，没有结果，陈某不服，申诉至盐城经济开发区人事劳动局人事争议仲裁委员会。

简介：谭氏官府菜餐饮发展有限责任公司诉吴某违约承担250万元违约金案，引发了人们对劳动合同中适用违约金责任问题的关注。我国的《劳动法》修订和《劳动合同法》立法应正视违约金条款被大量使用的现实，允许劳动合同中对违约金条款应加以限制的适用，并应从法律上加以规制。

简介：唐某于2000年9月通过应聘成为北京某有限公司（下简称某公司）总务部经理，负责公司的行政后勤、安全保卫、劳动人事工作。2003年8月22日经过法定民主程序，唐某当选为公司工会主席，任期5年。在当选工会主席之后，唐某向企业提出与职工签订劳动合同、为职工上缴社会保险等维权要求。2003年11月3日，某公司以唐某担任总务部经理期间未尽义务等原因，解除唐某总务部经理一职；在市、区两级工会和劳动部门的关注下，某公司于2004年1月8日正式撤回了处罚决定，并补发了唐某的工资。2004年3月，某区卫生局进行检查时发现该公司自备水源应在2002年6月进行复验，已过期21个月，据此对该公司罚款5000元，并限期整改。这期间唐某正担任公司总务部经理，水源卫生许可证一直在其处保管。2004年8月30日该公司以“唐某的严重失职行为给公司利益造成重大损害”为由，决定解除与唐某的劳动合同。在8月30日公司作出解除与唐某劳动合同决定的当天，由时任总务部经理向工会委员会委员通报了公司关于解除唐某劳动合同的决定。唐某承认自己应该承担未复验和换发卫生许可证的责任，

简介：