简介：<正>一、采取多种措施,激发学习兴趣由于劳动技术课不是升学考试的科目,受传统应试教育的影响,学生对学习这门课程的兴趣不浓,要激发他们的学习兴趣必须采取一系列的有效措施。一是培养学生的劳动技能意识。掌握生存的本领是目前新课程理念引领下现代学生所必须具备的。让学生知道:要生存

简介：在一些爸爸看来，孩子的惟一任务就是学习。许多爸爸都对孩子有过这样的教导：“只要你好好学习，要什么都给你，家里的什么事情也不用你做。”学习好是成材的惟一条件。在许多父亲的眼里劳动是孩子的负担，参加劳动必然影响学习，因为他们总觉得孩子学习的时间是不够用的。其实，在劳动中也能增加孩子的知识以及对事物的认识，这要看爸爸如何去沟通，家庭就是一个为孩子提供学会生活的很好的场所。

简介：正济南市历下区人社局积极创新举措,规范劳动合同备案,切实保障企业和职工的合法权益,推动构建和谐稳定的劳动关系。一是通过发放维权知识宣传册、利用现代媒体以案说法等形式扩展宣传途径,广泛普及劳动关系方面的法律知识,使用人单位充分认识到依法确立劳动关系的重

简介：近年来,群众信访数量的不断增多,使信访工作和信访部门越来越成为全社会关注的焦点。要贯彻实施新的《信访条例》,做好当前信访稳定工作,必须正确认识并妥善处理好信访工作与信访部门工作之间的关系,提高思想认识,加强组织领导,规范工作程序,落实主体责任,完善考核机制,加大问责力度。

简介：本文通过对交通内部审计工作存在的问题进行分析，提出了如何加强交通内部审计工作的措施。

简介：气象文化建设是一项复杂的系统工程。2009年起,陕西省气象局在全省气象部门组织实施＂文化助推行动＂,此举促使陕西省气象事业健康蓬勃发展,也使各级气象部门在工作中取得好的成绩。将部门形象识别系统（）这一理念引入

简介：分析铁通柳州分公司机房维护部门目前实行定时分配制度存在的一些弊端，对通信机房维护部门实行设备维护计件承包分配方式的必要性、可行性进行论述，并阐述了通过确定工作量、确定设备计件单价及竞争设备维护承包任务等途径，建立计件承包的分配方式，以充分调动职工工作积极性的思路。

简介：本文介绍了标杆管理的引进与实施，分析了在公共部门绩效管理中实施标杆管理的的特殊性。提出在公共部门实施标杆管理时的注意事项：首先，注意标杆的选择；其次，比较项目的确定；再次，管理的组织环境和结构的不同；第四，公众参与性等。

简介：部门预算反映的是各部门及其系统内部所属单位的全部财务收支情况．由本部门及所属各单位的预算组成。它由政府各部门编制．财政部门审核．单位和部门具体执行．具有法律效力。然而．在实际操作中．部门预算编制和执行还存在不少问题．有的问题甚至比较严重．应引起各级各部门高度重视．严格加强监督和管理。

简介：一、契合广东发展需求《技行天下》应运而生广东,作为经济和人才引进大省,在加快产业转型升级过程中,离不开各方面的高技能人才。广东省产业和劳动力＂双转移＂战略的顺利实施,关键之一是必须拥有一大批高技能的人才。实际上,正是有了高技能人才的强力支撑,广东省的经济总量才能连续22年位居全国首位。

简介：正律师:您好!我在一家国有企业的一线车间工作,已经连续工作了5个年头。今年6月开始,我觉得身体一直不太好,经常乏力头昏,为此我请了数次病假。时间一长,车间的领导认为我不能胜任一线工作,就把我调到了厂食堂上班。但是,我还是觉得身体不适,又请了几次假。最后,单位领导以我无法胜任工作为由和我解除了劳动合同。解除合同后大概1周,我到医院去检查身体,发现我已经怀孕2个多月了。

简介：截取通讯及秘密监察活动具有双刃性特征，应对其予以有效规管，以求平衡打击犯罪与保障人权。香港政府一贯重视对以截取通讯和秘密监察为主要方式的侦查活动的规管，在经历了三个主要发展阶段后，最终形成了堪称典范的规管机制。香港现行秘密侦查规管机制主要体现在四个方面，即明确的授权制度，独立的监督机构，完善的材料处理机制，完备的保障制度，其对我国内地秘密侦查的规范化有重要借鉴作用。

简介：今年是党中央确定的在创先争优活动中开展基层组织建设年。对此，中央提出“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求。这是对持续和深化创先争优活动的新要求；也是进一步加强党的基层组织建设，以新的优异的成绩向党的十八大献礼的重要举措。

简介：劳动创造价值，劳动实现梦想。这些年，我国综合国力大幅提升，经济快速发展，人们通过劳动实现梦想、改善生活的基础更加坚实。但在发展中还存在一系列不平衡、不协调等问题，人们的劳动环境、工作条件、社会保障水平还存在一些不如意、不到位的地方。

简介：劳动争议仲裁时效从原来的60天延长到一年后，劳动者在劳动关系终止后一年时间之内追偿劳动报酬，在法律程序上是没有任何障碍的。但是，如果其追偿的是争议发生之日起一年前的劳动报酬，该不该受到法律保护呢？这就需要正确理解有关劳动报酬争议仲裁的特别时效规定。4月27日，法院以“在劳动关系存续期间，劳动者关于劳动报酬的赔偿请求不受一年时效的限制”为由，判决牛先生所在公司赔偿其各项劳动报酬。

简介：<正>1.2011年11月30日人力资源和社会保障部令第17号公布2.自2012年1月1日起施行第一章总则第一条为规范企业劳动争议协商、调解行为,促进劳动关系和谐

简介：摘要企业劳动关系和谐，是社会稳定的基础工程。本文以单位创建劳动和谐达标企业活动为实例，介绍和谐劳动关系创建在维护职工权益、促进医院发展、维护社会稳定等方面发挥的无可替代的作用。

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