简介:摘 要 :以目前的情况来看,在我国所涉及的全部行业之中,消防员这个工作可谓说是危险系数相对较高的一种类型,但这个工作岗位的人员也是人民群众都很敬佩的人,因为这个岗位的工作人员特别的伟大与无私。无论任何地方发生严重火灾的时候,第一时间赶到的人往往都是消防人员,火灾无论是大是小,我们总是会拼尽全力彻底消灭,虽然这是工作职责,但是我们确实也是很尽心尽力。对此,为了能够减少在救火过程中火灾对我们消防人员的威胁和伤害,我们就必须要探讨消防员在开展灭火救援工作中的紧急避险。
简介:摘要:一个学校的治学精神、治学态度以及治学原则是可以通过学风体现出来,高校教育以新生作为学风建设的起点,对高校新生加强思想政治教育以及守纪教育,培养新生专业学习兴趣,创建优良的班风等方法来有效的掌控高校学风建设,才能进一步保障高校学风建设取得良好的成效。本文对新生加强学风建设的必要性以及可行性进行了阐述,并对目前我国高校学风存在的学生学习懈怠现象较为严重、学生不及格率逐年上涨、外界干扰学生的因素在转移以及学生心态矛盾升级等等问题进行了分析,并探讨了高校学生产生这些问题主要是因为一方面是由于学生缺失了学习动机,并且也不适应高校的学习方式,另一方面又由于高校新生的自控能力以及心理素质都比较差,从而到中高校学生出现以上问题。同时也提出了高校辅导员在新生学风建设过程中必须要充分发挥高校思想政治教育的作用,全面贯彻执行学校的规章制度,引导及帮助新生掌握学习方法,同时还要做好桥梁的搭建作用,还必须要严抓考风和学风,并且辅导员还要对学生的动态及时进行了解,另外还要加强高校校园文化建设等具体的学风建设方案。
简介:摘要:作为一项把关国家行政机关选拔人才的制度,公务员录用制度要求具有较高的公平性,其公平性贯穿于整个考录过程,包括职位设置、报考资格审查、笔试、面试、体检、政审等等环节。自《公务员法》颁布实施以来,公务员制度不断完善,公务员的录用制度也随之逐步科学化、民主化、制度化,不仅严格把关为国家各个机关选拔输送了大量优秀人才,当然,公务员的录用制度在取得成绩的同时也存在一些需要解决的问题,特别是录用制度中的公平性仍需提高。本文主要阐述了公务员录用制度公平性的重要性,分析公务员录用制度中存在的违背公平性的一些问题,最后提出提升公务员录用制度公平性的建议。
简介:摘要:班会是辅导员开展思政工作的主阵地,是辅导员对学生进行思想、道德、人格、心理等方面进行教育的主要途径。班会的形式多种多样,而主题班会是辅导员集中开展思政工作最有效的形式之一。随着信息的现代化和当代大学生自身特点的变化,班会原有的宣传功能逐渐弱化,大学生对班会有一种“无可奈何”的感觉,认为“去不去无所谓”。而当代大学生身处社会转型期,价值取向呈多元化和不确定性,如何引导大学生健康成长,开好主题班会就显得尤为重要。所以,如何创新主题班会的内容和形式,突出班会的教育功能,充分利用这块主阵地,是辅导员要深思的问题。
简介:摘要:假如说中小学生教研体系是我国教育行业发展最突出的推动力,那么,广大中小学教研员势必就是推动教育改革最坚强的后盾。在改革趋势不断出现变化的如今,教育发展日新月异的目前,教研工作人员应当怎么角色定位,怎么自我发展,怎么推动教育改革的发展等等,论文针对这一话题进行探究,意在推动我国中小学生教研体系的发展,提高教研员的教育研究能力。
简介:中文摘要: 新冠疫情防控期间,作为一名辅导员又同时是党员,我们在响应学校党委的号召下,在疫情防控最紧迫的时刻,我们临危而出,逆行而上,弛援社区,用真情守望家园,每天 24 小时保持在线,全面排查学生情况,通过微信公众号、学生 QQ 群等线上网络渠道实时发布假期生活概要,开展健康及心理教育,向学生和家长普及疫情防控知识,精准摸排、统计和掌握本班学生近期去向和身体健康状况。
简介:摘要目的探讨南京市孤残儿童护理员职业应激现状,分析其影响因素,提出缓解职业紧张不良反应的措施。方法于2017年2~ 5月,以整群抽样方法选择南京市社会儿童福利院孤残儿童护理员257人作为调查对象,采集孤残儿童护理员的一般人口学信息,采用职业紧张指数量表(occupational stress indictor, OSI)调查职业应激反应及职业应激因素,共发放问卷257份,收回有效问卷236份,回收率为91.83%。采用偏相关、多元线性回归进行统计学分析。结果职业应激反应中工作满意感得分为(43.99±6.83)分,心理健康得分为(36.09±4.59)分,抑郁症状得分为(17.31±2.44)分;在工作满意感方面,工作单调性、逻辑性与负荷变化为贡献因素(P<0.05),任务策略、任务控制为负面因素(P<0.05);在心理健康方面,提升机会、参与决策、自尊感、技术利用度、环境控制、时间管理、任务策略与同事支持为正相关(P<0.05),抱负与角色冲突为负相关(P<0.05);在抑郁方面,工作投入、参与决策、提升机会与行为特征为保护因素(P<0.05)。结论孤残儿童护理员职业应激状况不容忽视,职业应激反应较严重,应针对性减少职业应激因素,增强个体紧张应对能力。