简介：摘 要：伴随着经济发展速度的不断提升，电力需求也呈现出明显上升趋势。从电力企业发展角度来看，既是一次机遇，也带来了巨大的挑战。同时，当前也出现了较多的窃电行为，而且窃电手段越来越智能化、专业化，窃电行为变得更加隐蔽，这一问题对电力企业发展造成了严重影响。而出现窃电行为的主要原因就是因为用电监察人员的反窃电能力不高，使这些窃电人员有机可乘。对此本文针对常见的窃电手段和用电监察工作中的主要问题进行分析，并提出加强用电监察人员反窃电能力的有效策略。

简介：【摘 要】本文首先分析了我国电气自动化设备安装与维修专业发展现状及特点然后从岗位技能的组成进行阐述，根据电气自动化设备安装与维修专业的特点制定培养目标，并从中分析该专业的工作岗位和技能的多元化，电气自动化设备安装与维修专业是一个培养高层次技能型、应用型人才的、非常有前景的专业。

简介：随着国家电网公司“大检修”体系的全面推进与建设，从事电网设备状态检测专业的公司员工的状态检测技能和技术水平面临更高的要求，因此，与之紧密相连的电网设备状态检测高技术高技能人才培养也面临新的挑战。本文从“大检修”模式下电网设备状态检测技术技能型人才培养的需求出发，分析目前电网设备状态检测技术技能型人才培养的现状，总结了在电网设备状态检测高技能人才培养中需注意的问题，明确了电网设备状态检测技术技能型人才培养的目标定位，在实践探索中提出“TSS”培养模式，研究该培养模式下技术技能型人才的培养方法途径，并将研究成果用于指导电网设备状态检测专业技能培训。

简介：摘要出口欧盟国家的压力容器需要进行CE认证，即满足欧盟压力容器建造规程PED指令，现行PED指令为PED2014/68/EU。在设计审核、材料认可报告、产品制造文件、过程控制文件、检验记录、最终文件及证书、仪表以及阀门等，需要满足PED的特殊要求。

简介：摘要国际工程电站项目中汽水管道按照ASMEB31.1执行已成为习惯做法，ASMEB31.1标准规范对管道的范围划分提出了特殊要求。本文就主汽、给水等主要管道的范围划分进行说明并提出了国际电站工程四大管道设计中的建议。

简介：摘要现代企业管理中，人力资源管理是重要环节，是企业发展和壮大的第一要素。从我国电力企业角度看，随着企业发展规模的不断扩大，人才评价管理不断提高和完善，对人才需求及管理的要求越来越高，因此电力企业要实现可持续发展，必须加强企业人力资源管理工作，而其中的重中之重，正是人才评价工作。本文以信息化发展为背景，简要说明人才评价在电力企业的开展情况，并提出如何更好的开展此项工作，实现战略目标。

简介：摘要：随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，电力行业作为国民经济的重要支柱产业，承担着供应稳定、可靠的电力资源的重要责任，然而，随着电力市场的逐步开放和竞争的加剧，电力企业面临着日益复杂的经营环境和激烈的竞争压力。在这样的背景下，电力企业人才的开发和培养显得尤为重要，优秀的人才是电力企业持续发展的核心竞争力，只有拥有高素质的人才队伍，电力企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

简介：摘要：企业的发展需要依赖于人才的建设，人才的培养离不开对人才的教育和培训。充分认识与发展网络培训的优势，制定切实可行的发展策略，为企业职工培训提供物质基础与人才保障，形成企业网络培训联盟，实现网络资源的优化配置与合理利用。因此，企业更加青睐于借助互联网技术对企业的员工开展网络教育。就此，在互联网时代下，企业借助互联网平台，发挥互联网的优势，制定相关的发展战略，对企业员工进行企业网络培训的优势和今后企业开展网络培训的策略。

简介：摘要电力企业是技术性密集的行业，培养一批高素养的人才队伍，调动职工的工作兴趣，提高职工的职业技能，充分发挥他们的主人翁意识，是工会组织迫切解决的难题。本文首先分析了工会组织在职工职业技能素质提升中的作用，然后探讨了相关的提升策略，以供参考。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展和科技的不断进步，职业中专机电专业教学改革已成为教育界的热门话题之一。在传统的机电专业教学中，存在着理论知识与实践操作脱节的问题，学生动手能力不足，缺乏与实际工作环境的接轨，制约了学生的综合素质培养和就业能力的提升。而技能大赛作为一种改革创新的手段，为职业中专机电专业的教学改革提供了新的思路和方法。

简介：摘要为引导公司直属有关单位开展高质量体系化培训，丰富技能人员培训课程库，广东电网公司在教育培训工作上不断探索，积极创新技能类课程研发模式。本文介绍广东电网公司在技能培训课程研发上的体系化建设实践经验。

简介：摘要随着国家电网公司“三集五大”体系建设深入推进，“大运行”管理模式全面实现，各级电网调控—体化运行人员能力提升迫在眉睫。正确把握职业能力和培训需求、开发相应仿真培训设施、建设科学实用培训课程体系、合理组织实施培训是进行调控—体化运行人员职业能力提升培训关键。本文对开展电网调控—体化人员规范化培训进行了分析。

简介：结合调控运行主要日常工作，对运行监控、电网操作、电网异常事故处理等实训内容进行了梳理，提出了模块化、流程化实训和定性量化评估的实训思路，对保障实训内容的系统性和实训效果评估的可操作性可起到借鉴作用。

简介：摘要在国际输变电EPC项目中，项目经理75%～90%的时间用于沟通，项目干系人是影响项目成功与否的重要因素，因此做好干系人的分析、识别、规划及管控是非常必要的。本文旨在通过干系人识别，干系人分析，干系人沟通方法，提出干系人管理的策略，从而保证项目的成功。

简介：摘要阐述了企业在竞争日益激烈的国内环境中必须要“走出去”，积极开拓国际市场，同时也要面对国际工程中诸多的风险。招投标是取得国际工程的主要途径，本文从投标前准备，风险分析，标书制作，到策略运用，通过投标报价方法技巧和策略的运用，在决定投标成功的各项关键因素上发挥优于竞争对手的优势，从而取得投标的成功。

简介：摘要工程建设在目前的社会发展中十分的普遍，高效有序的对工程的设计、建造和施工进行总体掌握，工程的质量控制效果会更好，成本控制的实效性会更强。对目前的工程项目做具体的分析发现EPC国际工程总承包的现实应用价值十分的突出，因此在一些大型的工程项目建设中，EPC国际工程总承包模式被普遍的应用。本文分析总结EPC国际工程总承包项目投标报价的基本策略，旨在为此种工程承包模式的具体提供更为有效的指导和参考。

简介：摘要随着科技的迅猛发展和经济全球化步伐持续加快，尤其是在中国向世界发出共建"一带一路"的宏伟倡议下，中国参与全球化经济的脚步正在逐步加快，我国电力工程建设企业参与国际工程承包的项目日益增多，中国电力企业凭借雄厚的技术实力与良好的品质取得了辉煌成就，为国际合作搭建起更多的沟通桥梁。本文意在从电力工程项目管理的定义理解出发，探讨、介绍国际电力工程的管理的基本内容及属地化探索，并就国际电力工程项目管理中需注意部分问题提出个人见解。希望能与同行探讨共进。

简介：从人才培养目标、制订教学计划、转变教学理念、改革教学方法、考试方法和教学手段等方面,论述了对高职英语专业人才培养模式的研究和实践.

简介：摘要： 国有企业发展中，人才队伍建设对整个企业的兴衰成败起到非常重要的作用。因此，国有企业应坚持与时俱进，摒弃传统的粗放式管理模式。同时，建立完善的人才培训管理制度，引入多元激励手段，加大人力资本投资，从根本上提升国有企业经营管理人才队伍的建设水平。本文将重点对国企人才队伍建设策略进行探析。

简介：