简介：开展企业思想政治工作必须坚持“以人为本”思想，从当前企业思想政治工作现状来看，要在方法上进行创新，树立三个理念，建立三种机制，把员工放在核心位置，使企业思想政治工作适应新形势，解决新问题，从而创造出企业上下一致、团结奋斗、共谋发展的和谐企业。

简介：利用894家我国农业产业化国家重点龙头企业的生产经营数据,对其生产经营状况进行了描述性分析。采用固定效应模型,实证分析了影响农业产业化龙头企业的主营业务销售收入、利润和带动就业能力的因素。研究结果显示：目前的财税支持政策在一定程度上促进了农业产业化龙头企业的发展,但对企业的盈利能力及竞争力的作用比较有限;技术研发与应用增强了企业发展驱动力,但由于投入大、见效慢、风险高等,因此投入增长较缓慢。最后提出了不断优化和完善财税和信贷扶持政策的建议。

简介：以低能耗、低污染为核心的低碳旅游方式在低碳经济的背景下被提倡。桂林作为国内外知名的旅游目的地,发展低碳旅游是必然选择。增强桂林旅游企业的竞争力,可以从发挥旅行社纽带作用,宣传低碳产品、引导低碳消费;优化旅游企业车船设备,因地制宜,实施低碳旅行策略;培养企业领导者的低碳旅游理念;加强合作,抓住机遇,实现网络化经营,在竞争中拥有主动权;提高内部管理水平,培养具有低碳理念的高素质员工几个方面着手。

简介：人力资源已经成为影响钢铁企业核心竞争力提升的重要因素，因此，构建科学合理的钢铁企业人力资源管理评价体系对提升钢铁企业竞争力具有十分重要的作用。本文介绍了构建钢铁企业人力资源管理评价体系的两种方法，立足于行业实际和企业自身的特色，从招聘管理、绩效管理、薪酬管理、培训开发等方面考虑，选取恰当的指标构建钢铁企业人力资源管理评价体系，从而以定量模式评价钢铁企业人力资源管理水平。

简介：企业思想政治工作是为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证的重要工作。近年来企业员工结构发生变化,特别是出现了企业员工思想解放、价值多元、渴望尊重、重视回报等新变化。因此,在新形势下企业思想政治工作必须坚持以人为本,坚持以社会主义核心价值体系为主体,创新思想政治工作方式方法,以期获得良好效果。

简介：现代社会的技术进步主要通过企业的研发行为实现，但是R＆D溢出效应会对企业的研发决策造成影响。本文使用永续盘存法对我国工业企业的溢出效应进行了度量，在此基础上，本文使用中国工业企业数据库中2006年和2007年的企业数据，检验了R＆D溢出效应对于我国工业企业研发决策的影响以及补贴收入和溢出效应之间的联动关系。检验结果显示：当R＆D溢出效应较小时，其对于企业研发投入具有正向的促进作用，但是在R＆D溢出效应达到一定程度之后，其对于企业研发投入的抑制作用会逐渐显现出来；一定规拱的补贴收入可降低溢出效应的边际作用，从而帮助企业克服溢出效应的负面影响，促进企业的研发投入。

简介：企业内部审计的实践中存在诸如目标不明确、职责认定不清、法规不完善、主管人员不重视等问题，导致内审部门在企业中的作用没有发挥。运用耗散结构理论可以有效地解决企业内部审计的无序和不确定性现象进而导致的企业组织缺乏竞争力问题。文章对企业内部审计中如何运用耗散结构理论进行内审执业优化问题进行了探索。

简介：家族企业作为具有跨代际持续发展意愿的企业形态,如何在传承的同时实现创业的属性是目前理论研究中前沿问题。在资源观视角下,本文打破了传统视角下家族企业代际传承强调的所有权和控制权的转移问题,对家族企业内部隐性和缄默资源传承创新的机制进行了综述、分析与总结。通过对资源观视角下家族企业传承的创业属性以及继任者创业家角色的考察,利用家族跨代际创业这一具有持续性和长久性的独特行为连接起来上述两个不同的研究视角,本文提出了整合研究框架,为未来家族企业传承及家族创业研究提供了有益的借鉴。

简介：本文分析了当前中小企业离职率较高的现状，提出福利制度在吸引及保留员工方面的作用。同时员工福利基金作为企业薪酬计划的重要组成部分，对于雇主而言具有提高员工积极性、协调劳资关系、有较高的投资回报率、有利于企业承担相应的社会责任、提高企业社会知名度，促进企业长远发展等作用。

简介：根据产业组织理论产业集中度的评价标准，日化行业在中国尽管存在近千家企业，但市场结构明显呈现寡头垄断格局。本文以洗护产品为例，分析宝洁和联合利华作为双寡头垄断企业在广告竞争中影响因素和竞争策略。

简介：百色民营企业经济发展方式转变中存在不少问题：环境不太乐观；资金紧缺、融资困难；产业结构不合理、市场竞争力不强；科技及管理人才不足；经济规模较小，产业链条短，集群优势不突出；企业管理相对落后，跟不上经济发展的要求；部分民营企业发展模式滞后，没有做到可持续发展。对此，应通过采取优化发展环境、拓宽融资渠道、调整产业结构、积极引进人才、延长产业链条、创建自有品牌、加强科技开发等措施来解决。

简介：最低工资对人力资本的影响是其效应的一个重要方面。本文基于博弈论的方法，从企业雇员培训和工人自身人力资本投资两个角度对最低工资提高于企业员工人力资本的影响进行分析，发现最低工资提高会增加中等技术水平工人的入力资本积累，同时可能减少低技能水平工人的人力资本积累。最后，提出相关建议，认为政府应提高对低技能工人的关注度。

简介：经济一体化使得分工逐渐细化,产业内与产业间联系明显加强,企业的空间分布模式由分散逐渐向集聚发展。本文在新经济地理学理论分析的基础上,利用全国30个省市自治区（除西藏外）的面板数据,引入人力资本投资和技术水平作为控制变量建立模型,分析企业集聚、劳动生产率与我国地区经济发展差异的关系。实证分析结果表明,从全国层面看,劳动生产率对经济发展的贡献度最大,其次是人力资本投资,企业集聚与技术水平对地区经济发展水平也有显著正影响。分地区看,人力资本投资对东部地区经济发展贡献度最大,而企业集聚对中部地区的贡献度最大,劳动生产率与人力资本投资对西部地区经济发展贡献度很显著。

简介：本文首先基于2008年以后上市的31家中小企业2009—2011年年报的财务数据,选取相同的指标10个,共310个样本,运用主成分分析法综合评价了中小企业的经营业绩;然后将商业保险应用于中小企业融资问题中,选择添加具有代表意义的4个指标用于提高中小企业的经营业绩和资信,即选取相同的指标14个,共434个样本,再次作SPSS实证研究。通过两次实证的对比研究得出结论：在中小企业中引入商业保险有利于缓解融资难问题。

简介：基于中国制造业数据，本文检验了企业规模异质性与制造业地理集中的互动联系。研究表明企业规模因素对制造业地理集中具有显著影响。按素密集度对制造业的分类回归进一步表明，上述影响存在行业差异：劳动力与资源密集型行业的相关性不稳健，但资本技术密集型行业的结果是稳健的。这意味着资本技术密集型行业的企业规模分布具有地理集中倾向：大市场集中分布了更多大规模企业。这一结论表明制造业集聚具有规模异质性：小规模企业通过集聚经济，促进生产率提高形成制造业集聚，大规模企业则通过集中分布在大市场而形成制造业集聚。另外，从制造业集聚的驱动力量看，制造业集聚的强化效应与地区异质因素两股力量都在推动制造业地理集中，由此可以判断制造业集中趋势还将持续。

简介：新型农村合作医疗制度从2003年试点至今，已处于全面覆盖状态。广东省电白县为实施该制度的一个试点县，2008年达到100％的参合率，但近年来参合率有所下降。文章通过实地走访谈话、设计并派发调查问卷等方式，找寻新型农村合作医疗的参合率下降的原因，通过调查数据整理，建立线性回归模型进行分析。分析结果显示，与新型农村合作医疗的满意度明显相关的因素是参合者的年龄、对新型农村合作医疗的了解度及对新型农村合作医疗的认可度。建议通过加强宣传力度、提高报销比例、扩大报销范围等进一步完善新型农村合作医疗制度。

简介：越来越多的企业过分注重自身的利润,而忽视其社会责任。为了追逐利润,企业不惜降低产品质量,欺骗消费者,削减员工福利。在很多企业家深信履行社会责任会减少企业利润、丧失竞争优势时,罗永浩履行企业社会责任,最终实现企业价值猛增的实例说明,企业社会责任与企业获利之间的阴阳逻辑关系,以期为我国企业家提供一些借鉴和启示。

简介：文章从组织学习的视角剖析了组织学习、核心能力、竞争优势之间的作用机理和互动关系,在此基础上,结合红豆集团成功案例进行实证分析,验证竞争优势形成机理的合理性,以期为我国企业借助组织学习构建企业竞争优势提供有益的借鉴。

简介：按照可持续发展战略的要求，基于平衡计分卡的四维思想，对平衡计分卡的结构内容进行改进，构建了包括持续增长财务、相关利益反映、QHSE运营流程、持续创新能力4个维度的企业绩效评价指标体系，并形成物元模型的物元特征集合，应用模糊物元分析方法，构建了可持续发展理念下基于BsC．模糊物元的企业绩效评价模型。最后进行了实例应用分析。

简介：在对制度环境、股权制衡与企业创新之间的相关性进行理论分析的基础上,利用359家深市上市企业在2008—2010年的数据,实证检验了制度环境、股权制衡对企业创新绩效的影响机理。实证结果表明：制度环境对企业创新绩效具有显著的正向影响,内部驱动力在该影响过程中发挥中介作用;股权制衡正向调节内部驱动力与企业创新绩效之间的关系;高股权制衡度能促进企业增加R＆D投入,从而提高企业的创新绩效;低股权制衡度对企业R＆D投入增加、创新绩效提升的影响不明显。最后针对营造良好的制度环境、建立有效的股权制衡结构等给出对策建议。