简介：事在人为,无才不兴。如何营造一个良好的人才环境,实在是一个地区、一个单位兴旺发达的关键。我认为,人才环境问题涉及到这样几个方面。

简介：当今时代，在世界新科技革命推动下，创新在经济社会发展中的作用日益突出，国民财富的增长和人类生活的改善越来越有赖于创新。本文从利益刺激机制和事业刺激机制两个角度分析了企业家创新的激励机制。

简介：民营企业作为中国社会主义市场经济中不可缺少的重要组成部分．发挥着越来越重要的作用。企业之间开展竞争，最终归结为人才的竞争。以留住人才为出发点的用人观念必须及时更新。其目标是实行人性化的管理方式，充分考虑人才的情感、事业、环境、培训与文化等要素，建立更人性的、乐于工作的人才管理机制尤为重要。要想留住人才，优厚的薪酬是吸引人才的重要手段，而事业感与成就感则始终是留住人才的关键所在。

简介：今年以来，农发行邯郸分行紧紧围绕实现收购资金持续稳定地封闭运行这一目标，在广泛进行调查研究、剖析问题的基础上，大胆进行尝试，建立了对县支行行长、县支行部室主任和一般干部职工三个层次的激励机制，有效地调动了员工的积极性，促进了各项工作的开展，并收到明显成效，收购资金基本实现持续稳定地封闭运行。１－推行等级行管理，增强县支行行长的事业心和使命感。从今年起，在全行实行了以“两考核、一定级、四挂钩”为内容的等级行管理制度。“两考核”，即对各支行、市分行营业部实行业务经营指标完成情况和内部管理双项考核；“一定级”就是依据双项考核的结果，排列名次，确定基层行的级别；“四挂钩”即考评结果与职工工资挂钩、与费

简介：

简介：能源已成为世界大国争夺的焦点,该领域的合作及安全问题日益凸显。世界能源紧张局势与能源合作的内在不稳定性引起学界的广泛关注。在中国,能源合作已上升为国家战略,并成为国民经济发展的重要抓手,相关领域的研究亦得到了学界的高度重视。文章梳理了国内能源合作机制研究的相关文献,分别从能源合作之法律机制、安全机制、争端机制、协调机制以及策略与模式五个视角评述能源合作的现有研究成果,并以扬弃的学术观着重总结分析能源合作各个机制的具体模式、特征、存在的问题、发展的趋势,继承合理的构建观念、原则及相关构建路径,正确看待当下能源合作构建历程,厘清现有研究的角度、思路、方法,为今后能源合作机制的研究奠定基础和指明方向。

简介：文章在分析了目前国内有关产业链领域研究的现有成果后，对目前有关产业链内涵、形成机制的研究进行了梳理、归纳和述评。

简介：农村经济的主体是农民,发展农村经济,解决农业问题,要靠政策、靠科技、靠投入,但最根本的是靠农民,靠把农民的积极性调动起来,并保护好这一积极性。积极性的调动和保护实质上是个激励问题。每种经济体制都有其内在的激励系统,不管人们意识到与否,经济体制在规定资源配置规则和收入分配规则的同时,也就规定了经济发展的激励机制。80年代以来大大小小改革的着眼

简介：文章从劳动争议机构的设立和劳动争议处理程序两个方面分析了我国目前劳动争议处理方面的诸多问题，提出应强化企业劳动争议调解委员会的职能，尽量把劳动争议解决在基层，并重新设计劳动争议处理程序，建立“裁审分轨，各自终局”的双轨制．同时建议建立劳动法庭．改革劳动争议案件处理机制以完善我国的劳动争议解决机制，以利于劳动争议双方合法权益的保护，促进社会稳定和经济发展。

简介：本文通过分析传统医疗纠纷解决途径存在的问题，论述仲裁在医疗纠纷中的优越性，从而提出构建医疗纠纷仲裁机制的可行方案。

简介：本文通过对南疆三地州生态状况的分析研究，结合三地州经济社会长期发展的要求，借鉴当前国内外理论研究的最新成果，提出构建南疆三地州生态补偿机制的基本思路，认为生态补偿将是南疆三地州生态经济社会和谐发展的重要保障。

简介：金融体系＂去杠杆＂问题近来引起了广泛关注。有效达成去杠杆目标的前提是正确理解金融杠杆的生成和运转机制,金融机构加杠杆过程可通过货币投放和信用扩张机制理解。随着经济环境的变化,＂影子央行＂和＂影子银行＂规模逐渐扩大,中央银行对金融信贷规模的调控变得越来越不稳定。为研究此问题,首先分析金融体系加杠杆的过程以及金融杠杆的生成机制发生的变化,其次详细评估当前金融体系的杠杆情况,最后提出保持金融杠杆机制稳定的政策建议。

简介：信贷危机正以惊人的速度蔓延，很可能会对美国乃至全球许多重要金融中心的中下层投资者造成打击。在上世纪30年代之前，银行挤兑是金融稳定的大敌。美国通过《联邦储蓄保险法》，就是为了保护存款和缓解恐慌。然而，建立在债券而不是银行贷款基础之上的新金融体系没有这样的机制。

简介：随着我国保险业的快速发展,保险欺诈作为一个急需关注和亟待解决的问题越来越受到社会关注。文章首先从保险消费者利益、行业抗风险能力、企业核心竞争力以及监管的有效性等方面分析了反保险欺诈的意义,在此基础上从投保人对策、保险人对策以及保险代理人对策等方面给出了切实可行的反保险欺诈机制。

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简介：作为持续发展的全球金融中心，美国金融市场的监管体制随着金融市场的发展而经历了复杂的历史变革进程，具有典型的危机驱动特征。而我国金融市场监管体系的发展历程，又属于典型的强制性制度变迁，与危机驱动模式下诱致性生成的美国监管体系相比，具有制度变革上的一些优势。为汲取次贷危机的经验教训，考察危机下的变革措施，

简介：从人力资源开发管理的过程看，人力资源开发管理机制包括：人才评价机制、选人机制、引人机制、用人机制、育人机制、留人机制等六个方面，本文分别从这六个方面对人力资源开发管理机制进行了分析。

简介：目前股权激励在国内越来越受到重视,不仅有理论上的探讨,而且许多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计划,甚至有不少企业把它当作搞活企业的"灵丹妙药"。那么究竟如何认识股权激励,应该按照什么原则来设计股权激励?不同的股权激励计划的共同点和区别在哪里,其内在机制和适用条件是什么?如何有效运用股权激励,防止走入股权激励的误区?本文就这些问题进行了讨论。

简介：本文介绍了业绩评价的各种指标，分析了以账面价值为基础的业绩评价指标和以市场价值为基础的业绩评价指标的优缺点，剖析了业绩评价指标与激励机制之间的相关性，并提出构建上市公司高层管理者报酬模式的基本设想，且讨论了不同类型企业的合理性选择。

简介：员工培训和员工激励，都是企业人力资源开发与管理的重要内容，两者具有密切的联系性。企业员工培训是员工激励的重要内容和方式；企业激励机制是提高员工培训质量的有效手段。企业必须着力发挥激励和培训相互促进的作用，构建有效的激励机制，推进企业员工培训工作的新发展。