简介：企业文化建设是企业管理过程中的重要内容,企业文化建设对企业进一步发展会产生一定的影响,为此各大企业对文化建设工作的重视程度不断加深。此篇文章首先对企业文化内涵及其建设要点进行阐述,其次对其在企业管理中的重要性进行分析,最后对加快企业文化建设速度提出几点措施,以期为工作人员提供一定的参考和建议。

简介：本文主要从供应链管理视角下的企业预付款融资概述、理论基础以及具体应用三个方面进行分析,得出了预付款融资是解决企业生产资金缺口重要方式的结论。事实上,一些原材料价格波动较大,交付周期长以及供应链信息化程度高的企业往往更有可能运用预付款融资,这种方式对企业的稳定发展有十分重要的意义。

简介：如今我国正处于经济高速发展、市场环境瞬息万变的新形势下,积极适应新形势下的企业发展要求,不断提高企业的市场竞争力,成为现阶段摆在众多企业面前的重要课题。本文就企业经济管理模式发展的现状进行了分析,并对新形势下如何进一步创新企业经济管理创新模式提出了相应的对策。

简介：在企业人力资源绩效管理中,不同岗位的绩效目标不同,对员工的胜任力素质要求也不同,企业建立岗位胜任力素质模型,对企业人员岗位匹配具有引导作用,对企业人力资源管理和开发具有重要参考价值.从岗位胜任力视角出发,结合绩效管理相关理论,对构建岗位胜任力素质模型绩效管理体系进行研究和探讨.

简介：后备干部在企业发展中发挥着重要的作用,如何培养优质的后备干部、调动后备干部的工作主动性和积极性一直企业人力资源管理工作的核心工作。本文就企业后备干部管理中存在的问题及解决措施作了相关分析。

简介：近年来,随着现代化建设的深入推进,村级集体资金、资产、资源的管理越来越成为基层工作的热点、群众关心的焦点、征地拆迁的难点.加强村居集体“三资”管理,推动村居财务管理步人规范化和制度化轨道,保障居民群众对“三资”管理的知情权、监督权、参与权、管理权,不仅是促进社会和谐、保障社会稳定的重要举措,也是规范基层权利运行,加强基层民主建设,推进基层党风廉政建设的有效载体.

简介：激励机制是事业单位人力资源管理的主要手段,既可以提高事业单位广大职工的工作主动性、积极性,又可以对事业单位全体职工的工作态度造成较大影响,营造出良好的工作环境,进而实现事业单位的可持续性发展.首先分析激励机制在事业单位人力资源管理中的作用,其次深入探讨事业单位人力资源管理中激励机制的运用措施,其中包括：强化薪酬动态调整管理,有效激励职工;改革人才选拔任用机制,营造宽松的人才成长环境;构建单位文化战略,提供精神激励动力.

简介：在全球经济发展的今天,每个企业都有自己的知识资源和档案管理系统。档案管理工作对企业发展的战略目标,运营的项目类别,经济市场准确定位和市场营销手段都起到指导作用,如何做到企业档案管理已经成为企业管理的重要部分。随着市场经济的迅速发展,任何企业都要将档案管理工作发展的更先进、更高效、更科学,保障在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文介绍了档案管理工作的内容,分析档案管理工作存在的不足,再阐明档案管理工作在企业工作中的重要作用。

简介：研究中国管理的学者们正争论如何在全球的学术讨论和理论框架中定位自己的工作。在这篇对OdedShenkar的回应中，笔者认为社会科学已经认识到了社会的多样性．然而管理学对社会多样性的理解却非常肤浅。由于管理是一种社会嵌入活动，因此对社会情境的了解对于管理研究的相关性和严谨性而言至关重要——尤其是在与盎格鲁撒克逊社会（在这里领先的管理研究是基于实证的研究）不同的情境下，比如中国。因此，深入理解情境如何和为何发挥关键作用，应该是管理学者首要的关注点，不仅在中国应如此，在全世界范围内都应如此。在此我提出了一些在中国进行情境化管理研究的建议。

简介：在新形势下,地方高校日渐增多,建设规模不断扩大,利于促进地方教育事业全面发展。在日常管理过程中,学生管理是地方高校不可忽视的一项关键性工作,高校必须以学生为中心,多角度优化创新学生管理模式,科学管理专业学生,最大化提高管理效率与质量。因此,本文从不同角度入手客观阐述了新形势下地方高校学生管理模式创新策略。

简介：地质勘查单位承担着开发矿产资源的重要任务，通过科学的勘查来为矿产资源的顺利开发起到重要的保障作用。近年来矿产资源危机不断加剧，在这种新形势下，地勘单位加快了人才战略的调整，对人力资源管理越来越重视。因此地勘单位需要积极管理和开发人力资源战略，促进人力资源工作的稳定发展，达到人尽其用的良好效果。

简介：在信息时代的今天,档案作为信息资源的一种,其重要性越来越明显。传统档案管理工作,侧重在于对档案的保存和管理,随着计算机技术和网络技术的应用,提升了档案管理的工作效率,改变了档案管理的方式,促进了档案管理的科学化。本文主要探讨,我国当前档案管理的现状以及提升档案管理科学化水平的建议。

简介：摘要：近年来，中国学者在国际一流管理学期刊发表论文的数量呈现出快速上升的态势，而问卷法是主要使用的研究方法之一。为了总结中国管理学者在应用问卷法过程中的创新性探索，本文在Farh等（2006）提出的框架（即翻译取向、修改取向、去情境化取向和情境化取向）基础上，回顾分析了在过去10年间（2006—2015年）发表在1l本组织行为领域国际一流期刊上的406篇基于中国样本并使用问卷法的文章。结果发现，在2006～2015年，使用问卷研究法的文章占到了包含中国样本的研究总数的57．4％。研究者对翻译取向的使用不仅远高于其他三种取向（占比78．1％），而且基本呈现出在波动中持续上升的趋势。去情境化取向的使用比例（14．0％）略高于修改取向（4．2％）和情境化取向（3．6％），而情境化取向和修改取向的使用比例在过去10年间没有明显的上升趋势。为了进一步提升测量内容在中国组织背景中的情境化水平，本文在总结以往量表使用实践的基础上，讨论了各种量表使用取向涉及的关键问题，并针对各种取向分别提出了提高测量内容情境化的具体建议。

简介：工作流是协同管理软件的核心,二元工作流融合了管理制度的刚性流程和人性的柔性流程,通过流程震荡、流程变更、流程自由功能,采用智能表单、流程管控、多维呈现等工具,能够较好地实现协同管理目标。

简介：近年来,计算机信息技术发展迅速,被广泛应用于各个领域,尤其是在经济领域受到各大企业的青睐。随着现代经济市场竞争不断加剧,我国企业面临着前所未有的发展机遇和压力。在此背景下,企业通过开发建设信息化系统来加强对企业各部门的管理,显得十分必要。从国内外现代企业的信息化现状着手,对我国现代企业信息管理应用情况进行分析,并就我国现代企业信息管理应用与创新提出建议,以期保障我国企业在国际化市场竞争中占据优势地位。

简介：第十四届中国技术管理（2017’MOT）学术年会定于2017年5月13-14日在福州举行,大会由中国技术经济学会、福州大学主办,福州大学经济与管理学院承办.本次会议将邀请国内外知名专家、学者、企业家界同行、政府决策部门的负责人和研究生进行互动交流,会议将聚焦于技术创新、创业和技术管理的前沿理论与实践.我们诚挚邀请您和您的研究团队参加本次会议!

简介：小微文化企业普遍面临资金和人才困境,限制其经营能力和发展空间。本文基于企业生命周期理论,结合小微文化企业的实际需求,提出了不同阶段的人力资源管理对策。小微文化企业在创建期应强调精神激励和扁平化管理;在成长期应重视自有人才的培训和选拔,完善外部人才的招聘;成熟期则需重视高层管理者的意识,推动小微文化企业的组织变革和可持续发展。

简介：企业的现金流结构代表着企业经营活动的核心,也是企业经营成果的表现方式,企业日常的财务核算和管理大部分都是围绕现金流来展开的,由企业的现金流可以看出企业真实的经营状况与财务状况。然而在如今市场经济飞速发展的情况下,经济管理这一现代的企业管理手法也应当做出紧跟形势的改革创新,以新方式重新配置资源,优化整合。本文首先简单介绍了现金流结构分析的组成,然后结合企业经济管理,分析了现金流结构分析对经济管理起到的贡献意义,继而探讨了有关经济管理创新的部分措施。

简介：随着企业之间的竞争越来越激烈,人力资源在企业中发挥的作用显而易见。本文通过高速公路运营中人力资源的管理现状分析,结合以人为本的管理理念,完善人力资源的开发和利用,完善高速公路的运营。

简介：随着我国社会经济的进步与发展,使得跨国经营的企业数量急剧增长,但是由于面临的国内外的市场环境愈加复杂多变,跨国企业在诸多方面依然有不完善的地方。比如说尤其以人力资源的管理模式无法适应国际环境,从而导致出现水土不服、人力资源管理难以有效开展等问题。