简介:摘要:随着我国社会经济的不断发展,现代建筑企业的管理模式逐步出现了变化。在以前,人力资源管理往往将企业战略目标的实现作为开展工作的中心,而这种工作方式无法充分突显员工在企业运转过程中的重要价值,但在如今,人力资源管理理念逐步出现了变化,主要表现为将员工列为开展工作的中心,而这也就使得人力资源管理模式出现了天翻地覆的变化。大量的实践证明,员工关系会对现代建筑企业的日常运行产生深远的影响,所以人力资源管理人员需要将工作的重心转移到员工关系问题的处理上。基于不同时期、不同社会环境以及管理者的观点,人力资源管理需要妥善处理企业与员工之间的关系,在充分激发员工工作热情的前提之下达到人力资源的最大化利用。本文将以现代建筑企业作为研究对象,针对其人力资源管理中的员工关系问题展开探讨,旨在提升我国现代建筑企业的人力资源管理水平,更好地满足企业的发展需要。
简介:摘要 文章以文化产业、旅游产业的界定为研究起点,结合现实案例,通过分析文化产业和旅游产业的相互影响关系以及数字技术发展对文旅产业关系的影响,探究数字经济背景下文旅产业的关系,最后提出了依托数字经济发展促进文旅产业发展的策略。
简介:摘要:文化旅游业作为展现一个国家或地区文化魅力的窗口,逐渐受到了广泛的关注。在这一行业中,政府政策与企业管理如何密切结合、协同发展,成为了决定文化旅游业成功与否的关键因素。政府政策往往为企业提供了方向和框架,而企业的灵活管理和创新能力则为政策提供了有效的执行力。本研究探讨了政府政策与文化旅游企业管理之间的协同发展关系,并强调了其在企业经营和发展中的核心作用。随着全球经济一体化和文化交流的加剧,政府政策逐渐成为塑造文化旅游企业经营策略的关键因素。文化旅游企业在响应政府政策的同时,通过战略调整和创新,成功地把握了市场机遇,实现了与政府的协同发展。这种协同关系不仅提高了企业的经营效率,还加强了其市场竞争力,为其持续、健康地发展奠定了坚实基础。本研究为文化旅游企业提供了宝贵的策略参考,帮助其在复杂的政策环境中更好地实现经营目标。
简介:摘要:为了探讨企业文化与企业经济绩效之间的关系,本文综合了理论研究和实际案例,分析了企业文化如何通过影响员工行为、组织氛围和管理方式,从而对经济绩效产生作用。研究发现,积极的企业文化能够显著提升员工的工作积极性和组织凝聚力,从而提高企业的经济绩效。具体而言,企业文化通过优化管理方式、改善组织氛围和强化员工行为规范,直接影响企业的财务和非财务绩效。同时,良好的经济绩效也会促进企业文化的进一步发展。结果表明,企业文化与经济绩效之间存在着密切的互动关系,企业在制定战略和进行文化建设时,应综合考虑两者的相互作用,以实现持续的经济增长和文化发展。