简介:摘要:随着全球经济一体化的深入推进,我国自贸区建设正面临前所未有的机遇与挑战。作为中国东部沿海重要城市的宁波,具有得天独厚的地理优势、产业基础和开放条件,有责任也有能力在自贸区建设中发挥引领作用。如何抓住自贸区发展的契机,对标国际前沿高水平开放合作框架实现高质量发展,成为当前亟待研究和解决的问题。本文旨在探讨宁波企业对标RCEP、CPTPP、DEPA等国际前沿高水平开放合作框架的现状和问题,为宁波自贸区的高质量发展提供策略。
简介:研究与开发支出采用资本化会计处理,似乎更能体现在知识经济时代无形资产在整个企业总资产中的日益重要地位。但由于研究与开发支出具有的高风险性、收益计量的高度不确定性及其研究与开发活动划分的模糊性,资本化会计处理导致资产负债表反映的无形资产缺乏真实可靠性。研究开发支出的资本化处理,是在以收益表为中心的财务报告体系下,强调配比原则的会计选择。未来财务报告强调资产负债表,资产负债表代替收益表再次成为第一大表。与此相适应,报表使用者应更多的关注企业的资产、负债情况,资产确认的可靠性应是首先要考虑的。鉴于此,本文认为研究开发支出应采用费用化处理。为提高研究开发支出信息对决策者的相关性和有用性,应对报表附注披露内容进行改进。
简介:高等教育的私有性和准公共性,致使高校预算管理具有多重委托代理关系,绩效目标呈多元化状态。不同利益集团之间的博弈可能导致高校预算绩效管理低效,需要对预算绩效的产出和成果进行综合性评价。评价目标方面,控制、效率、产出和成果等绩效预算功能取向,决定高校预算绩效评价目标包括产出最大化和交易成本最小化。评价主体方面,行为诱因与行为权力两大判定因素要求高校预算绩效评价主体具有二元性,可合理界定为教育管理部门和校级管理层。评价流程方面,应将预算绩效管理全面融入高校内部控制体系,构建高校预算绩效评价的负面清单制度。评价指标方面,需基于信息共享服务平台,构建量化指标为主、定量与定性相结合、效率与正义性并重的综合评价指标体系。
简介:摘要:在事业单位中人力资源是决定其经营发展的重要因素,落实人力管理规划是实现单位战略发展目标的基础,同时也是财务管理中的重要内容,实行人事财务管理需要协同制度以及目标规划来进行。为了推动事业单位长远发展,促进社会经济的稳步提升,应切实把握财务人事管理规划问题,积极执行规划要求,并制定优化财务人事管理规划效用的方针策略。