简介：摘要：随着新课改的不断深入，教师培养是提升教师总体教学水平的关键所在，这也可以确保课程改革能够更加顺利的实施。由于初中地理学科在众多方面都产生了非常巨大的变革，因此对地理教师也提出了新的要求。然而各个地区，各个学校之间，以及地理教师自身的教学水平等，往往会出现不均衡的现象，这就导致教师培训的质量出现参差不齐的现象。但是，目前地理教师培训评价体系还处于不完善的状态，缺乏行之有效的评价方案，用以检验地理教师培训成果，因此构建符合教师特色的评价体系就显得非常重要。

简介：

简介：摘要：现阶段，在市场竞争十分激烈的情况下，国有企业面临的环境十分严峻，国有企业要在竞争中取得优势，必须充分发挥全体员工的智慧。然而，由于社会经济的复杂性，员工的知识能力会跟不上形势的变化，不能满足工作需要，这就需要企业加大对员工的培训力度，必须不断加强学习，适应形势发展，做好员工培训工作。为此，文章就国有企业员工在培训中存在的问题进行分析，并提出相应的培训创新对策。

简介：摘要：高等学校全面放开扩招后,竞争日趋激烈,培训在某程度上缓解了民办高校专业人才大量短缺的状况,提高和培养民办高校专业人才的素质,提高了民办高校的国际竞争力上充分突显了培训的重要性。然而,民办高校由于原有的教师培训管理模式已经不能很好地适应于民办高校的发展趋势,因此创建一套能够响应高等教育学习实践时代发展要求的民办高校教师培训管理模式便已经成为了民办高校的重要之举。针对我国a类型民办高校现有的管理教师培训制度,教师们在培训管理方面指出了现状的不足,指出当前教师培训存在的问题,本文的重点是结合高等教育理论与实际,对管理教师的培训制度进行了调整,构建完善配套的机制,能够有效改善民办高校教师管理培训的存在问题,并进行了分析与研究,提出了相应的问题解决对策措施。

简介：摘要：随着各领域的发展越来越好，对资源的消耗也越来越大，这也促进煤矿事业的不断发展，生产安全事故频频爆出，严重威胁着煤矿企业的整体效益，威胁着从业者的人身安全。为了保障生产的安全性，煤矿企业必须强化安全技术培训工作，切实保障好煤矿企业工作人员的人身安全，助力煤矿企业获得又好又快地发展。

简介：摘要：新型学徒制就是坚持政府引导、企业为主、院校参与的基本原则，在企业全面推行以招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养技能人才的制度，企业导师和学校教师对学徒进行培养的全新模式。目的是进一步发挥企业主体作用，通过企校合作、工学交替方式，组织企业技能岗位新招用和转岗等人员参加企业新型学徒培训，促进企业技能人才的培养，壮大和发展我国产业工人队伍。针对我们在新型学徒制培训过程中遇到的实际问题，从政府层面、企业层面、教育培训层面分析新型学徒制推行的优势和存在的问题，并提出相关几点思考意见。

简介：摘要：本文着重对职业教育教育培养模式进行探讨，随着社会经济的快速发展以及国家对高技能人才需求量的不断增加，越来越多的人选择进入企业从事生产经营活动，发展职业教育培训，使广大青年就业之前，就能全面了解适合自己就业岗位需要的文化知识和操作技能、职业道德等等，使他们有就业所必需，它对于缓解用工荒、促进就业，有着十分重要的作用。近年来我国政府大力倡导职业培训，加大了投入力度，并出台一系列相关政策以支持和保障职业培训，但是进行培训时出现了信息不对称问题、培训任务繁多，培训资源存在缺口等问题。

简介：摘要：成人教育做为我国终身教育的组成部分，在经济社会快速发展的今天受到越来越多人的关注。成人教育不同于儿童教育，它是成年人从事系统的、持续的自我教育活动，以获取新形式的知识、技能、态度或价值观的一种做法。提升成人教育的培训水平对于我国经济社会的发展有着重要的推动作用，

简介：摘要：本文从基层党员干部培训工作的主要目标出发，提出了创新培训内容与培训形式、制定计划与完善措施、建立完善的评估体系等具体的基层党员干部培训路径，希望能够借此进一步促进乡村振兴的发展与实现。

简介：摘要：新型学徒制就是坚持政府引导、企业为主、院校参与的基本原则，在企业全面推行以招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养技能人才的制度，企业导师和学校教师对学徒进行培养的全新模式。目的是进一步发挥企业主体作用，通过企校合作、工学交替方式，组织企业技能岗位新招用和转岗等人员参加企业新型学徒培训，促进企业技能人才的培养，壮大和发展我国产业工人队伍。针对我们在新型学徒制培训过程中遇到的实际问题，从政府层面、企业层面、教育培训层面分析新型学徒制推行的优势和存在的问题，并提出相关几点思考意见。

简介：摘要：近年来，在县委的大力指导下，党校各类人才培养工作取得了长效、有序的推进，为全县经济高速发展提供了有力的人才保证。党校各项培养工作尽管一直受到了有关领导的关注和大力支持，但受到各种原因的约束，在具体实施过程中，还是面临许多亟需克服的困难。所以，要使其积极效果发挥起来，还需作出深入的探索研究。

简介：摘要：在知识社会创新2.0的背景下，企业培训逐步引进微课这种“短小精悍”的移动教学方法，并不断研究、不断发展。本文从微课在企业培训中的应用要点和策略两个方面着手，以期讨论提高微课教学的效果、效能、效率的有效路径。

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简介：摘要：伴随着社会的发展，档案业务培训工作会呈现出全新的特点。在此背景下，档案业务培训工作如何把握好机遇与挑战，全面提升档案培训质量，是目前档案管理业务的重要内容。文章重点探讨提升档案业务培训质量的几点对策，希望能够为档案业务培训提供一定的借鉴。

简介：摘要：企业新型学徒制是促进企业高技能人才队伍建设的有效途径，但在实施过程中面临着培训学校师资力量薄弱、实训实验设备不足、企业参与度低、学徒积极性不高、管理难度大，结业率低等现象。笔者从政府、学校、企业三个方面提出相应对策，解决培训过程中的突出问题，促进企业新型学徒制的顺利开展，提升企业及地区的技能人才水平，满足企业对技能人才的需求。

简介：摘要：在《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》（下文简称“双减”）下发后，“鼓励有条件的学校在课余时间向学生提供兴趣类课后服务活动，供学生自主选择参加。课后服务不能满足部分学生发展兴趣特长等特殊需要的，可适当引进非学科类校外培训机构参与课后服务，由教育部门负责组织遴选，供学校选择使用” 。[1]对于非学科类的体育培训行业发展势头迅猛，带来了一个行业发展的春天。而在这现象的背后不仅仅是一切向好，也存在一些弊端。本文正是通过对“双减”背景下体育培训产业火热的利弊分析，规避未来会出现的弊端，来促进体育培训产业向一个更系统，更完善，更有利于学生全面发展的方向做出改变。

简介：摘要：我国处于由计划经济体制向市场经济体制转变的特殊时期，传统的行业随着市场经济的发展而没落，新兴的行业有如雨后春笋一般出现。而传统的劳动者因为本身知识水平不高，劳动技能有限，对于新兴产业的知识学习及掌握情况不足，无法适应社会发展的需求，故而造成了大量的失业者出现。而职业教育培训的出现，有效缓解了这个情况。通过职业教育培训，劳动者能够掌握新兴行业中的一门或者多门的劳动专业知识及操作技巧，有效缓解了失业率的问题，同时为新兴行业提供了创新的力量，有效带动劳动者的创业热情，也拓展了劳动者的就业岗位，使得新兴行业得到创新发展，为社会主义市场经济保驾护航。

简介：摘要：现在的社会环境变化迅速、日新月异，各个企业的竞争越发激烈。因为中国现代化建设脚步的加快，企业职工与管理层的压力倍增。如果想要在一个行业中做到龙头的地位，面临的挑战真的不小。这时候，高质量的企业培训就是打造个性品牌的必经之路。只有完整、独特化的培训体系才能让员工提升工作质量、更好的完成企业的任务。领导也能在构建新的培训体系中体现自己的领导能力、创新能力。

简介：摘要：相关调研发现，在各地区和学校，骨干教师参加培训的机会和质量都有待提高。培训过程中产生的问题层出不穷，培训结束后的转换机制受阻连连，这既是对参训教师和送培学校热情的消磨，也是国家和培训单位资源的浪费。因此，切实做好训前的需求调研工作，提高训前对骨干教师培训需求分析的针对性和实效性，既对骨干教师培训工作的有序、高效开展起到至关重要的作用，也必将力促教师队伍的“提质升级”。

简介：摘 要：新时期各项事业都在不断进步，在此过程当中，社会主义学院开展培训也需要与时俱进，聚焦于现在社会上对相关人才的要求，提高培训师资队伍建设，加强培训内容的设计。同时要转变传统不适宜的培训理念，发挥出社会主义学院的特色。文章针对与此进行探讨，提出合理的见解。