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  • 简介:随着高等教育事业的蓬勃发展.结合“教育职能”,依据工会自身的优势,围绕党委和学较的中心工作.形式多样地进行职工的思想政治教育.使工会切实起到纽带和桥梁的作用。

  • 标签: 工会 思想政治工作 优势 特色
  • 简介:近年来聋哑青少年偷盗、抢劫和拐骗等违法犯罪现象屡见不鲜,逐渐演变成团伙犯罪,并趋于职业化,已成为社会各界普遍关注的热点问题,也给我们聋校教育敲响了警钟。造成这一社会问题的原因有很多,其中有聋哑青少年自身的问题,也有家庭、学校以及社会中一些不良风气的影响,还包括人的自我意识在其中起的作用。自我意识是主体我对客体我的意识,包括自我评价、自我体验和自我控制,是人格发展中的调控系统,对人的心理活动和行为起着调节作用。

  • 标签: 自我意识 体育教学 优势 学生 社会问题 违法犯罪
  • 简介:对新疆民俗体育旅游存在的特性进行了分析,并根据新疆旅游资源的优势,探究其发展策略,为今后新疆民俗体育旅游的广泛开展提出合理化建议。

  • 标签: 新疆 民俗体育 民俗旅游
  • 简介:通过农业院校来华留学研究生招生工作现状分析,发现来华留学研究生规模与质量发展所面临的现实困境,提出完善规章制度,狠抓内涵促发展;打造国际教育品牌,抢抓机遇保质量;创新招生思路,严抓品牌创特色等对策,提高农业院校国际竞争力。

  • 标签: 来华留学研究生 招生思路 学科特色
  • 简介:认为办好全国研究生暑期学校、形成办学品牌,必须有明确的办学理念;介绍了中国科学技术大学在“促进优质教学资源共享”指导思想下通过发挥学校特色和优势,全力打造暑期学校品牌的一些做法。

  • 标签: 中国科学技术大学 品牌 研究生暑期学校
  • 简介:学校管理系统中的监控可分为对决策的监控、对实施过程的监控、对结果的监控三种类型。要实施有效的监控,必须有健全的监控机制和确立目标及达成目标的标准,建立评价指标体系。评价指标体系必须遵循方向性原则、可行性原则和科学性原则。行政作用和影响力的作用是有效的监控方式。

  • 标签: 学校管理系统 监控机制 评价指标体系 自我监控 实施过程 系统目标
  • 简介:学籍管理是高校教育教学管理的重要环节,涉及学生的身份和学业表现以及结果的认定,是高校人才培养质量控制的重要内容。文章从高校学籍不良异动的现状出发,探讨了学籍不良异动的成因,并在此基础上结合教学管理实践经验,构建了高校学籍不良异动的预警机制,以期改善高校在学籍管理中的被动局面,更好的为提升教学质量服务。

  • 标签: 高校 学籍管理 学籍不良异动 防范机制
  • 简介:本文系统介绍了彩色电视的各种制式,详细分析了常用的彩色电视机三大制式的优缺点.

  • 标签: 制式 NTSC PAL SECAM
  • 简介:本文从现实存在的权力腐败现象入手,分析了权力腐败的原因,探讨完善权力监督制约机制的条件,以及如何完善权力监督的机制,遏止腐败。

  • 标签: 权力监督 制约机制 腐败
  • 简介:新中国成立后,宅基地制度经过了私有和有相对完整的使用权时期、集体所有和有相对受限的使用权时期、集体所有和使用权严格受限时期、集体所有和使用权松绑时期四个阶段.宅基地制度的演进,对国家发展战略、政府职能有明显的依附性.宅基地制度的设计曾服从于计划经济时代的赶超发展战略以及与之相伴的政府职能.随着系列条件的变化,国家发展战略正发生转变,政府的生产性职能在淡化,服务性职能在增强,宅基地制度也随之变化.

  • 标签: 宅基地 产权 演进 发展战略 政府职能
  • 简介:高校实践育人工作推动了创新型、应用型、复合型优秀人才的培养与发展,是全面提高高等教育质量、建设创新型国家和人力资源强国、增强育人工作实效性的关键环节和重要保障。高校实践育人工作的有效开展,需要从政策和利益导向以及竞争激励等方面构筑动力机制,从顶层设计、组织协调、条件保障方面建立运行机制,从学生、学校与教师三方面健全评价机制。这些机制相辅相成,形成了相对系统、协调、有效的推进机制,积极促进了高校实践育人工作的开展。

  • 标签: 高校 实践育人工作 有效机制
  • 简介:自主发展是现代学校的重要特征之一,而机制和制度的创新是学校自丰发展的核心。教师的自主发展同样也离不开机制和制度创新。教师自主、健康发展的诱因来自两个方面:一是来自外部的推动力量,二是来自内部的驱动力。任何外部的努力都必须转化成教师个人的内驱力、才能最终内化为教师个人的发展品质,成为教师自主成长的不竭动力。研究教师自主发展的机制和制度,

  • 标签: 教师自主发展 机制 文化 重要特征 现代学校 制度创新
  • 简介:为适应高等教育快速发展的需要,各高校都实施了人才战略,全力推进新世纪人才工程,普遍采取多种经费保障机制,通过激发教师的研究热情、引进海内外各类人才、培养科研人员等,实施可待续发展的人才战略。本文在分析高校人才战略经费保障机制问题的基础上,提出了一系列适合高校人才可持续发展战略的经费保障措施,以达到提高经费保障水平。

  • 标签: 高校 人才战略经费 机制研究
  • 简介:1.强化单位负责人的责任主体地位;2.实施全过和控制的财务监督;3.进一步规范会计管理工作;4.充分发挥独立行使监督权的内部审计作用;5.充分发挥外部监督作用

  • 标签: 企业 会计监督机制 责任主体 内部审计 外部监督
  • 简介:分析福建目前经济增长呈现粗放式增长的若干表现:经济增长动力主要来自投资需求的扩张,投资外延化趋势明显,投资效益有待提高,用于科技进步和自主创新能力提高的投入依然不足,资源供需矛盾突出、对能源的依赖程度不断提高,经济增长伴随着环境恶化等现象。在此基础上,提出了从体制创新入手,转变经济增长方式,提高福建投资效率与内涵质量的基本思路。

  • 标签: 创新 投资机制 对策
  • 简介:"如果"一词宋代才开始出现,它是在"若果"的基础上产生的。两者都经历了"假设连词+语气副词"到"假设连词+假设连词"这样一个语法化过程。在这一过程中,重新分析以及类推是其发生语法化的主要动因和机制。到了明代,"如果"完成了语法化和词汇化的转变,成为了一个专职的假设连词。

  • 标签: 若果 如果 语气副词 假设连词 语法化
  • 简介:本文在对新世纪市场经济条件下融通资金、搞活企业问题进行深入论析过程中,从宏观与微观的结合上,创造性地提出了配套建立融资活企机制、全面拓宽融资活企渠道、努力重塑融资活企主体、切实提高融资活企效益的对策举措.

  • 标签: 运作机制 融资机制 融资主体 融资质量 银行 企业
  • 简介:校园分层是指由于家庭经济、文化等背景因素的介入使大学生群体的生存状态与心理状态产生了差异与分化。校园分层是由于社会分层和高等教育管理制度的缺陷共同缔造的。校园分层既是一个事实存在又具有理论上的合理性,但高校应从物质到精神两个方面构建相应的激励与约束机制,将校园分层的影响控制在一定的限度之内。

  • 标签: 高等教育管理 校园分层 社会分层 激励机制 约束机制
  • 简介:深化高校分配制度改革是激励教职工努力工作,增强高校内在活力,促进教育事业不断发展的重要保证。本文通过对分配制度改革的研究,结合自己的工作实践,针对我校办学经费相对紧张的实际,为把有限的资金通过合理分配使用以发挥最大效益,探索深化分配制度改革的有效途径,促进学校发展和改革,提出了要从遵从市场经济规律,深化分配制度改革,进一步理顺分配关系,规范收入分配制度入手,不断推进高校管理体制改革向纵深发展,以达到吸引优秀人才,培养创新人才,稳定教师队伍,调动教师教学、科研工作积极性的目的。结合我省事业单位改革有关精神,突出强调了收入分配的激励效果,指出我校在分配制度改革上,需着重处理好六个方面的问题:本文着重探讨与社会主义市场经济相适应,符合我校实际,把握高校分配制度改革方面的内在规律性,最大限度地调动广大教职工的积极性,激发他们的工作热情,为吉林老工业基地的振兴培育更多的优秀人才,提供智力支持。

  • 标签: 高校 分配制度 改革