简介：摘要：水利工程是社会经济发展的物质基础，在防洪排涝、抗旱、区域调水、农业灌溉、水资源合理配置方面发挥着重要作用，促进了经济社会发展。水利工程建设是推动经济快速发展的重要基础，但受工程质量、后期养护管理等因素的影响，水资源利用方面存在一些问题。本文基于水利工程运行管理存在的问题，提出了提升水利工程运行管理质量及实现水资源可持续利用的对策，强化水利工程质量管理及水资源节约利用。

简介：摘要：城乡规划管理中，土地资源管理是非常重要的环节，只有做好土地资源管理，实现土地的合理利用，才能更好的推动城乡规划管理理念的落实，提高城乡建设水平。本文就将对城乡规划管理中，土地资源管理和资源环境现状进行分析探讨，希望对城乡规划建设有所帮助。 

简介：摘要：建筑施工现场水资源的回收和循环运用措施，本文分析了施工现场用水情况、水资源利用与收集在施工现场的应用、还针对性分析了建筑施工现场水资源循环利用系统的应用，为我国建筑施工现场中水资源的良好运用提供借鉴与参考。

简介：【摘要】沙水游戏能给予幼儿感官上的刺激和奇妙的体验，能满足幼儿好玩的天性，能激发幼儿自主发现与探索的兴趣，能促进幼儿深度学习和发展。本文分析当前户外沙水游戏存在浅层教学现象，阐述教师深度开展沙水游戏活的做法，旨在更好地促进幼儿学习与发展。

简介：摘要：我国地大物博，资产丰富，千百年来养育着我们中华儿女，近年来，由于土地的利用问题出现很大漏洞。现如今土地利用转型的相关研究在中国被不断的深入发展，基于这样的一个层面，我们的研究成果也开始不断的涌现出来。现如今国内外对于土地利用转型的研究得到了深入的开展，林地转型研究已经变成了社会所关注的重点课题。在以后的日子当中对于土地利用转型以及土地资源控制的研究层面上，要求我们将工作的重心放在对应的制度以及规定的编制层面上，最后提升我们的土地资源控制水平。

简介：摘要：21世纪之后，随着公司所面对的市场竞争日益强大，而在公司人力资源的管理方面也同样存在着竞争，当前的公司人力资源管理也有着很多的问题，影响着公司的进一步发展壮大，所以，公司需要持续地改善人力资源质量，以提升公司在人才市场中的核心力量。本文从公司人力资源管理中出现的问题展开调研剖析，同时提供具体的对策去健全公司人力管理体系，让公司的发展壮大拥有较为稳固的保障。

简介：摘要：近年来，随着社会经济的快速发展，人们生活水平的提高，对生活环境的要求逐渐增加。为了满足人们对生活环境质量的需求，城乡规划建设具有不可替代的作用，对城市居民的生活环境具有举足轻重的影响，城乡规划建设与土地资源的开发利用是城镇化进程中不可缺少的两项工作，两者息息相关，相辅相成，科学合理的规划土地资源的利用是推进城乡规划建设的重要保障，只有加强对土地资源的管理水平，合理开发利用固有的土地资源，提高土地资源的利用率，确保城乡规划建设的持续稳定发展。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，人口数量也在不断地增加，如何才能有效地对土地资源进行合理的支配已经成为我国的工作重点。这就需要采用先进的科学技术，对土地资源进行科学合理的规划和管理，才能提升土地资源的利用率和使用价值。本文笔者主要针对测绘技术在土地资源管理中的应用进行分析，希望通过笔者的分析可以为土地资源管理提供一些帮助。

简介：摘要：当前，我国的土地资源管理正迈向“智慧国土”建设阶段，以期实现对土地资源高效便捷的管理，顺应信息化社会发展的需要。但是，在“智慧国土”建设过程中，我国尚未对土地资源智慧化进行深入探讨，导致存在的诸多问题未能得到有效地解决。因此，如何处理“智慧国土”建设中的问题，如何使用先进的技术和“智慧国土”建设理念去解决出现的问题，使土地资源管理变得更加智慧化，成为我国国土资源管理工作面临的重要任务。

简介：　　摘要：土地资源管理范围较广，囊括土地利用规划、地籍管理、土地资源调查等方面，是保障人地关系协调的关键。传统土地资源管理模式的不适性愈发凸显，影响土地资源综合管控成效，在此背景下信息化管理模式应运而生。基于此，本文将对土地资源管理信息化建设进行探讨。 

简介：摘要：当今社会，企业间竞争的实质，就是人才的竞争，因此人力资源管理是企业日常管理中非常重要的一部分，从广义上看，员工的招聘、培养、行为规范甚至包括离职管理，都属于人力资源管理的范畴。而这其中，充分发挥人才价值、挖掘人才潜力，以为企业创造更多的价值，无疑是人力资源管理的核心。通常，我们都认为人力资源管理就是人事部门的事，但是仔细想想，在充分发挥价值、挖掘潜力等方面，只靠人事部门能够做好吗？答案显然是否定的。结论应当是，各部门应形成合力，这项工作效果才能最后。本文将从政工工作的角度展开，来探寻在人力资源管理中对政工工作的有效应用。

简介：摘要：在后疫情时代背景下，酒店业需要加强人力资源管理，将危机视为转型的机遇，为实现高质量发展打造更加牢固的保护屏障。由于酒店是一个微观的社会生态系统，其本身具备应对不确定性事件的能力，而这主要取决于酒店如何适应多变的外部形势，以及在这个过程中所发挥的学习与创新能力的程度。酒店行业想要得到快速发展，获得盈利，必须提高对人力资源管理工作的重视，要结合社会环境和市场形势及时更新酒店人力资源管理理念和方案，另外，还要加强对员工的培训力度，加大培训资金投入，把各项培训计划落到实处，通过设置合理的招聘与晋升制度不断调整酒店的人员结构，建立良好的薪酬体系和激励机制提高员工工作的积极性，维护员工团队的稳定性，才能有效应对日趋激烈的市场竞争，实现酒店业的健康长远发展的目标。

简介：摘要：随着时代的进步，企业从管理到生产模式都有了新的发展方向，所以企业人力资源管理也要与时俱进跟上时代的步伐。在信息大爆炸的当今，人力资源管理也需要利用信息技术。人力资源管理不是将人招进来填一个位子这么简单的事情，是要使用手中有限的资源为公司提供高质量的人才以满足企业发展的需求。所以人力资源信息的使用就十分重要，本文将信息化的应用情况进行相关分析，希望能对企业的发展有所帮助。

简介：摘要：人力资源管理是现代企业管理的基础和核心。它是现代企业管理的重要组成部分。它已成为企业参与社会竞争最重要的优势资源。它不仅关系到企业自身的发展，而且关系到社会主义经济建设。人力资源管理的最大特点是企业管理要“以人为本”，谋求人与组织的共同发展，促进企业经济管理目标的实现，为企业带来最大的经济效益。

简介：摘要：随着信息技术的不断发展，大数据时代的到来，当代企业应该与时俱进的对人力资源管理工作进行改变，以期提高人力资源管理工作的质量，提高企业的综合竞争能力，进而推动企业的全面发展。这就要求企业应针对自身存在的人力资源管理问题进行分析，并采取相应的措施。

简介：摘要：现如今，国内部分企业还在沿用传统的人力资源管理方式和思想观念，没有适应时代发展步伐，也没有践行科学发展观的战略思想。因此，探究基于以人为本理念下的人力资源管理模式创新，对促进企业优化和发展，实现市场经济不断发展具有促进作用。本文将从以人为本的人力资源的必要性分析入手，深入研究企业人力资源管理的问题以及应该如何以以人为本的发展理念提高人力资源管理的水平。

简介：摘要：在我国基础建设体系中，城乡规划建设和土地资源管理是重要组成部分，对社会经济发展以及民生发展都十分重要。然而二者之间在实际的城镇化建设过程中存在较为突出的矛盾，即城乡建设规划与土地规划内容差异之间的矛盾以及城市规划中土地不合理使用的矛盾，不仅不利于促进城镇化建设发展，而且影响实现我国战略发展目标。因此，需要完善土地资源管理，采用科学的方式管理规划土地资源利用，提高其有效利用率，进一步推进城镇化检核发展。

简介：摘要：随着我国经济的发展，社会的进步，企业项目管理的相关问题逐渐引起了人们的重视。在企业运营的过程中，无论企业管理者与相关人员决定实施哪一种具体的发展战略，都必须要依靠具体项目来进行实现。在项目管理中，人力资源是最具代表性的核心资源，对其进行配置的具体水平将直接影响到项目目标的达成效果，除此之外，企业项目管理能否取得成功，也需要依靠人力资源配置的合理应用。

简介：摘要：在大多数企业中，员工均会产生一些类似的想法，那就是在个人能力相差无几的情况下，从事相同工作时，得到的薪酬却存在着较大的差距。薪酬管理不仅仅是对员工付出的正向回报，企业也可以从相反的方向，利用薪酬管理来激励员工的工作效率。基于此，本文对企业人力资源管理中薪酬管理存在的问题以及企业人力资源管理中的薪酬管理创新策略进行了分析。

简介：摘要：目前，随着我国经济的快速发展，农业对水资源的需求不断增加，工业发展和城市发展导致水资源分配竞争加剧。为此，必须确定与水资源保护相关的主要问题，以寻求有效的解决办法。政府部门、社会企业和个人应共同努力，提高水资源保护效率，促进国民经济和社会的可持续发展，建设资源与环境合理利用的社会。