简介：目的探讨漂浮放松反馈训练太空舱对军事飞行人员心理应激防护的效果,为后续的应用和研究提供参考。方法以46名军事飞行人员为研究对象,随机分为试验组（n=26）和对照组（n=20）。全部人员在相同时间段进行心理应激（加法心算＋飞行模拟操作）后采集心率变异性（heartratevariability,HRV）各指标,试验组进行30min漂浮放松反馈训练,对照组进行30min的深呼吸放松训练,训练结束后2组再次采集HRV各指标,试验组填写漂浮反馈训练评估问卷,进行数据分析评估训练效果。结果①HRV时域指标比较：与对照组及自身训练前相比,试验组PNN50均有明显升高,差异有统计学意义（P〈0.05,P〈0.01）;对照组的PNN50与自身训练前相比也有升高,差异有统计学意义（P〈0.05）。②HRV频域指标比较：与对照组及自身训练前相比,试验组HFnorm明显升高,LF/HF、LFnorm明显降低,差异均有统计学意义（P〈0.05,P〈0.01）;对照组TP、LF与自身训练前相比有所升高（P〈0.05）。③漂浮反馈训练评估问卷显示,使用漂浮放松反馈训练太空舱进行心理应激训练的必要性和有效性均为96%。结论漂浮放松反馈训练太空舱可以有效防护军事飞行人员的心理应激反应,是一种有效的、受欢迎的心理训练手段。

简介：摘要对妇产科护士日常工作安全隐患给予分析研究，同时采取相对应的护理对策，其中包括降低职业暴露危害、增强防护意识，规范操作流程、规范职业暴露处理流程以及安全处理锐利器械等，进而使护理人员的安全隐患防范意识明显提高，使临床护理质量明显提高，进而使妇产科乃至整个医院持续、良好的发展。

简介：摘要目的探索产科护理人员面临的心理压力及应对措施。方法选取我院的60例产科护理人员，分为观察组和对照组，每组各有30例产科护理人员，对照组采用自我调节策略，观察组采用综合调节策略。结果60例产科护理人员经密切观察后发现，采用自我调节的对照组角色压力导致高度紧张评分、工作量大压力评分、护患关系评分、精神衰弱评分高于观察组，观察组显著优于对照组（P＜0.05）。结论产科护理人员面临心理压力时实施综合调节策略效果显著，值得向临床推广。

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简介：摘要检验科对于医院来说是非常重要的，它是临床医学与基础医学之间的桥梁。而检验科的生物安全工作又是检验科的重中之重。因此，一定要做好医院检验科的生物安全防护工作。下面将简单介绍一些医院的检验科出现的问题以及生物安全的防护工作。

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简介：摘要目的探讨预制工作表在内分泌护理人员实际护理工作过程中的应用方法的临床疗效。方法收集50名内分泌护理人员，随机分为观察组和对照组，各25例。对照组护理人员需要使用常规的护理方法进行临床护理，观察组护理人员在临床护理的过程中需要在常规护理的基础上使用预制工作表的形式进行护理，比较两组护理人员的护理工作效果以及患者对护理的满意程度评分。结果两组护理人员在经过护理完成后均有一定的护理效果，但观察组护理人员的护理工作效果以及患者对护理的满意程度评分均明显优于对照组护理人员，所有差异均为显著性差异（P＜0.05），有统计学意义。结论在内分泌护理人员实际的进行护理工作的过程中，通过使用预制工作表的形式能够较好的实施临床护理工作，并能够提升患者对护理的满意程度，在临床上值得推广应用。

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简介：摘要本文从实际工作中总结了专业技术人员档案建设的必要性及实际意义，阐述了做好专业技术人员档案管理的几点体会。

简介：摘要目的深入调查分析儿科护理人员的护理工作量与护理人员配置的情况，为护理管理提供科学依据。方法采用自主研究并设计的儿科护理项目调查表，对笔者所在医院儿科护理人员进行为期两周的跟踪观察。结果儿科护理人员数量明显不足，日均护理时间为563.79分钟，工作量已超负荷，已不能满足临床护理的基本需求。结论在进行儿科护理管理工作的过程中，要充分的考虑到进行儿科护理工作所需要的具体特点，在进行护理的过程中，有针对性的进行对护理工作人员的培训和招聘工作，保证医院护理工作的顺利运行。

简介：摘要随着现代医学的迅速发展，新的化学物及高新技术在临床上的广泛应用，带来了新的职业危害，手术室特殊的工作环境与工作性质使其成为职业损伤的高危科室。1手术室护理工作中生理、物理、化学及病毒感染等各种因素可对护士健康构成威胁。所以重视和加强手术室护理工作者的职业安全及自我保护；采取相应的措施，杜绝或减少职业病的发生，确保护士身心健康。

简介：摘要伴随着人口老龄化的到来，而医院体系制度建设依旧不完全，门急诊就医难度较大，导致患者感到不满，影响医患关系，为更好的服务患者，解决就医难，服务质量差的问题，探讨如何发挥护理人员在门急诊工作中的职能及其重要性。

简介：摘要护理工作的职业特征决定了护理工作人员在工作中不得不面对繁重、高压的内容，而长期承受过大的工作压力必然给护理人员身心健康造成危害。本文从护理工作对护理人员身心健康带来的影响入手，简单分析了有关预防和改进措施，仅供参考。

简介：摘要目的以潍坊市三甲医院为例，调查目前三甲医院护理人员的工作满意度。方法采用分层随机抽样、现况调查和统计学处理等方法进行研究。结果三甲医院护理人员的整体工作满意度较低，较不满意和不满意占65.95%，护理人员工作压力较大，主要是工作量大。结论通过政府政策支持和护理队伍自身建设来提高护理人员的职业满意度。

简介：摘要青年医务人员的思想政治工作是医院思想改革工作的重要组成部分。通过以青年志愿服务为载体，在医院和社会中进行招募和开展多层次的志愿服务工程，在社会实践中不断改善医务人员的思想道德素质，充分发挥青年医务人员的工作积极性，保证医院各项工作的正常实施。

简介：中图分类号Ｒ１９７．３文献标识码Ａ文章编号１６７２－３７８３（２０１５）０７－０４７１－０１摘要目的为了进一步在药剂科建立科学可行的绩效分配体系并提高人员的工作积极性，分析和探讨实施绩效考核的价值。方法在我院药剂科建立绩效考核指标体系，内容涵盖班次、工作范围、工资、功效及满意度等方面，比较绩效考核实施前后工作人员各项考核指标改变情况。结果经过统计分析发现，考核后工作人员的各考核指标和考核前相比均有明显提高，且比较差异具体统计学意义（Ｐ＜０．０５）。结论对药剂科工作人员实施绩效考核，不仅提高了工作效率和服务质量，也增加患者的满意度，为医院创造良好的经济效益和社会效益。

简介：摘要目的探究在基层医院肿瘤护理中，护理人员的主要压力来源，并总结其相应的应对策略。方法选取2013年6月～2015年8月本院60名护理人员作为研究对象，采用直接访谈的方式对护理人员进行工作压力因素的相关调查分析，并由此总结相应的应对策略。结果在全部60例护理人员中，有16例（26.67%）护士的压力来源主要是担心化疗药物的长期伤害，有18例（30.00%）护士的压力来源主要是健康教育难以开展，有12例（20.00%）护士的压力来源主要是各项技术操作水平要求高，有5例（8.33%）护士其主要的压力来源是对治疗护理期望值过高，另外有9例（15.00%）护士其压力的主要来源是与患者及家属关系容易产生摩擦。结论在基层医院肿瘤护理中，护理人员的压力来源主要有来自技术层面，以及心理层面和家属层面等，有效的应对策略要从提升医院管理水平及提升护理人员综合素养等方面着手。

简介：做好军队医学院校人员出国学习、交流及培训，对于提高军队医学院校的高等教育水平，以及国际竞争力有着重作用。本文对本校2011—2014年出国人员的有关情况回顾及总结，对该阶段工作取得的成效总结，对存在的问题归纳，并针对加强军队院校人员出国管理工作提出相关建议。