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  • 简介:摘要:目的 旨在研究消毒供应室工作人员职业危害与安全防护课程对其在职业安全,工作压力与满意度方面的影响。方法 在本研究中,进行了两组消毒供应室人员的比较研究,一组接受常规教育的有5人,另一组接受定制的职业危害与安全防护课程,样本量为5人。对两组在接受教育前后的职业防护知识掌握程度,以及工作满意度进行评价。结果 在焦虑和抑郁得分方面,研究组的显示,职业危害与安全防护课程组的焦虑和抑郁评分在教育后显著下降,在职业防护知识掌握程度以及工作满意度方面,定制课程组的评分在教育后均显著提升。结论 定制的职业危害与安全防护课程对消毒供应室人员有显著的帮助,可以有效减少其工作中的压力反应,提升工作满意度,提高职业防护知识掌握程度,有利于维持其职业健康状态。

  • 标签: 消毒供应室 职业危害与安全防护 工作满意度
  • 简介:【摘要】探讨医院消毒供应中心工作人员可能遇到的职业危害因素,遵守标准预防的原则,采取加强工作人员职业安全防护学习的方式,让工作人员能够掌握自我防护意识和标准预防知识,提高工作人员工作安全性,并制定防护措施。

  • 标签: 消毒供应中心 工作人员 职业危害 防护措施
  • 作者:
  • 学科: 医药卫生 > 公共卫生与预防医学
  • 创建时间:2024-05-07
  • 出处:《健康世界》 2024年第5期
  • 机构:(作者单位:1、四川大学华西第二医院小儿呼吸免疫科,四川成都,610000;2、四川大学华西第二医院出生缺陷与相关妇儿疾病教育部重点实验室;3、国家卫生健康委员会时间生物学重点实验室(四川大学))
  • 简介:摘要:医务人员是医疗机构最重要的资源之一,他们的满意度对于医疗机构的运营至关重要。通过查阅文献和对比分析,发现薪酬待遇、工作环境、工作年限等因素是影响医务工作人员满意度的关键因素;与此同时,员工满意度也能预测医务人员的离职意愿。目前大多数研究人员的研究重点在综合医院,而缺少对专科医院医务工作者满意度调查研究。通过了解医务工作人员的需求和关切,医疗机构可以采取有针对性的措施,提升医务工作人员工作满意度,从而推动医疗机构的整体发展。

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  • 简介:[摘要]

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  • 简介:【摘要】目的:分析团体心理干预对消毒供应中心工作人员的干预效果。方法:选择2023年1月-6月、2023年7月-12月分别设为对照阶段及观察阶段,在两个阶段在消毒供应中心各选择同一组工作人员27人,对照阶段采取常规心理干预,观察阶段采取团体心理干预+常规心理干预,比较两组自我和谐表(SCCS)、工作倦怠感表(MBI-GS)差异。结果:干预后,观察阶段SCCS、MBI-GS评分均低于对照阶段(P<0.05)。结论:采取团体心理干预显著改善消毒供应中心工作人员心理状态,减轻工作倦怠感。

  • 标签: 团体心理干预 消毒供应中心 工作人员
  • 简介:摘要:目的 研究合并结核高发区开展粉尘工作人员肺结核病筛查诊治工作效果。方法 统计分析江西省赣州市上犹县矽肺合并肺结核发病情况和上一年度结核病疫情,按照纳入和排除标准,纳入2022年~2023年结核病疫情防控重点村特殊人员共203名,作为筛查对象。统计筛查结果。针对被诊断出的肺结核患者,进行规范化治疗和管理,评估治疗效果、生活质量改善情况。结果 2022年至2023年共筛查对象203例,其中胸片异常人员检出186例,胸片异常检出率为91.63%,经分枝杆菌培养鉴定等综合诊断出肺结核患者11例(经过xpert检出MTB、利福平敏感)、1例非结核分枝杆菌,所占比例分别为5.42%、0.49%,符合矽肺且无活动性肺结核病灶影像的结核潜伏感染者47例。所占比例为23.15%。治疗6个月后,11例肺结核患者显效6例(54.55%),有效3例(27.27%),无效2例(18.18%),临床治疗有效率为81.82%。治疗6个月后肺结核患者的生活质量评分,对比治疗前[(79.13±5.07)分对比(67.44±4.08)分,显著升高(p<0.05)。结论 合并结核高发区开展粉尘工作人员肺结核病筛查,有助于早期检出肺结核、矽肺且无活动性肺结核病灶影像的结核潜伏感染者,及时予以规范化隔离治疗和管理,可显著改善患者预后,提高生活质量,利于减少疾病传播,控制结核病疫情。Comment by 龙宇0712: 数据不足以支撑研究结论,故不予录用

  • 标签: 结核高发区 粉尘工作人员 肺结核病 筛查 管理
  • 简介:摘要:目的:探究医院工作人员院感监督对患者医院感染发生率的影响。方法:选取46例住院患者,均为我院2023年1月-2023年12月时间段内所收治,按入院时间做分组,2023年1月至2023年6月时间段内的23例对照组实行常规管理,实验组则为2023年7月至2023年12月入院的23例住院患者,实施常规管理+院感监督措施,比较两组的院感率、医疗纠纷率、院感防控工作质量评分。结果:与对照组比较,实验组的院感率更低(P<0.05),实验组的医疗纠纷率更低(P<0.05);实验组的各项院感防控工作质量评分均更高(P<0.05)。结论:医院工作人员院感监督能有效地降低患者院感发生率,减少医疗纠纷,提高院感防控工作质量,值得推广应用。

  • 标签: 医院工作人员 院感监督 医院感染 发生率
  • 简介:摘要:在新型冠状病毒肺炎疫情期间,防控工作人员的心理状况备受关注。研究发现,在面对高风险和压力的情况下,防控工作人员普遍出现焦虑、抑郁和压力等心理问题。为提升防控工作人员的心理健康,需要建立心理支持计划和提供相应的干预策略。这项研究有助于更好地理解疫情期间防控工作人员的心理需求,为心理健康支持和政策制定提供了参考依据。

  • 标签: 新型冠状病毒肺炎 防控工作人员 心理状况分析
  • 简介:摘要:目的 研究合并结核高发区开展粉尘工作人员肺结核病筛查诊治工作效果。方法 统计分析江西省赣州市上犹县矽肺合并肺结核发病情况和上一年度结核病疫情,按照纳入和排除标准,纳入2022年~2023年结核病疫情防控重点村特殊人员共203名,作为筛查对象。统计筛查结果。针对被诊断出的肺结核患者,进行规范化治疗和管理,评估治疗效果、生活质量改善情况。结果 2022年至2023年共筛查对象203例,其中胸片异常人员检出186例,胸片异常检出率为91.63%,经分枝杆菌培养鉴定等综合诊断出肺结核患者11例(经过xpert检出MTB、利福平敏感)、1例非结核分枝杆菌,所占比例分别为5.42%、0.49%,符合矽肺且无活动性肺结核病灶影像的结核潜伏感染者47例。所占比例为23.15%。治疗6个月后,11例肺结核患者显效6例(54.55%),有效3例(27.27%),无效2例(18.18%),临床治疗有效率为81.82%。治疗6个月后肺结核患者的生活质量评分,对比治疗前[(79.13±5.07)分对比(67.44±4.08)分,显著升高(p<0.05)。结论 合并结核高发区开展粉尘工作人员肺结核病筛查,有助于早期检出肺结核、矽肺且无活动性肺结核病灶影像的结核潜伏感染者,及时予以规范化隔离治疗和管理,可显著改善患者预后,提高生活质量,利于减少疾病传播,控制结核病疫情。Comment by 龙宇0712: 数据不足以支撑研究结论,故不予录用

  • 标签: 结核高发区 粉尘工作人员 肺结核病 筛查 管理
  • 简介:【摘要】目的:分析消毒供应室工作人员手卫生相关知信行水平现况调查及干预策略。方法:选择我院消毒供应中心21名工作人员作为本次研究的研究对象,在进行研究的过程中,通过采用问卷调查的方式,调查消毒供应室工作人员有关于手卫生执行方面的内容,包括对于手卫生概念的了解、手卫生的指征、七步洗手法、戴手套指征以及自我防护方面的知识,在消毒供应室工作人员不知情的情况下,严格按照消毒供应中心手卫生管理规范,强化手卫生的管理,观察实际手卫生的执行情况。结果:手卫生知信行水平调查情况:消毒供应中心工作人员在手卫生概念、手卫生指征、七步洗手法、戴手套指征、自我防护得分为38.09%、33.33%、85.71%、66.67%、80.95%;人员手卫生执行情况:消毒供应中心工作人员在直接接触待消毒器械前、直接接触待消毒器械后、接触待消毒器械周围环境后得分为76.19%、90.48%、90.48%。结论:消毒供应中心工作人员手卫生知信行水平现状调查的过程中,发现消毒供应室工作人员有关于手卫生的知识和具体操作以及在相关实施方面整体结果并不理想,需要全面地展开优化,在今后应全面强化知识教育,落实人员管理工作活动,综合性的强化消毒供应中心的工作质量。

  • 标签: 消毒供应中心 消毒供应室工作人员手卫生 知信行水平
  • 简介:摘要:在重症监护单位(ICU)的高压环境中,实施有效的护理管理模式对提高护理服务质量和维护护理工作人员的情绪健康很有必要。分级护理管理模式,作为一种创新的管理方法,通过明确不同级别的护理任务和责任,旨在提升护理效率和服务质量。本综述旨在探讨分级护理管理模式对ICU护理工作人员情绪及护理服务质量的影响。

  • 标签: 分级护理管理模式 重症监护单位 护理服务质量 护理工作人员情绪 工作满意度
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  • 简介:【摘要】 目的 探讨专业技能和知识培训对消毒供应室护理人员自我防护工作效率的影响。方法 从2023年3月到2023年12月我院消毒供应室的护理人员中随机择取12人作为此项研究的对象,对她们进行专业技能和知识培训,比较12名研究对象培训前后的自我防护意识和工作效率。结果 12名护理人员接受培训后,出现职业暴露的风险明显降低,工作效率提高。结论 消毒供应室护理人员接受专业技能和知识培训后自我防护能力得到明显改善,护理工作的质量和效率提高。

  • 标签: 专业技能 专业知识 消毒供应室 职业暴露 工作效率
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