简介：摘要：目的：分析基于健康信念模型的老年人健康管理体检服务利用影响因素。方法：本研究在健康信念模型的指引下，运用自编的问卷调查法，从三个省、市、县、乡镇、村、社区等多个层面，对1081名老年人进行了问卷调查。结果：在老年人群中，年龄，工作与否，是否饮酒，体重，血压，认知功能障碍，城乡及地区对老年人群进行医疗检查的频率有显著影响。结论：为老年健康检查因素进行分析，良好的健康管理体检方式便于医护人员进行检查和进行治疗。

简介：【摘要】目的 研究在社区慢性病患者用药管理中，利用互联网对管理效果的影响。方法 选取本社区慢性病患者作为研究对象，例数合计96例，选取时间范围是2021．10月到2022.10月，将其依据随机数字表法原则分为两组，48例为一组。一组采用常规管理方式进行患者的用药管理（称为：对照组），另一组利用互联网进行患者的用药进行管理（称为：观察组），对比两组患者用药知识掌握情况，用药依从性。结果 观察组患者相关指标明显优于对照组，差异明显（P＜0.05）结论 在社区慢性病患者用药管理中，利用互联网，可提升患者对用药知识的掌握情况以及用药依从性，具有很好的临床价值，值得推广。

简介：摘要：目的 探究利用达芬奇手术机器人动物肝脏模型开展临床技能培训的效果。方法 选取20名达芬奇手术机器人手术培训学员作为研究对象，利用达芬奇手术机器人切除小型猪肝部分脏等方法建立小型猪肝部分切除手术动物训练模型，记录完成重建手术时间、出血量、及训练前后模拟器操作得分的情况。结果 完成重建手术时间是（34.12±6.93）min，出血量（12.12±3.78）ml。训练后模拟器操作得分高于训练前，P＜0.05。结论 利用达芬奇手术机器人动物肝脏模型可提高学员的培训效果。

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简介：摘要：目的：探究离职管理在护理人力资源管理中的效果影响。方法：将本医院护理人力资源管理按照时间先后进行分组对照实验。对比组行常规护理管理，研究时段为2021.01-2021.12；探究组行离职管理，研究时段为2022.01-2022.12。对比两组离职率以及离职人员满意度。结果：观察两组人力资源管理质量，可发现探究组离职人员13名，明显少于对比组的21名；探究组离职人员对于离职管理的满意度评分为（86.72±2.13），高于对比组的（75.74±2.55）。结论：离职管理在护理人力资源管理中具备较为积极的效果影响，显著减少了护理人员的离职，提升了离职人员对于医院护理人力资源管理的满意度。此种管理模式应值得广泛推广应用于医院护理管理工作之中。

简介：摘要：实习生在医院人力资源管理中起着重要的作用，本文通过分析实习生对人才培养、服务质量和团队合作方面的影响，探讨了优化实习生管理策略的重要性。

简介：摘要：人本管理是人力资源管理中的重要管理理念之一，能够直接影响人力资源的开发与利用质量水平，更需要从内部激励等层面切入到人力资源管理体系的建设进程之中。医院人力资源管理部门需要重视人本管理在具体业务工作中的呈现方式，并逐步激发医院员工的内在工作动力和积极性。本文将着重探析人本管理在医院人力资源管理中的有效运用。

简介：摘要：人力资源是医院的核心资源，影响着医院的医疗质量水平和可持续发展。医院进行有效的人力资源管理在于激励机制的运用，而如何提升医务人员的工作积极性则是当前医院激励机制运用面临的重要课题。重视医务人员的切身需求，有效地通过激励措施优化医院人力资源管理工作，引导医务人员不断提升专业技术水平、更好地开展工作，通过在物质上和精神上的双重激励，激发医务人员的工作热情，切实增强医院的综合竞争力，从而促进公立医院的可持续发展。

简介：摘要：医院人力资源薪酬管理对于吸引优秀人才、激发员工服务积极性、优化医院人力资源配置起到了积极的推动作用。目前国内部分医院的人力资源薪酬管理还存在着许多缺陷，需要对医院实施的薪酬管理中存在的问题及影响因素进行深入研究，以促进医院的稳定、持续发展。

简介：摘要：公立医院是我国医疗体系重要组成部分，是保障人民群众生命健康的重要防线，需要对其展开深入研究。本文将公立医院人力资源管理创新模式作为研究对象，从树立观念意识、战略规划布局、完善培训体系、优化绩效考核等维度，详细研究相关内容，旨在为更多公立医院提供思考方向，提升人力资源管理综合质量，推动我国医疗体系稳定发展。

简介：摘要：随着医疗机构的不断发展，医疗市场也逐渐变得多元化。医院单位要想提高自身的影响力就必须完善人力资源管理激励体制。激发员工的积极性以及创造性，帮助员工树立主人公的意识，提高医院团队的凝聚力，提高专业人员的素质。鉴于此。本文主要探讨了激励体制在医院人力资源管理中的作用，并且对具体的应用进行了探讨。

简介：【摘要】目的 探讨突发公共卫生事件阶段护理垂直管理模式下人力资源调配的方案与实践效果。方法 针对突发公共卫生事件，组成疫情防控管理小组，组成应急梯队人力储备，病区人力资源调整方案，分析人力资源调配的事件效果。结果 通过护理垂直管理，2022年全年统筹和协调全院各科室护理人员共5200人次，应对疫情防控、医疗救治、核酸采集等工作。结论 护理垂直管理模式，集中了护理人力资源，利于护理人力的自由调配，为疫情防控工作储备了充足的护理人力，提高了紧急情况下人力调配的效率。

简介：摘要：本文旨在研究中药材资源开发与保护的可持续发展策略。中药材作为中国传统医学的重要组成部分，具有丰富的资源和历史。然而，中药材资源面临着日益严峻的压力。为了实现中药材资源的可持续开发和保护，需要制定合理的管理和利用策略，加强中药材资源的保护措施，推进科学研究和技术创新，加强国际合作和市场开拓。通过这些策略的实施，可实现中药材资源的可持续发展，保护中药材的多样性和疗效，并促进中药材产业的繁荣。

简介：摘要：中药工艺技术的研发和生产面临着传统工艺的复杂性、不规范性，以及资源保护和质量控制的难题。然而，随着现代科技的发展，诸如人工智能、大数据分析、物联网等技术的应用为中药工艺技术的研发和生产带来了全新的机遇。本文将探讨如何正确应用现代科技手段，提高中药工艺技术的研发和生产效率，以促进中药工艺技术的创新和可持续发展。基于此，以下对如何利用现代科技手段提高中药工艺技术的研发和生产效率进行了探讨，以供参考。

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简介：【摘要】目的：探讨全麻诱导期间利用不同麻醉药剂预防和抑制芬太尼呛咳反应的效果。方法：在选择于我院接受全麻手术的研究对象时，将时间范围规定为2021年12月-2023年12月，在确定本研究对象的主要例数时，将96例作为总例数，在确定本研究对象的分组方式时，将电脑随机法作为主要方式，48例为两组平均例数，利多卡因及右美托咪啶为两组患者需要使用的麻醉药剂，观察两组的呛咳发生率情况。结果：在比对上述指标中，试验组指标明显优于对照组，P<0.05。结论：在全麻诱导期间，右美托咪啶预防及抑制芬太尼呛咳反应的效果明显优于利多卡因。

简介：摘要：南京江北餐厨废弃物综合处置中心采用湿法脱硫+干法脱硫的组合工艺对厌氧发酵产生的沼气进行净化处理，并取得了良好效果。本文介绍了沼气脱硫净化和发电利用工艺，分析了工艺流程设计和系统运行情况，为后续餐厨厂的沼气净化系统建设和运营提供依据。

简介：【摘要】在当前医疗保健行业中，同样面临着激烈的市场竞争，这就需要开展更为高效的人力资源管理工作，应对当前医疗保健机构面临的问题，满足内在需求，推动传统人事管理体系的优化，更显管理模式。而为了更好的推动妇幼保健机构人力资源管理水平的提升，必须要引入先进的管理理念与方法，弥补传统人力资源管理中存在的不足，改善人力资源管理效果。基于此，本文主要针对妇幼保健机构人力资源管理工作进行研究，对其存在的问题进行分析，提出相应的优化措施，为妇幼保健机构人力资源管理工作的开展提供新的思路。

简介：摘要：本研究旨在探讨乡镇卫生院外科设备与资源的优化配置策略。通过综合考虑人口情况、疾病谱、医疗技术等因素，建立科学合理的资源配置模型，以满足乡镇居民对外科医疗的需求。主论点在于通过优化配置，提升乡镇卫生院外科医疗水平，实现医疗资源的合理分配和高效利用。研究结果可为乡镇卫生院外科设备采购和资源规划提供决策依据，提高基层医疗服务质量与覆盖范围。