简介：摘要“管理科学”是和谐企业建设战略的重要内容，是推进企业建设向纵深快速发展的助推器。然而，企业单位人力资源管理尚处于从传统的经营管理向现代科学化管理的转型期。观念、制度及管理技术的滞后在一定程度上已经成为加快实现企业现代化的制约性因素。本文主要针对企业单位提升人力资源管理科学化的路径做些分析，以期对问题的解决有所稗益。

简介：人事档案管理应对人力资源开发起到促进作用，人力资源开发可以利用人事档案快速整合教学资源，组成教学团队，努力完成教学、管理任务，进而推动高职教育事业的发展。

简介：摘要文章进一步论述了当前人力资源开发的现状；问题；重要意义；选人；用人；人才开发是人事部门的重要职责；以及建立科学的用人机制。

简介：建立科学有效的人力资源管理办法，实现人力资源的合理配置，最大限度发挥人才的积极作用。是民办高职院校实现可持续发展的根本动力之一，是实现学院最终办学目标的根本保障。鉴于目前高职院校在人力资源管理中存在的一些问题，提出改进方法：1．树立正确的人力资源管理理念；2．科学合理的引进人才；3．制定人才培养与开发目标体系；4．建立有效的激励机制。通过这些方法的改进，不断加强民办高职院校人力资源管理的内涵建设和外延发展，有效地实现人力资源的开发、利用和管理。

简介：建构主义学习理论认为学生是教学要素的主体,鼓励学生在教师的引导下,通过创设情境、意义建构等手段进行学习,分析问题的本质,解决实际问题。依据建构主义学习理论,对人力资源管理课程的教学目标、教学方法与评价手段等方面进行改革与设计,帮助学生建构良好的学习环境与学习方式,有利于学生将课程知识快速转化为能力,提升教学效果。

简介：在当今社会，人力资源已成为时髦并广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改为人力资源部，然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富让其为企业使用，并不断增值，给企业创造更多的价值。

简介：成人高等教育的对象是成年人，精力有限、记忆力差和严重的工学矛盾是学生学习的最大障碍。借助质量管理工具——鱼骨图开展课程教学，能以一种更简明、清晰的教学方式引导学生自主学习，通过“大鱼吃小鱼”的过程，完成知识的完整积累，提高学习效率。

简介：论文系统地分析了唐钢现行的管理人员绩效考核体系,指出了体系中存在的问题,希望论文的研究能对唐钢管理人员的考核具有一定的指导作用,并为其他企业管理人员的考核提供借鉴。

简介：摘要目的手术室作为医院的重要保障部门,它的工作质量和效率直接关系并影响到医院的整体发展。我院是综合性手术室,除承担全院手术科室的择期和急诊手术外,还负责实习护生的教学工作和普通手术器械高精细仪器的管理和维护工作,只有合理使用手术室人力资源，才能保证手术室护理工作的正常开展,确保护理工作质量。

简介：

简介：图书馆员的快乐感受，不仅影响着个人的生活和工作，同时也影响着高校图书馆的绩效水平和职能的有效发挥。目前高校图书馆对图书馆人的管理重视不够，管理制度见物不见人，管理者缺乏管理的艺术性，工作人员职业懈怠。快乐化管理遵循人本管理原则，注重管理艺术，调动了广大员工的工作积极性。该文从管理制度、管理者、被管理者三方面就高校图书馆如何实施快乐化管理进行了探讨。

简介：人力资源管理与开发是邮政企业一项基础性、战略性工作。文章从组织结构、用工管理、薪酬考核和队伍建设等方面介绍了泉州邮政围绕＂主动服务型＂的现代人力资源管理,实现人岗匹配、人事相宜、人尽其才、人兴业旺的管理实践。

简介：摘要东文文献资源建设是图书馆的重要工作之一，做好东文文献资源建设工作的关键之一是人才。全国东文文献建设有何必要性，东文文献人力资源建设工作存在哪些问题，应该如何解决这些问题？本文试就上述问题进行分析，并试图找寻有效的解决方案，以期为全国图书馆东文文献人力资源建设提供借鉴意义。参考文献11。

简介：江西是旅游业大省,但导游人力资源却与大省地位不相匹配,这与导游人力资源的培训息息相关。本文分析江西导游人力资源培训存在的问题,提出加快江西导游人力资源培训的紧迫性,有针对性地提出对策。

简介：和基层员工聊天，他们常常对自己的职业前途流露出些许无奈的情绪。他们认为，在企业里，一旦走上某个岗位，那几乎就是终生的归宿——在本部门升迂的几率很小，调换部门就更难。因为，大多数企业的员工岗位都是相对稳定的，只要没有特别需要，很少大范围地对员工调换岗位，即使某位员工对自己正在从事的工作不太满意，认为本单位或本部门的另一项工作更适合自己想要改变的话，也很难办到。

简介：随着我国的经济快速发展，人力资源管理发展逐趋成熟，人力资源在社会经济发展中占据着重要地位。因此，建立人力资源会计已经成为大势所趋。对人力资源成本、权益和价值的确认已经成为客观需要。自我国加入世贸以后，人力资源会计进一步推动我国企业的国际化发展，人力资源会计理论有了较大的进步，但目前仍然面临着很多问题。本文首先阐述了人力资源会计的发展现状，并就其现状和问题提出相应的对策。

简介：使用先进的科技手段，做好人力资源管理信息系统的分析和设计，提高了工作效率。

简介：本文紧密结合青海高校教师人力资源现状，从职称结构、学历结构、年龄结构、学缘结构等方面对青海高校教师人力资源现状进行剖析，从而为完善青海高校教师人力资源开发体系以及制定相应对策提供科学依据。

简介：企业在人力资源培训效果评估中主要存在评估过程缺乏系统化、评估面对的对象比较狭窄、评估方法比较单调、不重视评估结果的反馈等问题。在知识经济时代，高新技术层出不穷，知识与管理模式不断更新，企业的人力资源培训显得尤为重要，不断更新培训内容与模式，科学评估人力资源培训的效果，才能收到好的培训效果与经济效益。

简介：摘要目的探讨我国护理人力资源的配置现状，为医院和卫生行政部门合理配置护理人力资源提供依据，从而加强对护理人力资源的合理使用，保证护理工作质量。方法查阅卫生统计年鉴，了解我国护理人员学历、年龄、职称结构等方面的配置现状。结果我国护理人员年龄以中青年为主；学历以大中专为主；职称以初级职称为主；每千人口注册护士为1.66人，医护比为1.000.91。结论护理人员配置不足，护理人员的学历、职职称结构、年龄构成相对不合理。建议合理配置护理人力资源，建立科学用人机制，保证护理质量。