简介：人才对一个地区经济社会发展具有重要影响。宜宾市作为地级市,在引进人才,特别是高层次人才上同经济发达地区相比,优势不明显。目前宜宾市在人才引进中存在高层次人才总量少、引进难、流失率高等问题。基于此,文章通过构建高层次人才吸引力评价指标体系,从经济基础、工作环境、个人发展、创新环境、引进政策等方面,为宜宾市实施更加精准的高层次人才引进政策提供了思路。

简介：

简介：先进性别文化建设为女性高层次人才发展提供了有力的支撑。目前，我国女性人才发展中存在严重的“高端缺席”现象，这种现象的产生深受女性个体意识、男女两性受教育程度、性别差异、家庭责任等传统性别文化的影响。应加强先进性别文化研究，为女性高层次人才发展提供理论支撑；加强先进性别文化宣传，为女性高层次人才发展营造良好环境；加强先进性别文化建设，为女性高层次人才发展提供政策支持和保障。

简介：本文采用问卷调查的方式从宏观环境、微观环境、人际关系、薪酬福利、业务成就、工作自主、个体成长七个方面调查分析了甘肃省高层次创新人才的激励现状，并在得出相关结论的基础上从宏观构建和微观实施两个方面提出了完善甘肃省高层次创新人才激励机制的相关对策，以期激发高层次创新人才的创新潜力和活力，为建设“创新甘肃”提供智力支撑。

简介：加快高层次军事指挥人才培养,必须充分发挥军队院校的主渠道作用.一是改进招生办法,打牢生源基础;二是优化课程设置,完善学员的知识结构;三是改革教学管理模式,突出学员的能力素质培养;四是以硕士生导师队伍建设为龙头,带动教员队伍素质的整体提高.

简介：本文有针对性地对高校高层次人才的内涵、高层次人才建设、服务与管理的现状以及目前存在的问题进行了深入分析,并就此进行研究,提出了以人文环境、物质待遇和精神鼓励为高校引进、培养和稳定人才的基本要素,以＂适才适用＂为用人基本原则,以创造良好人文环境为宗旨的构建高校高层次人才跟踪服务管理机制的对策措施。

简介：为集聚海内外高层次人才助推“绿色发展、后发崛起”，磐安县决定在电子信息、生物医药、新能源、节能环保等9个重点新兴产业以及塑料制品、生态农业、生态旅游等3个传统优势产业中，引进一批能够突破关键技术、培育高新产业、推动创新发展的创业创新领军人才。重金奖励引才企业。使企业愿意引。企业每引进1名博士、硕士人才，在企业工作满三年且成效明显的，县财政分别给予企业5万元和2万元的奖励。对引进符合相应条件的高层次人才，县政府给予引进单位相应的配套资金用于奖励。其中，入选国家、省“千人计划”、金华市“双龙计划”创业领军人才的，分别给予100万元、60万元、40万元配套奖励。

简介：本文通过实例分析，探索了高校建立研究生创新实践基地的基本模式；并对研究生创新实践基地建设的意义和实际效果进行了分析；最后，提出了高校高层次人才创新实践基地建设的具体建议。

简介：面向21世纪,深圳市提出了新的发展目标:深圳将力争到2005年左右率先基本实现现代化;到2010年左右达到中等发达国家水平,建立国际化产业体系,成为亚太地区新兴的现代化国际性城市;到2030年左右赶上发达国家水平。要想在较短时间内实现发展目标,深圳必须实行超常规发展,而超常规发展的关键在于人才,按照现代化国际性城市的发展定位,人才问题的核心又在于深圳能否拥有一大批能与世界直接接轨的高层次外向型人才。

简介：通过对人才的品德、知识、能力和业绩的分析,提出税务系统高层次专业人才可分为税务行政执法类、综合管理类、专业技术类;紧密联系税收工作实际,揭示高层次专业人才的培养途径;通过完善培养激励机制、考核评价机制,充分发挥税务系统人才资源的整体优势。

简介：博士后是高层次人才培养的重要组成部分,研究博士后与高层次人才培养的关系对国家人才强国战略的实现具有重要意义。以已有研究为基础探讨博士后与高层次人才培养的价值与依据、内容与思路,能够为博士后迅速成长为高层次人才提供有效理论支撑。

简介：一、创新型人才培养的基本理念与“135”创新发展战略中国科学技术大学的“135”发展战略内涵就是：“一个目标，三角协调，五大重点”。一个目标就是“办出具有世界水平、中国风格、科大气派的一流研究型大学”。三角协调孕育的内涵是指：要咬定目标、抢抓资源、加强管理，在办学目标明确的前提下，努力突破办学资源和管理水平的瓶颈，形成三角牵引、整体推进的新局面。

简介：系统论是提供新方法、新思想的重要科学理论，广泛应用于管理实践，对于高校高层次人才工作的可持续性发展具有重要的指导意义。高校高层次人才工作是一项系统工程，从整体性、层次性、关联性、动态性的角度系统审视了当前高校的高层次人才工作，分析工作中存在的问题，探索提升高校高层次人才工作水平的路径。

简介：知识经济时代，拥有知识资本的知识型人才成为企业价值增值的巨大源泉，其在博弈中的谈判力日益增强，传统的雇佣观念已不适应。本文首先阐述了树立伙伴关系理念的必要性，然后在诠释良好的伙伴关系的内涵及特征的基础上，探讨了基于此种关系的知识型人才管理原则。

简介：在人才成为竞争主体的21世纪，高层次人才承担着建设创新型国家的重任。西部高校高层次人才相对匮乏已经成为制约其发展的重要瓶颈。本文介绍了重庆大学作为西部高校在高层次人才队伍建设和培养方面所做的探索和举措，强调了高层次人才队伍的建设对提高高校核心竞争力的重要性。

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简介：今年2月初，因为部分政府机构改革及有关部门主要负责人的调整，市直机关共有民政局、建设局等八个部门的“一把手”空缺，市委决定全部采用公推公选的办法产生，整个工作已于3月底圆满结束。这是宿迁市在更高层次上推行公推公选制度的一次成功探索，也是我市首次通过民主公开的方式选拔市直部门“一把手”，在社会上引起强烈反响。社会各界普遍反映，通过公推公选的方式选拔市直部门“一把手”，有利于高层次优秀人才脱颖而出，有效地激发了领导干部队伍的活力，营造了注重能力、鼓励竞争、开拓奋进的浓厚氛围。

简介：随着市场竞争中知识和科技含量的增加，高层次工程技术人才越来越成为企业维系市场竞争成败的关键。经济全球化、完全市场化的到来和深入，对高层次工程技术人才的素质能力提出了更高要求。通过持续高效的培训和实践锻炼，加快造就一批专业技术素质高、善于应对市场变化、创新能力强的工程技术领军人才，是石化工程建设企业赢得竞争优势、尽快实现建成具有较强国际竞争力跨国公司战略目标的迫切需要。本文就工程设计企业高层次工程技术人才成才的基本规律；根据人才成长的基本规律，开展实践锻炼，老专家传、帮、带，新技术、新知识培训、参加高层次学术会议、出国交流研修等多种形式的继续教育，提升工程技术人员的实践能力、创新能力和岗位工作能力；培养工程设计企业高层次工程技术人才的主要措施等方面都做了详细的阐述。

简介：2014年5月10日、11日，由省委组织部（省委人才办）、省人力社保厅、省外办主办的“2014浙江（欧洲）海外高层次人才洽谈会”分别在法国巴黎和英国伦敦成功举办。省委组织部副部长、省人力社保厅厅长吴顺江在洽谈会上做了热情洋溢的主旨演讲，表达了发展、开放、包容的浙江求才若渴、爱才心切，希望更多有志之士来浙施展才华，成就事业。

简介：我国的医学影像技术人才的培养模式一直以中等教育为主,目前在各级各类医疗机构中从事影像技术工作的人员普遍存在学历、职称偏低,知识结构老化等问题,临床高层次医学影像技术人才出现断层,培养宽口径、厚基础、素质高、能力强的复合型、实用型影像专业技术人才迫在眉睫.为了满足新时期医学影像专业发展的需要,建议在高等学校医学影像专业中分化出影像技术方向,培养理、工、医结合的高层次影像技术人才.