简介：摘要：本研究对高层次人才“引育留用”全链条体系进行探讨。首先，分析了高层次人才引进、培养和保留的重要性。其次，构建了一个全链条体系，包括人才引进、培养和保留三个环节。在人才引进环节，提出了多元化的引才策略；在人才培养环节，强调了个性化的培养计划；在人才保留环节，提出了激励和满足人才需求的策略。本研究为高层次人才的管理和发展提供了理论框架和实践指导。

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简介：摘要：本文通过调研走访弄清聊城市高层次人才队伍建设现状，包括高层次人才引育的主要做法、成效等，分析发现在人才引进和培育过程中存在高层次人才数量不足、高层次创新人才分布不合理、人才发展环境待提升等问题；然后提出聊城市高层次人才引育的优化路径，包括构建具有比较优势的政策体系，营造良好的人才生态环境，推进高等教育向应用型和职业型创建，完善高层次人才配套服务。

简介：据《西安日报》消息，记者日前获悉，陕西省将用5-10年时间，引进并重点支持300名国际知名、国内一流的高层次人才来陕创业，在政策、资金等方面将给予一定优惠。

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简介：当前,人才工作已成为各单位的重点工作,但怎样引进、如何使用人才是各单位面临的一个重要问题.事实证明,必须走培养和引进为辅,留住和使用为主的路子.

简介：据《科技日报》消息，近日，江苏省如皋市发布了人才智力项目605个，其中人才项目563个，智力项目42个。

简介：他山之石人才短缺是知识经济。时代的永恒话题。为了应对这场不可避免的残酷竞争，各国都在主动参与国际人才竞争，积极争夺全球最优秀的人才。

简介：摘要：通过研究分析不同类型的高层次人才创业的模式，及高端人士的选择创业路径，高层次人才需要选择最佳的创业时间节点，还要通盘考虑到外部市场发展环境，重视自身创新的重点，需要将创业路上的各种挑战，给予深度的研究分析。创业工作也要控制与组织创新、技术创新，努力培养自己专业素质，这样才能够获得创业的成功。

简介：实施人才强校战略,就是要以科学的发展观引领人才工作,构建"人才-制度-环境"体系,加大人才培养和人才引进力度,创新人才工作制度,优化人才发展环境,使学校真正成为"事业有平台,发展有空间,成长有环境"的人才沃土,使人才"引得进、上得去、干得好、留得住、流得出".

简介：摘要：随着科技飞速发展，高层次人才的培养成为创新与社会发展的关键。本文着眼于构建创新型高层次人才培养体系，通过对现有体系问题的深入分析，提出了构建创新型高层次人才培养体系的策略。传统培养模式存在理论与实践脱节、学科藩篱等问题，为解决这些问题，我们提出引入实践导向的培养理念和打破学科壁垒，培养人才具备更强跨学科创新能力。通过成功案例分析，我们验证了新策略的有效性。展望未来，构建更具活力和创新性的高层次人才培养体系，将为科技创新和社会经济可持续发展提供有力支持。

简介：摘 要：近两年，尽管受到疫情影响，但各地出台高层次人才引进新政热潮不减，资金、工作、生活、住房、子女教育、编制周转等惠才待遇不断加码。由于各地经济社会发展差异，出台的政策也有鲜明的地方特色。对高层次人才引进政策进行思考与研究，可以更好对现有政策进行优化，对准备出台的政策提供参考。

简介：近年来．山东省泰安市泰山区把推进人才发展体制机制改革作为一项根本性、长期性任务来抓．健全完善创业扶持、创新奖励、服务激励和组织保障四大机制，在打造高层次人才创新创业摇篮方面取得了成效。目前，全区共引进“两院”院士11人．“千人计划”专家5人、泰山学者8人、国务院特殊津贴专家17人。泰山区多次被评为全省人才工作先进单位。

简介：公安高层次人才一要懂专业，能研究，会管理；要人文知识广博，人格高尚；三要政治过硬，树立了正确的人生观、价值观；四应具备现代化社会不可缺少的工具性知识及其应用能力；五要拥有良好的警体素质。这样的“文武双全”式人才走上社会后，不仅发展潜力大、工作后劲足、创造性能力强，而且能迅速适应瞬息万变的时代要求。

简介：随着人才市场的建立和人才流动机制的逐步形成，。高校教师队伍出现了不稳定的势态，同时也提供了良好契机，笔者就面向对当前人才竞争，如何抓机遇，采取积极有效的措施，加强引进与稳定高层次人才，从而促进教师队伍建设作一探讨。

简介：国家外国专家局局长、全国政协第十一届全国委员会常务委员季允石在全国政协十一届二次会议上指出。引进国外智力是我国对外开放的一个重要组成部分，我国应积极引进海外高层次人才和智力。我国对外开放的一个重要组成部分，就是引进国外智力（简称“引智”）。引智，是通过聘请海外各类人才、选派人员出国（境）培训等方式，吸收和借鉴世界各国反映现代社会生产规律的科学技术、先进经营方式和管理方法，并结合本国实际加以消化、吸收、再创新，为推动本国经济社会发展提供海外人才和智力支持。

简介：随着高新技术加速发展和全球经济一体化进程加快,高层次人才对企业生存与发展的战略重要性日渐凸现。文章分析了武钢人才队伍结构及流动状况,阐述了武钢高层次人才培养的战略观念与原则,从人才评价、培训、选拔、聘用、分配、沟通和梯队建设等角度提出了武钢高层次人才培养的基本措施

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简介：本文结合高校实际，提出拟引进高层次人才量化评价模型，以拟引进高层次人才为研究对象，采用科学的方法和标准对面试、笔试和考查等过程及效果做出客观衡量和价值判断，为引进人才的合理而有效的分配、使用、培养和提升等后续过程提供决策建议。