简介:摘要2015年11月份中央财经领导小组第十一次会议习近平总书记首次提出“着力加强侧结构性改革”。我国当前劳动力结构性过剩,人力资源配置不科学,造成了人力资源效率下。在企业里面我们经常会遇到这样一类问题,蚌埠肯德基有n项任务需要做,他们人力资源部门招了n个人去做这些工作,由于每个人的个人能力和业务适应性不同,能给公司带来的效益也会不同,所以这就给我们带来了一些疑问,究竟如何配置人力资源才能使得我们的企业获得最大利润?如何配置人力资源才能让员工效率最高,给社会带来最大的好处?下面我们以蚌埠市肯德基企业为例来研究一下人力资源的优化
简介:摘要针对县公司输变电运检业务管理模式、人员分工、常规操作流程以及技术水平、业务能力和技术装备配置等方面不足,通过明确设备管辖范围、职责分工细分;强化专业精通、实现精益运维;加强市县公司之间技术帮扶、学习交流等一系列措施,实现县公司输变电运检专业资源优化配置,全方位提升了县级供电公司输变电运检专业管理水平,通过与市公司在输变电运检专业日常业务无缝对接,给电网运检业务进一步融合提供了良好的助推作用,形成公司输变电精益化管理常态制度,进一步促进县公司输变电生产管理水平。
简介:摘要陕西省榆林市榆阳区是我国重要的煤炭基地,也是严重缺水区。据2018年数据统计,榆阳区每年排出的矿井水约1亿立方米,由于矿井水资源没有得到合理配置,造成了大量的水资源浪费。所以本文针对榆阳区矿井水在水资源利用上的优化配置进行论述,通过矿井水的特征以及利用的必要性研究和探讨,对榆林市的矿井水资源优化利用做出可行性分析,希望提高榆阳区矿井水综合利用率,促进该地区的生态环境保护以及社会经济可持续发展。