简介：在中国企业联合会管理咨询委员会的指导下，以国内优秀管理咨询强大的咨询顾问平台和知识管理体系做后盾，运用智囊传媒旗下的《新智囊》杂志和中国管理传播网的全新传播和推广模式．打造最活跃、最务实的互动平台．为企业提供全方位的系统服务。

简介：自“2006中国企业组织健康系列调查”活动开展以来，得到了广大企业极大的关注与支持，在已刊登的两期组织体系健康调查中，很多企业更是踊跃参与，积极反馈。在此，对广大企业参与者对我们工作的信任和支持表示感谢。

简介：本文主要介绍电子商务在国际上的发展现状以及电子商务为中国企业带来的机遇与挑战.

简介：摘要：

简介：摘要：随着市场经济体制改革的深入，传统的思想政治工作在适应现代化企业发展，其中最明显的是缺乏企业的特色，难以帮助企业在日益激烈的市场竞争中脱颖而出。因此，企业文化理论的引进不仅弥补了企业思想政治工作中的不足，而且使得企业文化建设与思想政治工作紧密融合，充分发挥了思想政治工作的作用，为企业的长足发展奠定了基础。本文将围绕企业文化建设与思想政治工作的关系，在分析两者异同的基础上，就如何加强两者融合提几点看法。

简介：摘要：国企经过长时间的发展，已形成具有独特价值观念的企业文化。国企绩效考核量化党建对于企业文化建设具有积极意义，为企业行稳致远提供思想保障与政治保障，促进企业文化良性发展。本文深入研究了国企绩效考核量化党建与企业文化建设的关系，分析了量化党建对国企文化建设的影响，提出需充分发挥党建在国企文化建设中的政治作用与组织作用。

简介：摘 要：国有企业的思想政治工作与企业文化相融合，既有利于提高企业整体竞争能力，又有利于增强职工的凝聚力与归属感。将国有企业的意识形态工作与企业文化相融合，有助于明晰企业的价值取向。只有把党和国家的精神融入到企业文化中，才能让职工对公司的价值观有更多的理解和实践，从而产生一种共有的价值追求。将两者有机地融合在一起，能够提高员工对公司的认同感与归属感，只有在对公司的任务与职责有着深入的了解与认同时，才会更乐意为公司的长期发展做出自己的贡献。

简介：质量问题是一个经济问题,也是一个社会问题,因此,质量问题不仅具有经济意义,而且具有政治意义。质量本身代表一个国家的形象,一个民族的精神。

简介：

简介：2008年8月13日，又一名浙江籍民营企业家自杀身亡了!新自杀者名叫郑亚津，系国家中成药50强企业——浙江一新制药有限公司董事长。据悉，一新制药厂的前身是一个面临倒闭的国营纸箱厂，郑亚津调来该厂后借“小儿喜食糖浆”迅速扭亏为盈，并带领一新纸箱厂成功转型改制，成为一家以中药生产和药品出口为主的民营制药厂，主要生产和销售中西药制剂、原料药、植物提取物和保健品。

简介：曾为我国三大证券公司之一的华夏证券最终未能熬过2008年，但它不是受寒而死，而是多年重病未愈。2008年11月17日，北京市第二中级人民法院召开首次华夏证券破产债权人大会，向债权人通报初步审查结果。结果显示，共有148家债权人申报债权，目前完成核定的有140家，初步确定的债权总额为66亿余元，其中一号债权人的债权金额就达到20多亿元。

简介：许多成功的华人企业家，他们都承认自己成功的根源是受中国传统文化中儒家思想的影响。在经历20多年改革开放的中国，一些成长中的企业家们对于认识自己的优秀民族文化就显得更为重要。全文从儒家思想的角度，对“学习-修身-齐家-治国”的成功企业家精神的模式进行了论述。

简介：摘要：在企业发展过程中，有效开展思想政治工作，可以进一步坚定党对企业的领导地位。而企业文化则是企业管理理念和发展思想最直观的反映，可以为企业营造一个良好的发展环境。只有将两者科学合理的融合在一起，才能推动企业朝着更好的方向发展。文中就对两者有效融合的重要意义进行分析，进而探究思想政治工作与企业文化实现有效融合的具体工作策略。

简介：摘 要：在社会进步与全面发展的新时期，抓好国企思想政治工作与企业文化的融合发展，探索国企思想政治工作的有效途径，已是现阶段的工作重点。思想政治工作作为一切工作的生命线，要求企业必须要明确工作信仰，加强对企业内部广大职工人员的思想政治引领，在做好现有工作任务的同时，提高企业自身的使命感。而本文基于当前企业文化建设的实际状况，对现阶段存在的问题及后期的发展目标，进行综合性的阐述，以此推动思想政治工作的落地。

简介：企业和员工真正成为利益共同体、事业共同体和命运共同体的时候，企业发展的目标和员工个人的职业发展目标才有可能很好的统一起来。

简介：近年来，关于中国制造业出口企业是否存在“生产率悖论”的研究逐渐成为研究中国企业贸易行为的前沿问题，且所得结论不完全一致，存在较多争议。本文试图再次对这一问题进行更为全面、深入地研究。从对比不同贸易状态的企业的全要素生产率累积分布曲线和线性实证模型两方面分析，得出以下结论：从线性模型看，中国制造业出口企业不存在“生产率悖论”；从累积分布曲线看，中国制造业出口企业与非出口企业之间生产率的差异是动态变化的，且受企业规模、外部融资约束度、企业年龄和企业所有权结构等因素的影响；同时，还从实证中发现，企业生产率与出口规模之间存在显著且稳健的正相关关系。因此，中国制造业企业是否存在“生产率悖论”的问题，不应一概而论。

简介：

简介：一个以知识为主宰的全新经济时代已经到来，但是我国绝大多数还未把人力资源管理与开发放到战略高度来认识。21世纪我国企业人力资源管理与开发的体系构建至关重要。我们应以创新意识、人才主权观念和企业管理理论为核心构建符合我国国情的人力资源管理与开发体系。

简介：2008年9月震惊全国的三鹿事件，使得企业家社会责任潜在的风险转化为一场中国企业家社会责任的危机。对利润的过度追逐是造成企业家社会责任缺失的根本原因，而政府对于企业家社会责任缺乏监督、指导和制约也是造成企业家社会责任危机的重要原因。要使中国的企业家对社会负起责任来，生产让消费者放心的产品．走出企业家社会责任的危机，就要加强企业外部环境建设和内部机制建设。

简介：社会文化中的“人性假设”以及对人的本质的认识程度是企业文化的最深层的价值观念基础。不同的社会文化蕴含着不同的“人性假设”，不同的“人性假设”预设着不同的企业文化。大陆的企业文化建设不应盲目照搬西方企业文化的模式和理念，要从东方固有的“人性假设”出发。