简介:摘要:近年来,随着社会不断发展,以基层党建促进国有企业经济高质量发展成为新时期研究重点。浙江国企高度重视党建工作,在党建引领方面创特色、做示范,基层党建工作基础持续夯实,质效持续增强,有力提升企业管理水平,增强广大职工和党员干部凝聚力,为国企经济高质量发展提供坚强的政治与组织保障。但是就目前国有企业基层党建工作开展情况来看,在推进中仍然存在不少短板和不足,比如缺乏主责意识和党组织作用难以发挥,存在压力传导层层递减弱化现象,基层党建水平不均衡问题较为突出,干部人才队伍建设相对滞后,与经营工作深度融合机制有待提升,导致国企党建工作质量还不尽如人意,与国企在新时期的发展目标尚有差距,影响国企工作效率,需要采取更加有效策略进行优化提升。基于此,本文结合浙江省农发集团基层党建工作实践,就基层党建促进国有企业经济发展的内涵和意义等进行深入分析,并探索基层党建如何更好促进国有企业经济发展的策略,以供参考。
简介:摘 要:近年来,我国财务部对预算绩效管理进行一些列改革,并取得有效成就。但对于基层政府财务部门来说,改革起步较晚,至今对预算绩效管理改革仍存在一定问题。基于此,本文在内部控制视角下分析基层政府部门财政预算绩效管理工作中存在的问题,找出问题原因,提出相应的应对策略,使其基层政府可以更好的开展预算绩效管理工作,助力提高财务资金使用效益。
简介:摘要:近年来,随着社会不断发展,以基层党建促进国有企业经济高质量发展成为新时期研究重点。浙江国企高度重视党建工作,在党建引领方面创特色、做示范,基层党建工作基础持续夯实,质效持续增强,有力提升企业管理水平,增强广大职工和党员干部凝聚力,为国企经济高质量发展提供坚强的政治与组织保障。但是就目前国有企业基层党建工作开展情况来看,在推进中仍然存在不少短板和不足,比如缺乏主责意识和党组织作用难以发挥,存在压力传导层层递减弱化现象,基层党建水平不均衡问题较为突出,干部人才队伍建设相对滞后,与经营工作深度融合机制有待提升,导致国企党建工作质量还不尽如人意,与国企在新时期的发展目标尚有差距,影响国企工作效率,需要采取更加有效策略进行优化提升。基于此,本文结合浙江省农发集团基层党建工作实践,就基层党建促进国有企业经济发展的内涵和意义等进行深入分析,并探索基层党建如何更好促进国有企业经济发展的策略,以供参考。
简介:摘要:新时代新征程上,面对外部环境更趋复杂和不确定,我国经济发展面临严峻挑战,当下我国经济发展进入新常态,培训基层领导干部抓经济工作的能力水平尤为重要。如何全面贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动经济建设高质量发展,这对目前基层干部的培训提出了新的要求,是党校教师需要思考和应对的问题。文章通过分析当前基层干部培训存在的问题,提出了经济领域工作能力培训的对策。