简介：当前，大学生就业难已成为中国一系列就业难题中一道特殊的难题。大学生就业难究竟难在哪里？怎样化解这一难题？我个人的看法如下。

简介：吉林大学2006年共有毕业生17307人，在今年的就业工作中，吉大努力建设“全程化、全员化、专业化、信息化”的毕业生就业指导与服务体系，取得明显成效。每年吉林大学毕业生人数都高居全国高校首位，那么如何实现毕业生一次就业率稳步提高，保证2007年毕业生的充分就业呢？吉林大学就业办主任吕丽华认为就业工作队伍是促进就业工作开展的关键，并给记者介绍了明年的就业指导队伍建设的思路。

简介：随着就业制度改革的不断深入,毕业生就业的难易不仅依靠学校的办学质量和社会声誉,同时也取决于学校就业指导和就业服务工作的质量和水平.也就是说,毕业生就业工作人员的素质不仅影响到就业指导的开展,也影响到学校就业率的高低.因此,努力提高毕业生就业工作人员素质,加大毕业生就业指导的力度已成为当务之急.

简介：就业观是个体对求职就业的根本看法和态度,是就业行为的先导,不同就业观导致不同的就业行为并产生不一样的就业结果.深入探讨就业观与就业质量之间的关联性,对于促进就业具有重要的理论价值和实践意义.我们面向毕业一年后的2013届高校毕业生开展面访问卷调查,线性回归和二元逻辑斯蒂回归模型的计量检验结果显示,高校毕业生就业条件观、就业价值观、就业目标观、就业伦理观均显著影响其就业质量.为此,我们应大力提升毕业生专业认可度,注重增强其就业能力素质及认知,引导毕业生开发求职社会资源,乐观看待就业形势,培育发展型就业价值观,理性看待和确立就业目标,适度增强就业自主性,力争实现更高质量的就业.

简介：本文把目前大学生的就业现状和国家的宏观政策结合起来，详细地分析了目前大学毕业生必须面向基层就业．必须树立“先就业、再择业”的就业观的现实性和必要性。

简介：＂年轻的梦在这里发芽,走过了春秋冬夏,明天又开始新的出发＂,在六月里,大学四年即将结束,毕业的同学们将奔赴新的前程。对于2010年同学们的就业去向,本期策划选取一些就业热点,请有关省市专家和已经在这个岗位上的同学来分析趋势、热点,并请同学们谈一些感受,希望对同学们有所启发。

简介：再就业问题是一个跨世纪的经济社会问题，是经济市场化、生产高级化、社会多元化和生活国际化的必然产物。改革中出现的问题需要用改革的办法去解决，再就业工程也必须引入市场经济的机制。充分调动政府、企业、个人和社会四方的积极性．采取灵活务实的就业政策和多渠道分流的安置方略，大连的再就业工程一定会取得新的进步。

简介：大学毕业生初涉职场，应当了解在网络求职过程中可能存在的陷阱以及由此产生的法律问题，并学会如何在网络求职中维护自己的就业权益。

简介：做促进毕业生充分就业的工作，用几个关键词可以形容我的状态，那就是：信任、责任、寝食难安、欣慰。

简介：【押题导练】阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800字的文章。（60分）2016年被网友形容为“史上最难就业季”，大学应届毕业生达765万人，刷新纪录。如加上同期职校毕业的学生及初高中后不再升学的学生，青年就业群体约1500万人。这些学生会有怎样的去处？在腾讯最新发布的毕业季大数据报告中，52%的95后选择找一份稳定的工作，但剩下48%的人选择回避就业。他们选择先在家休息或外出旅游、支教，等过一段时间再考虑就业，这些人被称作“慢就业”一族。要求：请根据以上材料，自选角度，自拟标题，自定主题，不限文体（诗歌除外），写一篇不少于800字的作文，不得套作，不得抄袭。

简介：留学英国可用不到一年的时间完成“研究生”课程，从而获得硕士学位。因此．尽管留学英国花费相当可观．课程也非常紧张，但是迅速获得学位可以节约读书时间。不过．不少辛苦获得了英国硕士学位的同学回国后却发现自己的学位并没有非常有力地帮自己获得更好的工作机会。这是什么原因呢？

简介：在大学生就业难的大环境下,女大学生就业面临隐性歧视已经司空见惯。笔者曾听某单位负责人说：＂女的要生孩子、喂奶,麻烦得很,影响工作,可是单位不能明确表示拒绝女大学生,那是违反国家政策的,所以招聘时要讲点策略,原则上只招聘不录用。＂这就需要高校教师、管理者和研究人员,针对女生就业面临的隐性歧视思谋对策,以增强其就业创业能力。

简介：本文从职业生涯相关理论出发,分析了先就业、后择业的意义。从大学生实际就业情况,论证先就业、后择业就业观被大多数大学生的认可。

简介：每年的高考志愿选择可以说是让家长和考生头痛不已的事情，因为要考虑的因素太多，而志愿填报又和考生的未来发展息息相关。社会经济发展瞬息万变，对于人才需求的类型也处于变化之中。因此，

简介：本文结合相关案例对毕业生就业协议的性质与地位、毕业生就业协议与劳动合同的区别、毕业生就业协议的形式、毕业生就业协议的订立、毕业生就业协议的违约金条款等作了系统说明。毕业生只有充分掌握就业协议的法律属性，才能在选择用人单位时按规定程序订立合法有效的就业协议，以维护自身的就业权益。

简介：目前，我国高校学生就业压力较大，结构性矛盾突出，解决高校学生就业问题首先应该树立“大就业观”。文章分析阐明了“大就业观”的内涵、必要性以及如何构建“大就业观”体系。

简介：

简介：为促进离校未就业高校毕业生就业,通过实证调查分析可知,公共就业服务部门、高校、就业服务人员须协同做好就业服务工作,才能取得良好成效。公共就业服务部门加强数据调研、组织建设,提高服务能力;高校创新就业服务方式、重视师资与设备建设,提升就业服务的有效性;就业服务人员通过培训、交流、自主学习等方式提高就业服务能力,加强与用人单位合作,为离校未就业高校毕业生提供培训、见习、实习帮扶。

简介：动态竞争是战略研究领域的一个新的视角,竞争互动信息传递模型(CIP模型)是动态竞争研究中的一个基础理论模型,文章总结了模型的建立、释义和实证研究情况,并在此基础上展望了在供应链管理下的CIP模型的发展特征.

简介：文章探讨了以就业心理辅导为主线的全程式大学生就业教育模式的理论框架、实施策略、措施及其初步效果，认为就业教育应以培养学生就业心理素质为核心；在实施策略上要从编制科学的课程教学大纲和教材着手，因地制宜建设师资队伍，创新教学方法体系，运用科学诊断手段开展个性化就业咨询服务，并利用信息化手段加强对就业教育教学过程的规范化管理。