简介：行业特色大学与行业文化血脉相连,行业文化为行业特色大学的发展注入了不竭动力,行业特色大学在文化建设中始终注重把行业文化融入、渗透到人才培养、科学研究、社会服务中,引领推动行业特色大学的发展。行业特色大学要更好地发挥在建设社会主义文化强国中的作用,在文化建设中要正确处理好文化的传承性与创新性、普遍性与特殊性、科学性与人文性、民族性与世界性的关系。

简介：随着我国高等教育强国战略的实施，从政府到民间均强烈期盼国内能产生一批世界顶尖高校，参与国际高端竞争。三十余年以来，尤其是最近十几年，国内高校追赶世界一流高校的步伐开始加快，但与美国等发达国家的名校相比仍然存在显著差距。本文以上海交通大学世界大学学术排行（ARWU）为例，对我国上榜的重点高校在学术表现上的数据进行分析，并同美国、日本高校进行对比，找出我国高校目前存在的问题，以期为我国高校早日创建世界一流大学做出贡献。

简介：主要运用GEM模型构建铜陵铜文化产业集群竞争力评价体系,通过调查问卷、AHP法等对数据进行判断分析,定量评价铜陵铜文化产业集群竞争力,找出其薄弱环节,认为铜陵铜文化产业集群竞争力具有一定竞争优势.但是企业的机构、战略和竞争、相关辅助行业得分较低,集群竞争力水平还亟待提高.

简介：运用SWOT分析工具对榆林城市竞争力的优势、劣势、机遇和挑战进行详细的分析,得出提升榆林城市竞争力应采取发展循环经济、做大做强支柱产业、增强自主创新能力和创新管理制度等重要战略。

简介：“真没有想到，我会这么轻松就得到心仪已久斯伦贝谢公司offer了。”西南石油大学石油工程2013届毕业生王勇激动地说，这位曾经从一个迷茫的男生蜕变成四川省优秀毕业生，在毕业前与全球最大的油田技术服务公司签约。王勇的变化，得益于学校构建的“GPS”就业工作体系中的G(Guidance)生涯辅导。刚踏进大学校门，王勇就在石油工程学院举办的优秀毕业生成长成才交流会上，被一位在外企工作的学长的经历所吸引，于是便有了去外企工作的想法，但是传统的进国企“铁饭碗”观念让王勇很是纠结。　　带着困扰，王勇找到了辅导员张浩。让王勇没有想到的是，辅导员并没有给他明确的答案，而是给他布置了一大堆“莫名其妙”的任务：找出自己最想去的10个企业，并找出他们的用人标准；去各听国企、私企、外企的一场宣讲会，然后去这些企业做社会实践……“当我做完这些后，我找到了未来人生发展方向。”王勇说。

简介：网络信息技术的发展和就业信息化程度的提高,使传统就业管理模式向电子就业管理模式转变。文章论述高校毕业生电子就业管理模式的构建,提出高校电子就业管理方法、监测方法和管理信息平台的构建,提高就业管理效率和水平,促进传统就业管理模式向电子就业管理模式的快速转变,推动大学生充分就业、高质量就业。

简介：中美高校就业中心的管理模式明显不同。结合我国国情，深入研究并批判借鉴美国高校就业中心管理模式，有利于提升我国高校就业中心管理的整体水平。文章从管理理念、组织文化、组织结构、管理制度和人力资源管理等方面对中美两国高校有关情况进行了分析比较。

简介：本文论述了贫困女大学生就业现状,并从就业资源、就业心理、个体职业价值观及就业性别歧视四个角度深度分析了造成贫困女大学生就业难的原因,指出要从提高综合素质,增强适应能力;加强心理辅导,优化技能指导;加强女大学生职业价值观教育;发挥政府、社会、高校三体联动的作用,全方位解决贫困女大学生就业难现状,帮助贫困女大学生实现充分就业。

简介：体育活动具有改善人的心理状态，促使人养成积极乐观的生活态度、学会正确处理与他人之间竞争与合作关系的教育意义。中学阶段是人一生发展和成熟的重要阶段，体育教师应当借助体育活动对人身心素质培养的优势，促使学生明确相应的规则和采取科学的教学评价等各种教学策略，促进学生之间的交流与合作，强化学生的合作和竞争意识。

简介：传统就业指导教学方法严重落后于就业指导教学的现实需要,产生教学陈旧,个性化教育缺失以及学术积极性缺乏等诸多弊端。现代教育技术的应用改变了传统课堂教学的固有模式,对就业指导教学方式产生了重大的影响。在就业指导教学中,可以探寻怎么合理运用现代教育技术,恰当地使用ComputerAidedInstruction（CAI）系统,发挥出就业指导课的最大优势,梳理课堂的结构,提高表达的效率,增强学生的主动性,为就业市场培育合格的人才。

简介：又是一年就业进行时，是去北上广“漂”，还是到基层一线艰苦创业？广大毕业生感觉很矛盾，犹豫不定。其实，从刘永好等商业巨子的成功事例、袁隆平等科学大师的创新历程及诸多高级干部的成长轨迹不难发现，这些社会精英无不是在基层一线实践、锤炼多年，一步一个脚印地艰苦创业，厚积薄发，建立了卓越的功勋。

简介：文化创意产业主要是指从个人创新、技能或者天赋之中获取发展的企业,以及通过知识产权创造潜在财富和就业机会的活动.文化创意产业的发展离不开人才的支持,而高校设计专业人才培养既是适应当前社会发展文化创意产业的重要举措,同时也是文化创意产业和谐发展的动力来源.因此,分析文化创意产业背景下高校设计人才的培养模式和就业现状,找出其中存在的问题,并对今后高校设计人才的培养和就业提出自己的看法,可以为今后高校设计人才的培养及实践奠定理论基础.

简介：未来5年,我国高校毕业生规模将高位稳定.由于经济前景不明朗且周期性下行,就业工作面临严峻挑战.然而,近年来积累的丰富实践经验、全国人口红利下降和中国现行政情的保障等,使得我国高校毕业生就业工作的积极因素依然存在.高校毕业生就业形势呈审慎乐观态势.教育系统要做好毕业生就业工作,必须准确把握教育自身责任,稳健推进教育改革,稳定和提高人民群众对高校毕业生就业前景的预期.

简介：大学的战略执行力，是指为了实现大学的战略目标，纽织实施学校的战略规划，科学地组织和利用学校各种资源，推进学校改革和发展的能力和力度。大学的战略执行力是一个系统的概念。从横向维度看，

简介：就业歧视严重侵害了劳动者的平等就业权,违背社会公正,加剧了社会矛盾.我国现行法律对于就业歧视问题的规范零散且原则,适用性不强,导致实践中对于各类就业歧视现象的规范效果不尽理想.在对就业歧视进行界定和类型划分的基础上,对我国现行反就业歧视法律规范进行分析,归纳其存在的缺陷与不足,提出制定单行《反就业歧视法》,并就就业歧视规定模式、适用范围、法律责任、判定标准、救济途径设计、举证责任配置等具体内容提出了对策建议,使立法从彰显立法态度转向满足大众需求.

简介：通过对校友文化的核心内容、校友文化对大学生就业的促进作用、校友文化与大学生就业的搭建机制三个方面进行理论研究和实践探索,提出高校校友文化建设有利于促进大学生就业、提高高校教学水平和人才培养质量,有利于增强高校服务社会的能力,有利于发挥高校文化传承与创新的引领作用。

简介：<正>一、激发兴趣,养成良好观察习惯幼儿教师要激发和培养幼儿观察的兴趣,首先要知道什么才是幼儿感兴趣的东西。一般来说,幼儿喜爱活动的事物,喜欢色彩明亮丰富的物体,喜欢有声的物体,而且喜欢相对来讲比较新异的事物。兴趣是观察的动力,能让幼儿积极主动地去观察,孩子们好奇,经常问一些问题,对他们的问题,我们有时不急于回答,而是引导幼儿自己去观察、发现、寻找答案。因此,我们在选择观察对象的时候,要充分考虑到幼儿这一特点,尽

简介：硕士研究生因性别而导致的就业差别和薪资待遇差异长期存在.通过对上海理工大学2007-2011年硕士研究生就业数据的统计和分析,发现男生就业率高于女生,签约率低于女生,签约薪资高于女生,三者之间并不是正相关关系.男女生就业与薪资差异主要是由经济的持续快速发展,就业市场存在的性别歧视,内化的社会性别角色及多重因素交叉影响造成的.采取的政策建议为：高校要有效开展职业生涯教育和就业指导工作,鼓励创新创业;研究生要与时俱进转变就业观念,到中西部和二三线城市就业;构建性别平等的社会文化,提倡男女平等的就业观念;政府和立法机构要完善法律法规,进一步保障毕业生特别是女生的权利.

简介：【留留学】日前，作为深度研究中国国际人才和海归问题的中国国际化智库一中国与全球化研究中心和社科文献出版社联合发布了《中国海归发展报告《2013）国际人才蓝皮书》，详细披露了中国海归选择回国的原因。调查显示，9成留学生选择归国工作，主因是“恋家”。出国费用不低，使得出国深造成本短期难以“赚回本”，但海归们依旧喊值。值得注意的是，由于江苏对于海归创业政策扶植力度较高，成为第二大海归创业的钟情地。

简介：2月25日,高校学生司和全国就业指导中心联合召开了2014年全国高校毕业生就业形势研讨会,共同研判2014年高校毕业生就业形势,分析毕业生就业存在的主要问题,并提出对策建议。来自中国社会科学院、国家发展和改革委员会社会发展研究所、北京师范大学劳动力市场研究中心、人民日报等社会就业创业相关研究机构、媒体、高校和企业的共计10位专家学者和部分省市就业主管部门负责人、在京直属高校代表参加了会议。会上,10位专家代表积极探讨,踊跃发言,提出如下主要观点和建议：