简介：摘要：目的：分析调查神经内科护理人力分层配置与工作现状。方法：本研究开始时间为2020年6月，结束时间为2021年6月，从我院4个神经内科中选取护理人员作为主要分析对象，共计60名。采用调查问卷的方法对护理人员的人力分层配置情况进行了解，同时分析护理人员的工作现状。结果：结果显示，护理人员在多个项目实施的过程中无明显的差异不具有统计学意义（P＞0.05）。但陪送检查、翻身活动、临床带教、护理科研等项目中的差异明显，具有统计学意义（P＜0.05）。结论：神经内科护理工作较为复杂，存在较多问题，采用护理人力分层配置及工作现象分析的方法，能够有效发展问题，并根据问题适当的调整护理人员的分配，有利于提高临床护理质量。

简介：摘要：医院感染主要是指住院患者在医院内获得的感染，包括在住院期间发生的感染和在医院内获得出院以后又发生的感染。医院感染增加了患者及陪护人员的风险，影响患者的治疗效果。因此，有效预防和控制医院感染，是提高医疗质量、保证医疗安全的重要保障。护士在医院感染防控中发挥重要作用，如何提高护理人员的医院感染预防控制意识和专业水平是当前医院管理工作中的重要课题。2019年我们通过对全院护理人员进行多元化培训，院感防控管理工作明显好转。

简介：摘要：目的：探讨舒适护理在儿科护理工作中的应用效果。方法：选取2020年1月至2020年12月我院收治的儿科患儿80例，将其随机分为两组，每组患儿人数均为40例。对照组患儿采用常规护理方法，观察组患儿采用舒适护理干预，比较这两种方法对儿科患儿的临床护理效果。结果：经过数据分析可以发现，观察组患儿在出现哭闹和主动配合方面的占比，与对照组患儿的相关数据，均存在着明显的差异，具有统计学意义（P＜0.05）。而且，两组患儿家属的护理满意度差异明显，也存在统计学意义（P＜0.05）。结论：采用舒适护理干预，可以显著提高儿科患儿的护理配合度，有效避免护理过程中的哭闹情况，使患儿家属的护理满意度明显改善，值得在今后的临床护理工作中进一步推广。

简介：摘要：近年来，随着生活水平的提高，人们对于医疗质量的要求越来越高，培养高素质的临床人才有着重要的意义。而在临床知识的学习过程中，实习是重要的一环，实习教学的质量直接影响医学生的实习水平。而作为医院实习生，其并没有执业资格以及社会经验，因此想要将其培养成优秀的医务工作者，良好的教学质量至关重要。因此，本次就对医院实习生教学管理工作进行了探讨。

简介：摘要：目的：为进一步推进医学建设，让更多的患者受益，有必要对心血管护理中的危险因素进行深入分析，并提出相应的建设性措施，最大限度地保障患者的健康。方法：选取某医院2017年3月至2018年12月收治的100例心血管病患者为研究对象，分析当前常规护理的过程和效果，探讨其危险因素，提出相应的改善措施。选取某医院2019年1月至2019年12月收治的100例患者为研究对象，在常规护理的基础上，应用危险因素分析方法。结果表明，两组间无显著性差异，并将实验结果与数据分析进行了比较。结果：经SPSS软件分析，p值小于0.05。结论：两组间有显著性差异。针对心血管护理危险因素的对策是有效的，应广泛应用，完善现行的常规护理计划，确保病人护理效果的质量。

简介：摘要：众所周知，财政部门的档案资料属于重要的文件材料，在这种情况下，财政部门就需要重视自身的档案管理工作，同时还需要注意到，档案管理工作人员本身的工作职责就是为使用者和相关的单位提供可靠的数据和信息。但是目前看来，部分财政部门在实际的工作过程中并未意识到档案管理工作的重要性，实际的工作当中仍旧存在着一定的问题，而这些问题的存在，既限制了档案管理工作的开展，同时也对财政部门的工作产生了不利影响，从宏观角度上来说，这对于国内整体社会经济的安稳、可持续性发展也会造成影响。因此，本文中将针对规范财政部门档案管理工作进行系统的研究和分析，其主要目的在于提升财政部门的档案管理工作水平。

简介：摘要：目的:文章主要针对规范化培训护士的工作伦理现状及其影响因素进行分析研究。方法:采用多维工作伦理量表（MWEP）对某市一所三级甲等综合性医院45名规范化培训护士进行调查。结果:规范化培训护士MWEP总分为（130.07±13.70）分，得分率为74.32%，追求闲暇、努力工作维度得分较高，得分率为79.32%、78.44%。多元线性回归分析结果显示，学历是规范化培训护士MWEP总分的影响因素（P

简介：【摘要】目的：评价优质护理服务在门诊导诊工作中的应用效果。选取2019年1月到2020年12月到我院门诊接诊的患者126例，抽签随机平分为对照组（n=63）和观察组（n=63）。对照组采用常规护理，观察组采用优质护理。对比两组患者挂号等候时间及辅助检查等候时间及护理满意评分。结果：护理干预后，观察组患者的挂号等候时间及辅助检查等候时间均短于对照组（P＜0.05）；同时护理满意评分高于对照组（P＜0.05）。结论：在门诊导诊过程中应用优质护理效果显著，可缩短患者的等候时间，还提高患者对护理的满意程度，其护理方案较为可行。

简介：摘要：人才是第一资源，社会的快速发展使得各行各业对人才资源的需求与日俱增，医院是高素质人才聚集地，如何更加规范地引进合适人才、化解人才招聘中的廉政风险，是当今医院亟需解决的重要课题。基于此，本文将分析医院人才招聘工中存在的廉政问题，同时探究有效对策，希望能够对医院人才招聘工作的顺利开展有所帮助，推动医院各方面实力的不断提升。

简介：【摘要】生物信息学作为生命科学发展的重要组成部分，一直处于生命科学技术研究的前沿的地位。虽然我国生物信息学仍处于起步阶段，但是也是一个百年难遇的发展机会，文章希望通过对背景介绍，以及对它的现状、发展方向进行分析，探讨我国生物信息学发展趋势，提出创新性意见。

简介：摘要：随着我国社会形式的迅速发展，我国人民面临的卫生健康问题正从发展中国家面临的问题类型向发达国家面临的问题类型转变，这使得我国需要面临两种卫生健康问题，给我国卫生健康组织发展带来了较大的挑战。中医药学作为“以人文本，以预防为主”的医学形式，在我国政府的领导下迎来了快速发展的大好时机，中医药学作为整体系统的把握人体健康，主张人体阴阳平衡，治疗方式以辨证论治为主的治疗方法，其理论和思维在预防和诊治疾病方面十分贴合我国医学发展形式。本文针对当下中医药传承中遇到的机遇和挑战进行分析，希望对我国的中医药传承发展提供一定帮助。

简介：

简介：摘要：随着人们物质生活水平的提高，对于医疗卫生的要求也逐渐提高，因此我国在各个层面上加快了医疗卫生事业的发展，为人们提供更好的医疗服务。临床医学检验是一门重要的学科，它不仅需要医学知识，还需要综合利用物理、计算机、化学等知识进行综合检验，以提升检验的质量。科技的发展也为临床医学检验提供了发展的契机，因此相关人员应该认识到临床医学检验的价值，充分借助更先进的技术和设备提升医学检验的水平，为临床医疗提供更科学的依据。本文主要分析临床医学检验的现状，探讨临床医学检验的发展趋势，希望对相关人员有一定的借鉴意义。

简介：

简介：摘要：由于儿童的自身身体素质、免疫能力等各方面的发育情况不同于成人，因此在儿童进行外科手术后的护理工作显得格外重要。近些年来随着护理工作的不间断的发展，优质护理服务已经广泛地应用在小儿外科，此种护理方式是将患儿放在日常护理的首要位置，一切的护理工作都是以患儿为中心，尽全力满足患儿所有需求，从而使患儿及其家长减少各方面的负面情绪，提高护理质量。有研究证实，对小儿外科患患儿实施优质护理服务，可有效地改善其睡眠质量，并且缓解其疼痛症状。为进一步研究此护理方法的有效性，选取我院对小儿外科术后患者实施优质护理服务，取得了较好的效果，现将其报道如下。

简介：【摘要】目的：探讨分析门诊护理工作中实施优质化服务模式的效果。方法：把我院门诊2018年12月～2020年12月就诊的148例患者随机分为对照组和观察组各74例，对照组采用常规护理模式，观察组采用优质化服务模式。分析比较两组患者对护理工作的满意度以及投诉情况。结果：观察组74例中，满意62例、一般满意10例，不满意2例，总满意度97.29%；发生投诉事件2起，投诉率2.71%；对照组74例中，满意14例、一般满意46例，不满意14例，总满意度81.08%；发生投诉事件8起，投诉率10.81%；总满意度与投诉率观察组优于对照组，差异有显著意义（P

简介：【摘要】目的：探讨儿科急诊护士工作压力源，并对其影响因素进行分析。方法 ：选取2018年1月至2019年1月我院儿科急诊39名护士为研究对象，采用护士工作压力源量表以调查问卷的形式进行调查，分析其调查结果。结果：39份护士工作压力源量表均全数回收，调查结果显示，工作压力源来自工作责任15份（占38.46%），工作环境11份（占28.21%），工作风险4份（占10.26%），技能考核9份（占23.08%），表明儿科急诊护士工作压力源与其工作特点及性质有密切关系。结论：儿科急诊应根据护士工作压力源制定针对性的干预措施，减轻儿科急诊护士的工作压力，保证人力资源的稳定性，从而保证儿科急诊护理工作的正常开展。

简介：

简介：摘要：医学技术的发展和进步，医院有了很快的发展，医疗市场竞争也变的更加的激烈，在这种发展趋势之下，医院传统思想政治工作方式根本不能达到现代社会的发展需要。因此，在新形势之下，医院必须积极转变思想观念，从当前社会发展实际情况出发，寻求出更具特色的工作方式，积极的创新医院思想政治工作，促进医疗服务水平得到他提升，充分的保护人民群众的生命安全，也会促进医院的整体发展，促进社会的发展。基于此，下面主要分析新形势下创新医院思想政治工作的策略，希望可以促进我国医疗事业的长远发展。

简介：摘要：随着我国经济建设的不断发展，人们的社会竞争压力日益加重，导致各行各业人员心理行为问题发生率和报告率均出现了不同程度的增长，因此需高度重视人们的心理健康问题。本文通过对造成医护工作者心理健康问题的主要因素展开分析，并对医护工作者心理健康培训的方式进行了探索，以期为今后增强医护人员心理健康提供依据。